Отзывы о работе в Завод Фасонных Изделий — Санкт-Петербург

Оплата переработок, работа на воздухе Коммуникации между работниками

Комфортабельный офис, оснащенное рабочее место, приятная атмосфера в коллективе, коллективные мероприятия, лояльное руководство Коммуникации между отделами

Лояльное руководство, удобное расположение, приятный коллектив Техническая оснащённость, заработная плата, условия для развития.

лояльное отношение к работе вовремя платить зарплату

Возможность набраться опыта в сфере продаж в сегменте B2B, узнать кухню рынка теплоэнергетики Санкт-Петербурга, получить опыт работы в производственной компании. Отсутствует организация, большая текучка, крайне длительные задержки "премиальной" части зарплаты (у некоторых сотрудников до года и более). Практически в 5 раз сократился штат сотрудников в отделе, вся нагрузка распределилась фактически на двух человек (ранее
в отделе продаж работало до 9-10 человек). На заработной плате это никак не отразилось. На производстве ситуация схожая.

Коммерческий директор отстранился от своих прямых обязанностей, предложения и счета заказчикам могут выставляться неделями, не совершаться важные звонки, не просматриваться почта. За это время контрагенты, зачастую, успевают договариваться с конкурентами. Вина абсолютно всегда за это будет признана за вами, несмотря на все ваши многочисленные напоминания, просьбы, звонки и письма - на любой ваш аргумент найдется контраргумент.

Работа с заказчиками, контрагентами, партнерами и конкурентами похожа на распутывание змеиного клубка - и дело не конкретно в компании, а в целом в особенностях рынка, где бизнес ведется не по принципу "ты мне - я тебе", а строится на попытках друг друга обмануть, кинуть, переиграть, обойти и так далее. В итоге в минусе остаются все участники. Смотреть на это со стороны, может, и интересно, а вот участвовать со временем становится невыносимо.

Мотивации все вышеуказанное не прибавляет, очень много сотрудников, проработавших в компании от 3-5 и более лет, пишут заявления на увольнение. К большому сожалению, всего 4 года назад завод был активным, развивающимся и конкурентоспособным, однако сейчас он очень близок к окончательному закрытию.

Возможность карьерного роста молодым специалистам. Чуткое руководство. Задержка заработной платы. Verle good luck with your new job

Классный коллектив, на людях все держится Сроки оплаты труда
Планирование карьеры сотрудников
Корпоративную культуру