Группа компаний МЕДСИ: отзывы о работе на должности
Врач-кардиолог

1)Если пахать, как ломовая лошадь, то можно заработать.
2) Во времена моего студенчества там были , натурально, крутые специалисты.
3) Большое количество филиалов, можно выбрать наиболее удобное место
4) Своевременные выплаты з/п Увеличение время приема.
Отношение к врачам (это не обслуга).
Оснащенность и размеры кабинетов.

Близость к дому, свобода в выборе графика, оснащение клиники Уровень зарплаты значительно ниже обещанного на собеседовании

Красивый офис, коммуникация между сотрудниками, четкая работа управляющей компании Прислушиваться к обратной связи от подчиненных

Возможность работать согласно клиническим рекомендациям. Хороший коллектив, есть возможность выбора специалиста инструментальной диагностики, который непосредственно устраивает Вас в плане заключений. Неограниченная возможность направления к специалистам узкого профиля для исключения или подтверждения сопутствующих патологий. Возможность направлять пацтентов на оперативное лечение. Доктора стационара медси работают так же работают по ОМС. Есть свое приложение, где автоматически появляютя результаты исследований и консультации специалистов. Скорее это относится к программам ДМС. Потому что какая-то более специфическая диагностика есть в клинике (филиале), где у пациента нет прикрепления по программе. Соответственно, исследование в филиале, где работает специалист, который может выполнить эту диагностику, становится платным. Далее у пациента возникает вопрос, почему это исследование станосится платным, если все происходит в одном мед.учреждении под эгидой олной компании и исследование оплачивается СК. У компании есть свое медицинское приложение, хотелось бы, чтобы пациенты вилели условия своего СК непосредственно в самой программе, чтобы не возникало вопросов и конфликтов.

открытость, возможность роста зарплата, оборудование, место работы

Современное рабочее пространство, комфортные кабинеты, новое оборудование. Хорошо налажены все процессы (от замены картриджа, до всех выплат). ЗП не задерживают. Более строгий отбор врачей по профессиональным компетенциям. Не хватает возможностей и стимулов для развития. Добавьте комнату отдыха для врачей, а то буфет в подвале ну совсем печальный.

Хороший график работы, возможность выбирать себе сменный график Оплату труда, время приёма пациентов

Зав отделения и руководящие лица пытаются идти навстречу. График работы. Операционная система. Неконкурентноспособная заработная плата. Низкий уровень подготовки кадров.

Свобода в выборе графика, возможность договориться с руководством. Повышение уровня зарплаты.