Эра Людей: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Близость к дому, берут без опыта, обучают, на этом плюсы заканчиваются Адекватные планы, соразмерно проходимости

Коллектив, пожалуй больше нет плюсов. Крупный лидер, большая текучка Зарплата, условия труда, руководство

Различные возможности премирования,конкурсы, магазины ближе к дому Уменьшение текучести, пересмотр начисления ЗП, уменьшение проверок

Нравилась возможность подобрать для себя график работы,возможность обучения Отношение руководства к сотрудникам,оплата труда

Возможность карьерного роста, своевременные выплаты зп, работа рядом с домом Руководство надо сменит, отдел подбора не раюотат штат не исчется, точки в простое, руководители не дают выходных и говорят что и тау работать некому куда тебе выходной

Близкое расположение было по началу, далее начались «просьбы» выйти в другой салон на другой конец города
Своевременная оплата труда(часто задержки по премиям) Отношение руководства. График работы.

Салон, в котором я работала, находился в пешей доступности от моего дома, в салоне отопление, туалет для сотрудников в тц. Более года был замечательный руководитель, лучший за все время моей работы, потом они начали часто меняться, к сожалению. Зп не задерживали. Очень мало сотрудников, компания не занимается практически подбором персонала, искала много раз сама, в тч размещала объявления. Было и такое, что месяц работала вообще без выходных. Плюс постоянные подмены, тк многие точки вообще без сотрудников.

Обучение хорошее, предоставление удобное по расположению места Меньше текучки, и больше благодарности сотрудникам

Близко от дома на электричке 15 минут, хороший коллектив на рабочем месте. Зарплату повысить до минимума по Москве, отношение сотрудников офиса улучшить к сотрудникам самой розницы.

Быстро осваиваешься, так как особо некому учить из-за большой текучки Повысить зп, создать нормальные условия труда на торговых точках( например, приспособить торговую точку к зиме), убрать штрафы в таком количестве

Близко к дому, приятный коллектив. Возможность профессионального роста. График работы 8ми часовой

Близость к дому, первые пару месяцев неплохо платят, график зависит от штата, в большинстве случаев некому работать и приходится работать без выходных. Систему оплаты труда

Близко к дому
Быстрый рост до директора, но и то потому что они сбегают от кучи штрафов причем не по их вине Убрать кучу штрафов за все. Улучшить условия труда

Близость к дому и свобода выбора в графике работы, и то если есть штат помимо тебя, больше плюсов здесь нет. Оплату труда и условия труда!

Хороший колектив был который я сам построил, близость к дому, на этом хорошие впечетления заканчиваются Улучшить найм, так как отдел HR очень слаб в своей отрасли, рекомендую остро задаться этим вопросом.

Рядом с домом больше плюсов нет в этой компании … ну и бесплатная форма Зарплату сотрудникам

Своевременная выплата зп Добавить дмс для сотрудникоа

Близость к дому! Тепло, светло, чисто! И больше ничего!
Если вы трудоголик и альтруист, то вам эта работа подойдёт! 1. Место для приёма пищи отсутствует (нет стола, микроволновки, чайника).
2. Присутствуют только демотиваторы и их очень много.
3. Бонусы мизерные, да их просто нет, т.к. демотиваторы их "съедают"!
Система " Кнута без пряника"!

Работа сама по себе динамичная и интересная. День на день не похож. Руководство. Выполняемый объём работы не соответствует оплате труда.

Хороший коллектив и руководство, но ездишь на подмены и пашешь как папа Карло. Основное место работы для каждого, выше оплачивать труд

Работала в компании долгое время, быстрое развитие карьерного роста, дружный коллектив, хорошее руководство Условия труда, улучшить отдел « подбора персонала» тк сотрудники вынуждены искать работников самостоятельно. Повысить заработную плату( за такой объём работы, платят смешно). Разнообразить ассортимент товаров, выбора практически нет.

Коллектив , обучение , карьерный рост , данное место учит стрессоустойчивости Хорошая компания, Крутая команда, иногда бывает не справедливость но все же благодарна этому месту за уровень зп

График работы оптимальный, вовремя оплачивается зарплата в компании Мотивацию и обучение персонала

Свобода выбора рабочего графика ЗП, Схема премирования

Конкретика и точность( нормальный kpi на 2017-2019гг, если вы его правильно объясните, логично распределите нагрузку между персоналом , замативируете своих сотрудников , то будете получать в среднем не плохие деньги) карьерный рост в компании так же вполне реален как и заработок- все в ваших руках. Я думаю об этом лучше напишут нынешние работники, т.к. прошло более 2лет;)( многое изменилось), в целом как и писал раньше все прозрачно и понятно, кроме работы отдела кадров( по факту ты и руководитель тт и учебный центр и плюсом отдел кадров=))

Относительная близость к дому, редко веселые корпоративные мероприятия, интересное обучение Коммуникацию между выше стоящим руководством и простыми сотрудниками, сделать честными условия труда

Близость к дому, доброжелательный коллектив. Неплохое обучение. Связь офиса с точками продаж. Победить текучку, сделать выплаты более прозрачными и регулярными.

Относительно близко к дому, возможность выбрать себе выходной в нужный день. Коммуникация между сотрудниками и теми кто сидит в офисе, между простыми подчинёнными и начальством. Пересмотрела системы расчёта зарплаты и планов kpi

Отличный график, отношение руководства, мотивации Ассортимент товара, зарплата

Хорошее обучение, дружный коллектив. Есть возможность карьерного роста Улучшить мотивацию для розницы, так как от их работы зависят продажи и доход компании. Поэтому эти сотрудники заслуживают хорошей зарплаты