Отзывы сотрудников о компании ГК Белагро

Близость к дому , территориальное расположение, график работы , своевременные выплаты Заработную плату , обучение во время стажировки,

Все очень хорошо, конструкция управления позволяет быть эффективным сотрудником с лидерскими результатами с первых дней прибывания в команде! Можно улучшить интенсивность и качество обучения. Открыть возможность свободных предложений совершенства рабочих мест по системе кай-дзен (японский менеджмент) используя принцип "совершенство в источнике труда".

Официальное оформление
Своевременная выплаты
Стабильная низкая зп
Отчисления в пенсионную Все улучшить, нанять больше людей и поставить больше зч

Все нормально у них, работают давно, клиенты по Самарской обл знают. Директор хороший мужик, строгий но справедливый, люди работают подолгу, хороший колектив, зарплата белая % с продаж зависит от маржи, в хорошие месяцы зарабатывали много, в плохие минималку. При такой мотивации на % нет стабильности, хотелось бы выше оклад. Ездить в Новосемейкино не всегда было удобно

Уровень зарплаты,руководство именно московское,а не белорусское Отношение к сотрудникам,штрафные санкции,работа с заводом,работа некоторых направленных менеджеров

Молодая, перспективная доброжелательная компания.
Ценят хороших сотрудников, направленных на результат. Работа далековато от метро.

Чётко структурированная линейка руководства. Чёткие и ясные задачи. Работа с CRM. Наличие автопарка. Достаточно большой продуктовый портфель. Наличие обучающего материала. Достижимый план продаж. Оплату труда, качество продукта, неплохо было бы расширить сервис.

Работа недалеко от дома. Раньше был неплохой соцпакет. В некоторых отделах хорошее руководство и коллектив. Сделать более прозрачной систему мотивации, она не должна зависеть от отношения руководства. Закупить новую офисную технику, не экономить на туалетной бумаге и пр., выпускать в обеденный перерыв за территорию, больше доверять сотрудникам.

Отличный коллектив (в офисе СПб), коллеги из Москвы и Минска также оказывают поддержку. Достойный уровень зп В виду деятельности - офис так себе. Рост по горизонтали достаточно быстрый, по вертикали не было раньше возможности.

Хороший молодой коллектив отдела оптовых продаж в Минске, своевременная оплата, очень хороший современный офис и оборудование, есть кафе, есть комната отдыха. Адекватные руководители отделов и в целом компании. Есть культура проведения мероприятий, офис красиво украшают к разным праздникам. Нет переработок Убрать нормативы по звонкам, сделать гибридный график работы (чтобы и офис, и удаленка), повысить окладную часть, расширить соц пакет на страхование или бесплатные обеды. В остальном все очень даже не плохо

Цель и миссия, продуктовая линейка. свобода в выборе рабочего графика.

Первые 3 месяца платят, как и обещали Руководство в Москве

В первую очередь нравится свобода. Да, есть набор правил, в том числе даже расписание перекуров (хотя я не курю), но без этого невозможно эффективно работать. Но в плане общения, субординации, предложения идей, корпоративов и другой жизни внутри офиса очень комфортно работать. Забавно наблюдать было за сотрудником, который пришел к нам из банка и такой "ой, а это что, можно без разрешения?", "а для этого не надо подпись руководителя получать?", "а вот так можно сделать без письменного согласования?"... комфортно
Еще есть петсфрендли дей, когда приводят домашних животных в офис - это просто кайф))))
По условиям труда - офис просторный, светлый. Техника новая, никто не работает за динозаврами на 97 винде )))
Много чего автоматизировано, поэтому многие процессы занимают мало времени - как в подажах (обработки заявок и т.д.), так и в других сферах (например, согласования договоров).
Если резюмировать, то мне очень нравится тут работать. Есть, конечно, и трудности. Одна из главных - отсутствие слаженности, и я бы даже сказал, дружбы между отделами. Бывают ситуации, когда каждый тянет одеяло на себя - это не очень приятно.
Есть вопросы к некоторым внутренним процессам, но тут так заведено, поэтому либо подстраиваешься, либо по соглашению сторон. Компания большая, каждому не угодишь.
Очень не хватает медицинской страховки для сотрудников и их семей. Последние 2 года эта тема была бы очень сильным стимулирующим фактором.

Из плюсов можно выделить официальное трудоустройство, всегда вовремя выплачивается заработная плата, очень дружный коллектив. Компания динамичная и развивающаяся, есть корпоративные мероприятия проводятся очень масштабно.
Также хочу выделить честность руководства в отношениях с сотрудниками.
Рабочая среда именно для меня вполне комфортна. Мотивационную составляющую.

Повысить ценность компании в глазах потребителей; улучшить взаимоотношения сотрудников различных отделов компании; оптимально распределить все ресурсы предприятия и сократить расходы; повысить качество выполняемой сотрудниками работы

Понятная система мотивации, хороший коллектив. Есть помощь и поддержка новичкам через отдел обучения. Социальная программа помощи работницам, не IT конечно, но всё же это плюс, что вообще есть. За время работы вырос по карьере без знакомств и блата. В доступе все руководители, с которыми можно обсудить все вопросы. От бизнес процессов до мотивации и зп.
Шикарные корпоративы 2 раза в год. Летом на ДР компании с ночевками на турбазах и на НГ.
Как и везде, есть свои моменты, которые могут не понравится, но идеальных компаний не бывает.
Тем, кто приходит сюда, что бы работать на результат, им будут платить и двигать по карьере.. Если просто сидеть на окладе или плыть по течению, то лучше поискать что-то другое. Долго с таким подходом тут не задерживают. По крайней мере в продажах. Все хотят зп выше рынка и низкие планы продаж для выполнения KPI.

Условия работы устраивают на 100%. Все автоматизировано и работает как часы. Коллектив на месте (в принципе и по всей фирме) замечательный. Всегда помогут и подскажут. Честно доволен работой и искать новую нет необходимости. На данный момент все устраивает на работу иду с хорошим настроением.

Крупная международная компания, возможен личный профессиональный так и карьерный рост.
Менее чем за три года от рядового менеджера до руководителя подразделения. Оплата труда прозрачна и своевременна на достойном уровне. График работы согласно ТК РФ. Нет предела совершенству, и весь коллектив постоянно вносит улучшения в работу компании.

Зарплата белая и своевременная! Коллектив в целом хороший (есть конечно исключения) Бизнес-процессы, о которых написано ранее, работают только иногда. О какой то социальной политике в этой компании можно только читать. Всё чётко там, где можно наказать - руководство компании особенно любит ставить огромные планы (нелогичные от факта прошлых лет) и потом штрафовать... Компетенция таких людей в их комментариях к рабочим ситуациям и в общении с подчинёнными стремиться к нулю. Приоритет стиля управления: я начальник - ты дурак. Кроме этого на лицо, типичное желание руководства при минимальных затратах заиметь максимальную прибыль! Также, непонятная логика в % премирования в мотивационном калькуляторе - продай З/Ч на 500-700к маржи, получи 10 тыс руб премии. Компания выезжает только на квалификации сотрудников, в 1-ю очередь ПСП и их отношениями с клиентами. Что ДБ, что ЮО часто мешают в рабочем процессе - элементарно не понимают как работать с сельзозтоваропроизводителями, что это за люди и какой к ним нужен подход! Если бы понимали, компания бы заработала больше. Примеров уйма, когда при незначительной (5к) просрочке не разрешали реализацию на 100к+ клиенту и он брал в другом магазине товар и крутил мне пальцем у виска, тк я не отгрузил ему З/Ч. А через пару дней закрывал долг, только З/Ч ему уже не нужны...
Улучшить компанию можно наняв со стороны бизнес-аналитика, который оптимизировал бы 50%+ бизнес-процессов, часть убрал из работы (они и так не работают), рекомендовал бы руководству как минимум "не выражаться" на подчинённых или на понятном языке объяснил - чем больше вкладываешь в сотрудника(ДМС, компенсация питания, расходов на дорогу и прочие плюшки крупных компаний), тем больше можешь рассчитывать на результат.
Всё равно, опыт в этой компании интересный - будешь делать свою работу и сотрудника, которого даже нет в штате. Как результат, дальше на рынке труда будешь релевантным кандидатом. Попробовать поработать можно, главное не засиживаться!

На работе мы проводим почти треть жизни и очень желательно чтобы это она не только приносила деньги, а была комфортной и приятной. Именно по этому я каждый день проезжаю 40 километров, чтобы начать рабочий день с Белагро.
Все начисления и выплаты официально, поэтому с отпускными и больничными никогда нет проблем. Всё по честному - что в вакансии, то и на карте. По крайней мере я не замечал, чтобы кого-то обманули или использовали какие-то хитрости и уловки для снижения ЗП. Вполне логично, что на работе нужно работать и Белагро в этом случае не исключение - премию нужно действительно заработать и показать результат. Также есть отдел корпоративного обучения с бесплатными курсами, а за новыми сотрудниками всегда закрепляется наставник и специалист по адаптации, которые быстро помогут разобраться во всех нюансах и освоится на рабочем месте. Руководство вполне лояльное и адекватное, для сплочения коллектива проходят интересные корпоративы с продуманной до мелочей развлекательной программой. Есть собственное кафе с низкими ценами для сотрудников, комната отдыха с дартсом, минифутболом и прочими плюшками.
В общем, однозначно рекомендую! Было бы неплохо добавить корпоративное медицинское страхование - очень удобная штука, особенно в период пандемии, когда в госучреждения огромные очереди.

Возможность роста профессионального и карьерного, возможность хорошо зарабатывать, хорошие отношения в коллективе и с руководством компании. взаимодействие между некоторыми подразделениями, расширить соц политику.

Все бизнес-процессы отлажены и автоматизированы, компания идёт в ногу со временем, все сотрудники являются профессионалами и исполняют свои задачи Идеальная компания, не требующая улучшений

Своевременная выплата Заработной платы, понятная система мотивации Условия Труда и отдыха оставляют делать лучшего, нет ДМС, нет заинтересованности в уменьшении текучки