Отзывы о работе в КРАСПАН — Красноярск

Самый лучший руководитель отдела продвижения, коллектив, взаимоотношения, условия работы, зп, развитие и интересная работа В отделе продвижения все просто отлично

Даже плохого не приходит ничего на ум. Просто все устраивает. Все во время платят, график хороший за 100 тысяч. Директор слушает и присулшивается Нужно только улучшить промежуточное начальство, которое вообще не соображает

хороший коллектив, хороший продукт более открытая атмосфера

Замечательное руководство и коллектив. Все очень отзывчивые и дружные. Есть своеобразная система обучения, было бы неплохо ее организовать и структурировать, но сам факт ее наличия это уже хорошо Зачастую очень ужатые сроки, отсюда много задержек на работе до ночи или выходов в свои выходные, к сожалению, этот факт перекрывает все позитивные

Работал в компании около 1,5 года, инженером-проектировщиком. Молодой дружный коллектив, который готов помочь и подсказать если возникают сложности. Работа в основном в офисе, но бывали и выезды на объекты: на обмеры или на стройплощадку (курирование объектов). Во время строительного сезона (летние месяцы и середина конец декабря) бывали завалы по работе, но на то он и строительный сезон ;)

Человечность, понимание, честность и щедрость. Высокий уровень профессионализма Коммуникация с производством

Генеральный директор действительно "горит" своим детищем (во всяком случае так было, когда я там работала). Возил менеджеров и проектировщиков на завод, чтобы мы своими глазами увидели, как выглядит производство. Было ооочень крутое обучение. Я до сих пор абсолютно убеждена, что КРАСПАН - лучшая компания в России по производству НФС. Руководитель отдела проектов - душа организации! Благодаря ей даже сложные задачи выполнялись легко и с удовольствием. Усложняли работу реалии строительного бизнеса. Когда в проект закладывают лучшие материалы, а заказывают дешевые, но горючие и недолговечные (авось пронесет). Как это исправить? Честно - не знаю.

Динамично развивающаяся компания с огромным потенциалом! Замечательные, опытные руководители. Внедрить ежегодную индексацию заработных плат.

Свобода в выборе графика, близость к дому, своевременная выплата заработной платы Коммуникация между сотрудниками, не задерживать сотрудников послерабочее время, оплачивать сверхурочное

Близость к работе, наличие инструмента, хорошая работа обеспечения. Отдел кадров и расчетный отдел.

Молодой активный коллектив, интенсивность работы, отзывчивое руководство Уровень дохода сотрудников компании

Пунктуальность,умение слушать Сплоченность и взаимопонимание