Отзывы о работе в Омский НИИ Приборостроения — Омск

Работодатель выплачивает стабильную заработную плату. У предприятия есть заказы. Есть моменты которые необходимо улучшить.

Возможность карьерного роста, постоянное обучение и получение новых компетенций, работа в режим многозадачности и решение интересных задач. Отношение руководства к сотрудникам

Хороший коллектив, стабильность, интересная работа заставляющая думать. Повысить зарплату и ритмичность работы. Бывает, что "всë горит" и нужно выходить на работу в выходной день.

Уютные рабочие помещения, светло чисто, не пыльные и грязные цеха как в большинстве случаев, условия труда Отношения начальства к рабочим, уровень дохода

Отличные условия для работы и отдыха, своевременная выплата заработной платы, замечательный коллектив. Повышение заработной платы

Работа в основном в соответствии с должностными обязанностями, по стандартам, хороший документооборот. Неплохая столовая, много разных изделий. Полезно поработать молодым специалистам 3-5 лет, но потом надо валить. Зарплата и возможности заработать нет.

Свободный график, въезд на собственном транспорте на территорию предприятия Систему поощрений, карьерного роста

Удобный график, наличие проф союза, все льготы действуют, своевременная оплата труда. Больше заработная плата

Хороший коллектив, интересная работа и задачи. Стабильность в плане нагрузки. Заработная плана совершенно неконкурентоспособна.

Относительно стабильный график работы (необходимость задерживаться не исключена). Относительно своевременная оплата труда, которая складывается из минималки и премии. Премию выплачивают через полтора месяца в лучшем случае, могут вовсе отменить. Относительно недорогая столовая, но смотря чем вы привыкли обедать. Добровольно-принудительно вступая в профсоюз, получаете бонусы в виде мешочка конфет на новый год, скидку на бассейн Искра, путевок в лагерь и санатории на всех не хватает. Компенсация питания составляет 20 руб/день Повысить уровень заработной платы в первую очередь. Обновить офисную мебель и технику, не везде она в отличном состоянии. Улучшить стратегию наставничества и доброжелательного отношения к молодым специалистам, тем самым мотивируя их остаться на предприятии.

Неплохая столовая, ЗП без задержек, абонементы в бассейн, спортзал, проводятся различные мероприятия, отпускают на учебу Очень маленькая зарплата. Обучение и стажировка молодых специалистов. Плохая транспортная доступность. Четкая постановка задач и конкретизация обязанностей сотрудников.

Не плохой старт для получения опыта работы, особенно после обучения. Есть возможность взять целевое для обучения в университете, не факт что возьмут после обучения, но это другой разговор. Вкусная и дешёвая столовая на пл.Гуртьева 18. Атмосфера в коллективе везде разная, где-то руководитель даже здравствуйте не говорит, где-то все душевно. Было бы не плохо повысить единовременно всем заработную плату. Лучшие специалисты уходят, остаются только пенсионеры которые уже не тянут или студенты которые еще не тянут.

Рядом с домом, хорошая столовая, хороший коллектив, стабильная зарплата, никогда небыло задержек Коммуникацию между работниками и руководством

Близко к дому, график работы. Возможность подработки,оплачиваемый больничный Отношения к рабочим, доход, условия труда, инструмент.

Работал после университета, хороший опыт в плане индустриальной разработки. Коллектив классный, спасибо начальнику, что дал возможность развиваться профессионально. Отзыв обещает быть анонимным, т. ч. без имён, но пусть ребята знают, что они дали мне неплохой старт Зарплату можно бы улучшить, однозначно :)

Нет задержки зарплат, недорогая внутренная столовая, относительная свобода действий Уровень оплаты труда, ввести шкалу оценки персонала и их заслуг

Максимально все по трудовому законодательству. Есть своя дешевая столовая. Свой фитнес-зал на территории. Практически все:
- уровень оплаты труда очень низкий;
- условия труда, оставляют желать лучшего. Старая техника, старая дешевая мебель.
- квалификация руководства очень низкая. Руководители это бывшие сотрудники предприятия которые отработали всю жизнь на нем, соответственно другого и не видели и что такое современный менеджмент даже не представляют.

На предприятии до сих пор витает очень сильный дух СССР.

Хороший коллектив, замечательный руководитель. Стабильная зарплата. Большой отпуск. Модернизировать офис и оборудование.

Социальные гарантии, коллектив Заработную плату, условия труда

Официальное трудоустройство. Комфортная условия (в цехах чисто и тепло) Низкая зарплата, отсутствие оснастки, инструмента. Старые станки и оборудование. Отсутствие развития в профессиональном плане.

Сплочённый и дружный коллектив, возможность питаться в столовой предприятия. Условия труда, летом было очень жарко

Помощь в развитии на начальных этапах Четкий график задач, более продуманная система питания

Интересные проекты, возможность совмещения с учебой, компенсация обучения Уровней оплаты труда

Лояльное руководство Надо улучшить снабжение инструментом

Близость к дому, график работы.
Коллектив, характер работы,приобретён опыт, который поможет в дальнейшем Уровень оплаты труда

Атмосфера завода. Возможность получить хороший опыт от коллег. Смягчить контроль за работниками

Свободный график, столовая, хороший коллектив, хорошее начальство Заработная плата низкая для региона, и выполняемого спектра задач. Карьерный рост занимает слишком много времени

Новые знания, сильный коллектив, возможность обучения в аспирантуре Обновить парк ПК, обновить литературу

Стабильная зарплата, бронь от мобилизации, записи в трудовую, опытный коллектив Уровень зарплаты, разрешить мобильники

Получение опыта работы, неплохая столовая Оплата труда, премиальная система, необоснованные меры защиты информации, опоздание на сотые доли секунды считаю можно работникам и прощать, ну и если есть необходимость сдавать телефоны на входе, то пусть она будет и у директора и у замдиректора.