Отзывы о работе в Русвинил — Кстово

Современное предприятие, соблюдается ТК, белая зарплата.
Офисы чистые, компания обеспечит всем необходимым - от шариковой ручки до СИЗов. Корпоративный современный транспорт, который ходит минута в минуту. Облагороженная территория вокруг цехов и административного здания.

Дотация на питание, предоставляю чай/кофе/сахар для каждого отдела - это приятно.

В целом дружелюбный коллектив. Остановиться в оптимизации и навязывании все новых обязанностей. Если устраиваешься на должность IT специалиста, ты не должен выполнять роль закупщика ПО и роль бухгалтера. За это никто не доплатит.

Улучшить качество еды в столовой. Может пора сменить оператора питания?

За наставничество надо доплачивать. Коллектив хоть и команда, но за доп. нагрузку надо платить.

Руководство очень хорошее.Приятная обстановка, чистый офис.Коллектив доброжелательный. Коммуникации между сотрудниками

Современное предприятие, отзывчивые и доброжелательные сотрудники, чистая и благоустроенная территория, дотация на питание, комфортный корпоративный транспорт, ДМС, белая з/п, любые переработки оплачиваются. Система нарядов-допусков

- Ценности не на словах, а на деле.
- Современное предприятие, большой масштаб, очень комфортный офис, рабочие места хорошо оснащены, есть все необходимое.
- Дотация на питание, столовая не в классическом понимании столовой на заводе, больше похожа на кафе.
- Весь соц пакет (мобильная связь, санатории, транспорт до работы и т.д.) - один большой плюс!
- На работу идешь с удовольствием, т.к. очень комфортные отношения с сотрудниками. - добавить автобусы из новых ЖК Нижнего Новгорода (Анкудиновский Парк)

Работаю в ООО РусВинил недавно, но уже успела отметить существенные плюсы этой компании:
1. Корпоративный транспорт. Чистые, комфортные автобусы с отоплением! Автобусы ходят в разные районы Нижнего Новгорода, что очень удобно.
В моем случае, автобус вообще останавливается практически около дома.
2. Хороший соц.пакет с компенсацией затрат на питание.
3. Возможность комбинировать формат работы - офис/удаленка.
4. Полностью белая зарплата, за доп. выходы на работу действительно доплачивают!
5. Комфортное рабочее место. Когда пришла на РусВинил, в первый же день у меня на рабочем столе были канцтовары, органайзеры различные, стикеры для записей. А ещё выдают ноутбуки, мышки и клавиатуры. При этом, все в очень хорошем состоянии.
6. Хочу отметить коллектив. Команда - это действительно про это место. Мне ни разу не отказали в помощи, опытные сотрудники спокойно делятся опытом. Психологически очень комфортно находиться на работе.
7. Возможность проходить обучение от компании. Можно улучшить работу столовой. Не нравится, как готовят. Еда хоть и разнообразная, но здоровой её не назовёшь.

+Имеется корпоративный транспорт , но не для всех, ДМС (ограниченный), питание в заводской столовой , спец одежда, производственный коллектив .
- низкий уровень зп у производственника (продавцы получают столько же не работая на опасном производственном объекте и не дыша химией). Все плюшки в виде отдыха рассчитаны только на работника (семью с собой на отдых не повезешь стоит сумасшедших денег) техника безопасности страдает !(все нужно быстро и без разницы как ты это выполнишь ) последние 3 года режут деньги на всем , а также персонала становится все меньше и меньше , работы больше и больше , а доплат и денег не платят . Заработную плату , ввести химию и доплаты за нее , отдых не только для работника, но и мама плюс дитя ... Поднять компенсации за услуги фитнеса , выдавать сотрудникам займы под минимальный процент( ипотеку , таблеточные )

Современное предприятие, служебный транспорт, внимательное отношение к персоналу, всё по КЗОТ. Всё устраивает. Совершенству нет предел :)

Более демократичное отношение к подчиненным. Некая свобода действий. Нет тотального контроля каждого шага. Расчет на самодисциплинированность и ответственность сотрудников. При этом руководители регулярно интересуются прогрессом выполнения работ у своих подчиненных. Иногда руководители высшего звена пускают на самотек решение некоторых проблем или просто не хотят даже слышать об этом, потому что это неудобная проблема или сложная проблема. Считают, что подчиненные должны сами ее решить.
Прибыль предприятия за год никак не влияет на доход и премии работников, даже если получена огромная сверхприбыль.
Хорошие должности получают не самые достойные сотрудники, а те у которых есть связи, например в Сибуре. По этой же причине на предприятии держат несколько бездарных сотрудников.
Наша организация легко может позволить себе оплачивать санаторно-курортное лечение не только сотрудников, но и их супругов. Но делает это только в отношении сотрудников и их детей.
В последнее время у нас большая текучка кадров, а новым сотрудникам предлагают очень низкий уровень зар.платы. Поэтому вакансии могут закрываться до полугода.
Совмещение должностей в замен уволившихся сотрудников или находящихся в отпуске необходимо все таки оплачивать. Сейчас этого не делают.

Современность, чистота, уровень тб Опытное руководство,нет работы в команде