Отзывы о работе на должности Стажер в компании СИБУР, Группа компаний — Москва

Корпоративная культура, профессиональный экспертный коллектив, масштаб компании, открытость для изменений Сопоставлять нагрузку и размер оплаты труда сотрудников. Пересмотреть систему с бронированием места в опенспейсе (для сотрудников КЦ).

Площадка для роста, в которой каждый день хочется становиться лучше Правила перехода из стажеров в специалисты

Hr блок - лучшие люди. Профессиональные и доброжелательные. Хорошие условия для развития, прекрасный старт для начала карьеры. Отношения между кросс функциями и жёсткую корп. Квльтуру

Хороший современный офис, прекрасная столовая, довольно дружелюбный коллектив Коммуникацию между сотрудниками: слишком много встреч ради встреч, на которых назначаются новые встречи и ничего не решается

несомненное преимущество с точки зрения стажера - это возможность попасть в крупную и стабильную организацию с широкими перспективами развития. я получил ценный опыт работы в сфере закупок, который обязательно мне пригодится в будущем. коллектив был дружелюбным и всегда готов помочь новичкам. иногда возникали трудности в коммуникации с некоторыми сотрудниками, что мешало продуктивному выполнению задач

Хорошая зарплата для стажера, если работать полный рабочий день Не принято уходить вовремя, постоянные переработки. Если уходишь вовремя - ловишь косые взгляды, «срочная» задача может прилететь уже после конца рабочего дня.

Нет своего закрепленного места, хотя люди привыкли сидеть на определенных местах и ругаются, если ты бронируешь «их» место.

Перейти в штат со стажерского контракта практически невозможно, разве что на одно из предприятий на начальную позицию с не очень удовлетворительной зп.

можно стажироваться по гибкому графику, стажировку оплачивают, есть куратор, большой модерновый офис скидки на питание и разнообразить меню, время начала работы.

Открытость, найм молодых специалистов, много активностей, вызывающих желание в них участвовать Более открытое продвижение по карьере

Отношение к сотрудникам компании, уровень дохода, возможность реализации молодых специалистов. Увеличение вакантных мест в управляющих органах компании.

+ Комфортный офис
+ Коллектив - профессионалы своего дела
+ Возможность частично удаленной работы по согласованию с руководителем
+ Вкусная еда в столовой
+ Мероприятия для адаптации стажеров в компании - Отсутствие компенсаций питания (хотя столовая в КЦ не из дешевых), половина стажерской зп уходила на кофе и еду в офисе.
- Отсутствие мест для приема принесенной с собой еды (в столовую со своей едой нельзя), приходилось бегать искать свободные углы с диванами, либо есть прямо на рабочем месте.
- Для стажеров в компании перспективы крайне туманные. Ставок для специалистов нет. Скорее всего после окончания полугодового стажерского контракта вам предложат его продлить еще на пол года. Так же можно попытаться найти место в проекте, или в офисах в регионах. Но на ставку специалиста в штате можете не расчитывать: их просто нет, и открывать под вас ставку никто не будет.

Стабильность, интересные задачи, команда, удобный офис у метро Распространение цифровых решений для анализа данных на уровне одной команды

Открытость, возможности, коллектив, приятная атмосфера Сократить переработки или предлагать за них оплату

Делает все для счастья сотрудника. Здоровье, отдых в пансионате, столовая Нужно стараться следить за уровнем дружелюбия в коллективе.