Отзывы о работе в Компания Самолет — Санкт-Петербург

Удаленная работа, гибкий график по загруженности, поднятие зп каждый год, годовая премия Настроить баланс загруженности по объектам

Зарплата, возможность использовать в работе любые доступные технологии Коммуникация с руководством, команды собраны наспех из-за этого разлад и недопонимание.
Экономят на оборудовании для сотрудников, ноутбук хоть и выдали но он слабый для тех задач, которые от него требуются

Обратная связь между работником и руководителем, ДМС с 10 дня, удаленный формат работы, дополнительные выходные дни. Лучше корпоратива я никогда не встречала. Наладить коммуникацию между сотрудниками. Уровень з/п

Только своевременная заработная плата и ДМС, которым за время работы 4 года не воспользовалась Просто элементарное внимание, когда ваш сотрудник уходит с вашей компании на заслуженный отдых, НА ПЕНСИЮ

Своевременные выплаты зп
Удаленная работа (один раз в месяц нужно приезжать в офис)
Зарплата хорошая
Предоставление ноутбука, мышки и даже можно запросит дополнительный монитор
В праздники, если работаешь оплатят двойную зп 1) Введение в должность отсутствует, передача обязанностей от одного сотрудника другому неправильная, точнее просто скидывают и дальше сама вникай какие там нюансы
2) очень большой объем лежит на одном сотруднике, нужно разгружать людей, работы столько, что приходиться работать с 6-7 утра, приходиться задерживаться и после работы
3) помимо месяцев закрытия, так же нельзя уйти в отпуск с 1 по 10 число каждого месяца
(Потому что закрытие каждый месяц с 1 по 10)
4) очень много бессмысленных зум встреч, которые по большей части не относятся к работе, что очень отвлекает в течении дня
5) ездить предполагается раз месяц, но по итогу просят ездить больше
6) текучка кадров

Доступность (много офисов). Адекватное руководство. Комфортный офис Длительность трудового договора

Возможность выбора работы в офисе или удаленно. Корпоративные ценности. Понятные условия по KPI и годовому бонусу Чаще проводить масштабные корпоративы

Компания предоставляет все необходимое для работы удаленно, в коллективе есть сильные специалисты, у которых есть чему поучиться слишком много видеоконференций в рабочее не связанных напрямую с работой

Возможность работы дома Коммуникация между управляющими

удаленка, зп, частично коллеги корп.культуру, компетентность руководства

Крупная московская компания, полностью официальная ЗП, полис ДМС и оплачиваемые отпуска. Внимательней следить за руководителями отделов и вышестоящими кадрами.

Уровень зарплаты, забота и поддержка сотрудника, современный офис, ит поддержка текущей работы, активное развитие, поддержка социальных проектов Немного уменьшить уровень нагрузки
Немного ниже скорость развития и выше уровень планирования

Всё официально, современная компания, цифровизация, растущая стабильная компания Быстрее организовать работу как в Москве

Слаженность рабочих процессов. Особый подход к мотивации сотрудников. Коммуникацию между отделами. Создание общих чатов.

свобода и возможности IT сферу, скорость реагирования

Отзывчивость руководства, социальные гарантии, белая зарплата Уровень дохода, премирование сотрудников

удаленная работа, понимание сроков коммуникацию с начальством

Интересные проекты, сложные задачи, много интеграций Научить сотрудников не использовать ненормативную лексику, сообщать работникам об их увольнении в связи с реорганизацией компании