Отзывы о работе в ЭнергоСеть — Москва

Отношение к сотрудникам
Своевременная выплата заработной платы Увеличение заработной платы
Отношение к сотрудникам некоторых мастеров

Крупная компания, стабильная зарплата. Всегда есть работа. Есть спортивные мероприятия Отношение к персоналу

ЗП начисляют вовремя, если повезет, то получите премию в конце года, на этом все Офисы раскиданы по нескольким зданиям, большинство помещений без окон, постоянная духота. Зарплата ниже рынка, некуда расти. На несколько этажей людей 3 стола для приема пищи и 2 микроволновки. Есть кофемашина, но чай, молоко и сахар покупаете сами. Руководители умеют только приказывать, разговаривать никто не умеет, практически полное отсутствие корпоративных мероприятий и активностей, слабая корпоративная культура

Мне очень повезло с коллективом с отделом. Местоположение офиса тоже нормальное, не в самой крайней точке мира, и на том спасибо. Лояльный руководитель Корпоративной культуры нет. работают ради ЗП. Слабо развиты коммуникации внутри компании, сотрудники не принимают участие в корпоративных мероприятиях. маленькая ЗП по сравнению с другими компаниями данной отрасли. Карьерный рост на многих позициях просто не предусмотрен. Проблемы в вертикальных коммуникациях

Корпоративные мероприятия, возможность занятия спортом, ДМС на это плюсы заканчиваются Зарплата не конкурентно способна на рынке. В коллективе все отделы не контактируют друг с другом. Каждый отдел работает отдельно нет целостности компании и понимания что все выполняют одну работу на благо компании.

Отношение дружеское, можно сказать по-семейному. Хорошие премии. Помещения для сотрудников попросторнее хотелось бы

Хороший график, заработная плата два раза в месяц, во время.
Хорошая премия в конце года. Полис ДМС. Руководство, подход к работе

Своевременная выплата зарплаты, полис ДМС, бесплатные занятия спортом (волейбол, футбол, йога, фитнес). Увеличить зарплаты, улучшить рабочие места, выбор графика работы, проводить корпоративные мероприятия, улучшить работу отдела программного обеспечения.

Полностью белая зп, система во взаимодействии разных подразделений, обеспечение необходимым для работы. Увеличить зп, и пожалуй, всё

Лояльность к графику работу со стороны руководителя. Активная автоматизация бизнес-процессов. Социальный пакет. Исключить задвоение в функционале отделов и подразделений. Контролировать соблюдение субординации и соблюдение делового этикета при общении сотрудников внутри компании. Внедрить «прозрачную» систему мотивации.

Регулярная зарплата, хороший офис, нет излишнего контроля - все разумно. Хотелось бы улучшить структуру повышения работников в должности или в зарплате.

Забота о своих рабочих, достойные условия проживания, денежные выплаты на сутки, рабочий транспорт Учёт выплат, по дополнительным переработкам

Перспектива карьерного роста.
Профессионалы своего дела.
Работа направленная на результат.
Вижу цель не вижу препятствий. Безопасность труда должна стоять на первом месте,а не реализация бизнес задач

Близость к дому и своевременное зп , пожалуй, из плюсов все. Субординацию между специалистами и руководителями. Мат просто льётся как из ведра. Компетентных руководителей , которые будут заниматься делом, своим!

Удобное расположение, достойный заработок, с руководителем можно решить любые вопросы и прийти к компромиссу Расширить рабочее место, решить вопрос с душными помещениями

Зарплату платили во время. Из плюсов это все. Плюсов больше нет в этой конторе Квалификацию руководящих кадров поднять

всё..... условия труда, уровень зарплаты, адекватное руководство, возможность реализовать свои знания и умения коммуникация между сотрудниками

Молодой активный коллектив. Прислушивается к мнению сотрудников. логистику на предприятие

Выполняемые условия договора Набор в руководящий состав

Порядочность, ответственность, желание стремление создать достойные и лучшие условия для труда Все прекрасно. Компания не стоит на месте и всегда развивается.

Выполнение всех юридических обязательств, готовность делиться прибылью , когда в компании хорошие времена Честность по отношению с сотрудниками

Приятное руководство и грамотный персонал среди начальников и мастеров Требования к работникам при взятии на работу: нарко и психо- обследования

Достаточно современный подход к сотрудникам в плане рабочего времени.
Лояльное отношение к личной инициативе в решении поставленных задач.
Достаточно объемные задачи и жесткие сроки в выполнении. Более лояльные сроки.

Своевременные выплаты, годовая премия, хороший офис, не плохой коллектив Отношение руководителя

Отношение внутри коллектива.
Мотивация сотрудников.
Отсутствие претвзятости со стороны руководства и свобода действий.
Поддержка руководства в сложные моменты жизни.
Быстро принимаются решения в рамках реализации проектов.
Расположение офиса.
Рабочее место. Ничего. Считаю, что если будет дальше развиваться внутренняя культура, то все будет ещё лучше.