Отзывы сотрудников о компании Larta Glass

График мне очень подходит

Разьяснительные тренинги, и предложения о внесение новых технологий.

График, открытость с сотрудниками, двойная оплата за подработки.

ДМС около 7-9 тыс. Хотелось бы побольше.

Безопасные условия труда на производстве: всё на международном уровне с заботой о простом человеке, такие сейчас редко где встретишь. Лояльное руководство: есть культура обратной связи когда тебя слушают и слышат, право высказаться есть у всех. Коллектив очень дружный: вместе решают сложные задачи, есть карьерный рост и нетривиальные задачи. Работать было интересно, пять лет провел с пользой для себя, был рост как профессиональный так и финансовый. Компания всегда вознаграждает результативных работников. С удовольствием бы вернулся обратно, но пока живу в другом регионе.

Есть некоторая удаленность от города, но это компенсируется бесплатной охраняемой парковкой и хорошим современным офисом и производством, которое и не встретишь в центре.

Близость к дому, расположение

Отношения к сотрудникам.

Коллектив, без хорошего коллектива работать ужасно, тут в этом плане все супер. Условия труда.

Уровень заработной платы.

Коллектив, условия труда. Отличная компания

Уровень заработной платы

Рабочий график

Условия труда..

Предоставляется транспорт, серьезное отношение к безопасности

Отношение к работникам, уровень дохода

Из плюсов, бесплатный чай и молоко на кухне, фрукты по пятницам, автобус до места работы (странно если бы его не было, т. к. завод находится в промзоне и добраться туда к 8 утра на общественном транспорте просто невозможно).
Из плюсов все.

Компания претендует на звание одного из лучших работодателей в городе, но совершенно не соответствует этому.
Начать обучать своих сотрудников
Повысить уровень зп
Проводить больше мероприятий не только развлекательных, но и обучающих для сплочения коллектива
ДМС для галочки -8 т.р в год. Что на них можно вылечить не ясно.
Жалеют денег на развитие людей и мероприятия, объясняя тем, что денег нет. Репелленты на летний праздник попросили взять свои.
Люди работают за двоих.
Если подытожить, то красивая обертка, не более того

Вовремя зп
Высокий уровень безопасности (на самом деле)
Чисто

Уровень заработной платы , теперь хочется больше)))

Стабильная компания. Непрерывное производство, даже в кризисные времена полностью не вставало, все рабочие места сохранялись. Достойный уровень заработной платы.

Условия труда спартанские. Отношение к рабочим, мягко говоря, неприятное. Один уровень дохода на линиях, вне зависимости от сложности работы и нагрузки.

Своевременная оплата труда , график смен, оплата больничных, ежегодные отпуска

Тяжёлые условия труда, зарплата очень низкая, руководство

Стабильная зарплата, хороший коллектив, уважительное отношение руководства, постоянное обучение, возможность карьерного роста.

Увеличить количество бесед с руководством, для мотивации сотрудников.

Хорошие условия труда, комфортные места отдыха, оплачиваемый отпуск, больничные, все соц гарантии, ДМС. Зарплата платится во время. Переработки оплачиваются в двойном размере. Автобус до работы и обратно.

Сделать питание от завода, или компенсацию питания для операторов.

Социальная ответственность, постоянная работа, доставка до работы

Отношение к персоналу.

Заработная плата без задержек, всё вовремя. Корпоративный транспорт с работы и на работу.

Поднять заработную плату за такой не лёгкий труд.

Хорошие условия для развития и роста, достойный уровень заработной платы, наличие культуры и стабильность. Спасибо за отличную школу роста!

Логистическая доступность

Стильный современный офис
Приятный коллектив
Возможность постоянно использовать английский язык (до продажи заводов)
Возможности командировок (до ковид)

Зарплата ниже средней по рынку.
Отсутствие возможностей роста, манипуляции и взывание к совести. Желание внедрять инновации и развиваться вместе с компанией пропадает сразу после отсутствия должного признания и компенсации. Нулевые вложения во внешние и даже внутренние тренинги. Тотальная экономия во всем: от крупных проектов до отмены награждения трудовых юбиляров и покупки репеллентов на единственный за три года выездной корпоратив.
Полное неприятие альтернативного мнения, несмотря на лозунги о "speak up" и открытости к обратной связи.
Смешной ДМС.
Хорошая по идее корпоративная культура (до продажи заводов), которая локально трактовалась так, как выгодно менеджменту.
Тяжёлые условия труда на производстве с нулевой поддержкой от руководства.

Своевременная выплата заработной платы. Индексация премиальной части

Планирование. Производственную логистику. Комфортные условия труда для работяг.

Все устраивало . Начальство, коллектив. Относились по человечески

Все вроде хорошо. Не чего менять не надо.

Отзыв про завод в Ростове, не Рязань! Интересная и многогранная работа. Очень перспективное место, особенно для начинающих свою карьеру. Независимо от занимаемой должности (рабочий, инженер или руководитель отдела), всегда есть возможность поучаствовать в решении задач, не связанных с выполнением своих прямых обязанностей. Это идёт на пользу личного развития, в будущем эти навыки могут пригодиться. К мнению обычного рабочего прислушиваются и учитывают. Стараются выполнять все требования трудового законодательства. Доставка на предприятие транспортом предприятия. Посещение бассейна, спортзалов со скидкой.

Нет абсолютно никакой заинтересованности в результатах работы! ЗП не меняется от выполнения или невыполнения плана. Нет 13-й зарплаты в конце года, нет выплат к профессиональному празднику (полное его игнорирование). ЗП одинакова у новичка и у сотрудника, который отработал около 10 лет. Имеются бонусные выплаты, но эта система плохо отработана и используется скудно.
Нет чёткого понимания своих обязанностей. Спрашивают с сотрудника по навыкам и опыту. Чем больше умеешь и знаешь - тем больше выполняешь, за такую же оплату, как и вновь принятый сотрудник. Подкидывая дополнительную работу, её могут поощрить разовой выплатой, а потом это может стать обязанностью совершенно бесплатно.
Нередки случаи, когда сотрудник (чаще инженерные должности) решает уйти из компании после большой нагрузки, которая не соответствует его оплате.
Основной принцип такой: в начале ты выполни работу, а потом мы подумаем - заплатить за неё или нет! Тут надо решать самому - развивать ли навыки за те же деньги.

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, компания лояльна к графикам работы сотрудников, организация обучения, повышения квалификации... и прочие блага.

Всё хорошо... Продолжайте двигаться в том же направлении, создавать ценности для общества....