Группа Актион: отзывы о работе на должности
Редактор

Удобный офис, интересный коллектив, нацеленность на успех, отлаженные рабочие процессы, возможность работать удалённо, ДМС, возможность расти и развиваться профессионально Что можно улучшить? Коммуникацию между сотрудниками компании

1. Возможность удалённой работы и выбор времени начала рабочего дня.
2. Соблюдение норм ТК, выходные праздничные дни в соответствии с календарём РФ.
3. Белая зарплата, оплата отпусков и больничных
4. Получение корпоративного оборудования для работы даже при удалённом формате работы.
5. ДМС 1. Индексацию заработной платы за выслугу лет и с учётом инфляции.
2. Выплата ежегодной премии всем сотрудникам при выполнении плана работ.
3. Оплата фитнеса/курсов повышения квалификации
4. Компенсация сотовой связи и интернета при удалённой работе.

Крупная компания, много направлений и проектов, большое красивое современное здание со всем необходимым, возможность удаленки или гибридного графика. Есть отдельная столовая (один раз там пообедала и больше ни ногой), аппарат милти, а также зоны приёма пищи на этажах со всеми необходимым (холодильник, кофемашина, микроволновка, чай-кофе). Коллектив (в моем подразделении) был хороший, все доброжелательны (или по крайней мере нейтральны), готовы прийти на помощь, объяснить, предложить свою помощь или дать совет. Возможно, это поверхностный взгляд, поскольку мало времени провела в компании. Главное - белая зарплата без задержек, всё официально, любой чих проводят через бухгалтерию. ДМС есть, но только через 3 мес, после окончания испытательного срока. Премия раз в полгода тоже есть по результатам выполнения kpi, но действует это только со второго полугодия работы. Всё общение (чаты, группы, созвоны) происходит в скайпе. Не знаю, как в каких подразделениях, в нашем было какое-то нереальное количество групп и особенно созвонов, чуть ли не каждый день по графику, то с одним руководителем, то с другим, то с обоими сразу, то со смежными отделами. Это не считая экстренных созвонов с группой по текущим вопросам. Наверно, не критично и в каких-то ситуациях даже полезно для рабочих процессов, но меня напрягало такое количество болтовни, иногда больше для порядку, чем по сути. Зарплаты в целом в компании невысокие, учитывая, какой большой объём задач выполняют сотрудники. Экспертам, многие из которых ведущие и известные и которые готовят материалы для систем и журналов, платят какие-то смешные гонорары, считая, что и это дофига много.

Мой руководитель был максимально лоялен и не смотря на трудности с трудоустройством мне всегда шли на встречу Отношение к работникам. В ней люди как мыши на галере.

Гибкий рабочий график, возможность удаленной работы, профессионализм начальницы, место для отдыха/обеда Возможность дополнительных заданий для повышения ЗП

Дружный коллектив и своевременная оплата труда. В компании работают настоящие профессионалы своего дела. Коммуникация между сотрудниками и условия для обеда

Новый офис, есть отдельные комнаты для перекуса и красивые переговорные. Работа потоковая, нет времени остановиться и задуматься, как сделать ее лучше. Нет поддержки руководства, только постоянные упреки и угрозы.

Неплохой коллектив, стабильная зарплата без задержек, хорошее расположение недалеко от центра Поднять зарплаты, ставить адекватные дедлайны, снимать переработки и стресс. Переработки просто жуткие, часто по вине авторов и плохой организации работы. Также было бы хорошо выделить время на обучение новичка, а не увольнять, когда он не справляется

Возможность обучения, общение с профессионалами своего дела,разносторонне развитие Зарплату, отношение внутри коллектива

- зарплату платили вовремя;
- свободная форма одежды;
- никаких штрафов. Меньше формализма в работе.

Отличный работодатель, прозрачные условия, отличное руководство Обратная связь от руководства

Возможность роста, повышение квалификации, тренинги. Дружный коллектив и четкое руководство Выплата ежегодных премий

Коллектив, ДМС, стабильная зп, комфортный график, шикарный новый офис Расширить соц.пакет (например, Корпоративный фитнес)

Не задерживают зарплату Индексировать зарплату — не изменялась уже лет 7-8. Не вводить дополнительные объемы неоплачиваемой за счет гонораров работы. Выплачивать компенсации за использование имущества.

Интересные задачи, хорошие условия труда Уровень заработной платы

Свобода выбора рабочего графика, креативность в работе, комфортное рабочее место, забота о сотрудниках, регулярное обучение внутри компании, корпоративы, полный ДМС Устранить или минимизировать дедлайны; предоставить больше свободы авторам в выборе тем для статей; устранить барьеры в общении внутри коллектива, особенно между сотрудниками разных отделов и редакций - для этого необходимо активно развивать корпоративную культуру.

Возможность получить хороший практический опыт. Сплоченность коллектива

Возможность работать удалённо, достойная заработная плата, замечательные коллеги Ничего улучшать не нужно

Возможность работы удаленно.
Зарплату выплачивают вовремя. Зарплату не пересматривали уже много-много лет и не собираются. Никакой индексации. Многие подрабатывают в выходные: или пишут в другие издания компании за копеечные гонорары или находят работу на стороне. Иначе зарплаты ни на что не хватит.
Использование личного имущества никак не компенсируют.
Очень высокая нагрузка и ее постоянно повышают. Нереальные сроки на задачи. Частые переработки, естественно, неоплачиваемые. Все надо вчера, вечный цейтнот и нервотрепка.
Возможности карьерного роста практически нет, а значит, и возможности улучшить свое материальное положение.

Хороший опыт, который открывает множество возможностей для роста. Комфортный крупный офис в центре Москвы. З/п всегда платили вовремя и без задержек. Отсутствие премий, даже на Новый Год. Нет карьерного роста для редактора. Начальник начальнику рознь.

Адекватность, возможность работать удаленно, справедливая зарплата и премии Сделать структуру более плоской, чтобы руководители были ближе к подчиненным