Отзывы сотрудников о компании Гарантэнерго

Оплата труда всегда во время, компенсация затрат на связь и передвижения Уровень начальников отделов и пересмотр мотивации персонала

Приятная атмосфера, спасибо за коллектив Больше общения, больше корпоративов!

Контактное руководство,адекватно воспринимают работников, достойная оплата,интересные обьекты Из-за большого разброса между обьектами наблюдается проблема в коммуникации между сотрудниками

Своевременная зарплата, оплата сверхурочных , возможность заработать. Коммуникация между сотрудниками, оценка и определение качества сотрудников по опыту а не по амбициям . Руководство не держит обещанное

Интересные проекты. Дружный коллектив. Есть профессионалы у которых можно многому научиться. Сделать своевременную оплату труда: день в день! Ценить своих сотрудников!

Есть действительно хорошие люди Много начальников, толку мало

Спокойная обстановка в коллективе Выплачивать вовремя зарплату

Отличная организация, профессиональный коллектив знают свою работу.
Грамотные специалисты. Зону комфортного отдыха. Парковочные места, так как с этим есть проблемы.

Не плохой офис. Оплата больничного в полном объеме. Повышение в должности или повышение заработной платы можно ожидать очень долго, и не факт что пообещав повышение обещание будет выполнено. Задержка зп - норма. Нагрузить дополнительными задачами, о которых не было разговора при приёме на работу так же нормально.

Отличная компания, трудовая деятельность в ней более 7-ми лет.
Дружный коллектив, все коммуникабельны.
Индивидуальный подход к каждому сотруднику в решении вопросов различного характера.
Организация с широким спектром услуг и колоссальным опытом с 2003 года.
Компетентность и грамотность!
Отличное руководство.
Я одобряю, продолжаю трудиться! Зону комфортного отдыха.

После окончания электротехнического техникума устроился электромонтажником, отработал 2 года, на рабочем месте начальник участка проводил обучение. Заработная плата средняя платилась два раза в месяц. После направления обучения в МКС (за счёт работодателя) перевёлся в испытательную лабораторию на должность инженера по испытаниям и наладке и ещё год проработал на поисках повреждения кабеля в МКС. Для молодого специалиста Гарантэнерго проводит повышение квалификации с последующим повышением ЗП. Хотелось бы улучшить отдел снабжения.

Хочется отметить индивидуальный подход при решении любых вопросов и оперативность принятия решений, гарантированное выполнение взятых на себя обязательств. Замечательный коллектив, официальное трудоустройство. В офисе есть все необходимое для комфортной работы, обеденные зоны, кофемашина. Коммуникацию между сотрудниками, уровень заработной платы, корпоративные мероприятия.

Комфортные условия труда.
Очень дружелюбный коллектив. Даже если возникают споры, то всегда решаем их в деловом порядке.
Доставка питания для сотрудников, которые задерживаются на работе.
Возможность карьерного роста и, что не мало важно - руководители приветствуют повышение квалификации в центрах обучения (финансирование за счёт компании) Рассмотреть возможность предоставления льготных парковочных мест для автотранспорта сотрудников.

Отличный коллектив и человечное руководство, всегда можно обсудить проблему и найти выход. Стабильность выплаты зарплаты, есть небольшие задержки иногда…

Атмосфера внутри отдела (но не в целом в компании). Своевременность выплаты з/п. Взаимодействие между отделами. Сделать нужно "вчера". Руководителям отделов быть ближе к своему коллективу., видеть реальные проблемы, содействовать в их решении.

ЗП без задержек, что в стройке редкость.
Замечательный коллектив. Мативацию сотруднипков

Организация рабочей обстановки а также отличные возможности для досуга в виде активных тренировок. Расширить офисное пространство.

Подготовленное рабочее место В компании существовало совмещение владельца и руководства компании в одном лице, можно было бы их разделить. У данных субъектов разные цели в бизнесе.
Можно было бы делегировать полномочия.по ряду функциональной деятельности.
Ввести мотивацию по подразделениям, развить отдельное коммерческое направление по негосударственным организациям.
Изменить текущие бизнес-процессы и фин.ответственность в производственных подразделениях.