Отзывы о работе в Русвинил — Нижний Новгород

Строгое соблюдение трудового законодательства, требований охраны труда, своевременная выплата з/п. Убрать многозадачность, увеличить численность персонала. Прекратить оптимизацию.

Комбинированный график, дружный коллектив, уровень заработной платы, доставка до места работы, разнообразное питание, соц. Пакет. Карьерный Рост в компании практически не возможен.

Корпоративная культура успеха. Эффективное процессное и проектное управление. Внедрённая производственная система. Цифровая трансформация на различных уровнях предприятия от ТОПов до инженеров. Отсутствие развития компании в РФ.

Компания дает возможности реализовать себя в профессии; хороший коллектив, положительная рабочая атмосфера. Зоны роста есть всегда, но сейчас не смогу точно сказать, что именно можно было бы улучшить

Возможность карьерного и профессионального роста. Прекрасный коллектив. качество еды в столовой на предприятии

Без преувеличения, - одна из лучших производственных организаций в нижегородской области.
Развитая корпоративная культура, забота о сотрудниках, достойные условия, грамотное руководство, хорошие возможности для развития. Всё замечательно! Желаю процветания!

Столовая класс! вовремя выдают Сизы, транспорт до работы и обратно (но не всех)
Есть душ (но горячая вода не всегда)
Раздевалка (один раз украли носки и мочалку)
Курилка (от цеха идти минут 5-10)
Для трудяг есть 1 компьютер (на 4 смены, но логин и пароль есть не у всех)))
Для связи с оператором выдают рации которые работают не везде, да и рации тоже работают далеко не все как надо. Много пафоса а на деле …. В административном все просто супер и условия и оплата и т.п.
А вот что касается цехов начиная с слесарей КиП механики Аппаратчики мастера и до операторов - условия просто ужас, парни там работают иной раз как не в себя, некогда в уборную даже сбегать (а замены или подмоги нет) если не хватает людей приходится разрываться на 2 а то и на 3 цеха - без изменения зп - максимум скажут что ты молодец. Карьерный рост отсутствует.

Уровень организации труда, когда ТБ это догма Собрания ради собраний, это не нормально