Отзывы сотрудников о компании Эдком

Компания уже более 10 лет поддерживает активный рост. Отличный коллектив. Нет нерешаемых вопросов, руководство всегда готово пойти навстречу, поощряются инициативы. ЗП белая, задержек никогда не было. Офис расположен в удобном и современном БЦ. Офис недавно расширили. Провели индексацию ЗП. Приятно, что руководство думает не только о максимальной прибыли, но и о сотрудниках! Больше возможностей для роста

Удобное расположение офиса в бизнес-центре класса B+. Как и в любой компании есть свои минусы и плюсы, коих гораздо больше, а минусы незначительные. Хороший дружный коллектив, отдыхающий совместно вне рабочее время. Компания постоянно развивается, открывает новые направления, что добавляет интереса к работе. Расширить обеденную зону, частично обновить рабочую технику

Доброжелательный коллектив, достаточно адекватный подход к графику, рабочему процессу.
З/п выплачивается стабильно, все в рамках регламента. Так как коллектив расширяется, компания растет, нужно больше места

Компетентное начальство, амбициозные задачи, удобное расположение офиса, прекрасный коллектив - молодой, дружелюбный, весёлый, легко и комфортно общаться со всеми. Всё устраивает, но офис побольше не помешал бы

Невероятно дружный коллектив! Выполняются все, даже самые мелкие, договоренности. Четкая стратегия развития, очевидный рост компании год от года. Интересный, инновационный продукт, масштабные проекты. Дополнительный офис под новых сотрудников

Я работаю в компании «ЭДКОМ» уже полгода, в отделе продаж и успешно прошла испытательный срок. Мое интуиция меня не подвела: первое впечатление о, том, что компания и коллектив хорошие, подтвердилась. «ЭДКОМ» «не стоит на месте», «следит» за всеми изменения на рынке lt решений. Очень дружный коллектив, чувствуется командный дух! Адекватное руководство, которое открыто к диалогу и всегда готово обсудить все текущие рабочие моменты. Зарплатные ожидания полностью оправдались, все выплачиваться в срок и как было заявлено в оффере. Работы действительно много, многозадачность зашкаливает в хорошем смысле этого слова. НО! Ведь так и должно быть в отделе продаж! Чем больше успешных сделок, тем интереснее мотивация.
Особое внимание стоит уделить квартальным собраниям, которые проходят в компании (удалось побывать пока на 2х), где руководство подводит итоги работы и обсуждаться планы на следующий период.
Удалось побывать и на корпоративных мероприятиях, очень понравился выезд в загородный парк -отель «Орловский», где мы интересно провели время. Хотелось бы побольше совместных корпоративных мероприятий.

1. Стабильная заработная плата, все открыто, честно и прозрачно
2. Хороший коллектив, готовый помочь в любом вопросе, и в целом все приятные люди.
3. Компания развивается и расширяется, не стоит на месте. Работаешь в узнаваемой и престижной компании.
4. Комфортные условия работы. Есть все необходимое оборудование: холодильник, кофемашина, микроволновка и тд.
5. Раз в квартал проводятся совещания, это очень важно, подводятся итоги с конкретными цифрами, определяются цели. Все проходит в позитивной обстановке, все задачи предельно понятны.
6. Часто проводятся тренинги, что позволило быстро освоиться и развиваться.
7. Есть возможность отпроситься по делам, и решить вопросы, которые нельзя решить в выходной день. 1. Навести порядок в базе
2. Распечатать каталог продукции
3. Новая памятка для партнеров

Нормальное расположение, приличный бизнес-центр, есть столовая, нет задержек по зарплате. Нет четкого распределения обязанностей и ответственности, соответсвенно критерии оценки эффективности не определены, кроме менеджеров по продажам у которых есть план продаж, который они должны выполнить.
В компании приветствуется публичное обсуждение промахов и недочетов, невыполнения плана, при этом в случае хороших результатов или перевыполнения плана, это не отмечается, как какое-то достижение, и воспринимается как должное.
В компании нет понятия «удаленная работа» , ни при каких обстоятельствах. Любое отсутсвие на рабочем месте более 2 часов оформляется в счёт отпуска или отгула. При этом во время больничного или отпуска, сотрудник вынужден работать из дома «по собственной воле», чтобы сделки или процессы не останавливались. Эту работу руководство положительно никак не отмечает.
Руководство негативно относится к случаям недостаточно активного участия или уклонения от участия в корпоративных мероприятиях.
В компании большая текучка кадров. При этом существует официально объявленный руководством «клуб избранных», куда принимаются сотрудники, проработавшие более 3 лет. Таких не много - 4-5 человек всего. Для членов клуба проводятся отдельные корпоративные мероприятия, тем самым поддерживается некое социальное неравенство сотрудников.

Отличный коллектив, адекватное руководство. Проактивная компания, есть возможность развития своих компетенций, интересные задачи. Пока все очень нравится, ничего менять не стал бы.

Белая ЗП, у меня была возможно получать высокую заработную плату, Коллектив молодой, хороший, все ребята позитивные. Клёвые корпоративы. Основные моменты все как у всех. Выполняй план, и ты молодец.