Отзывы о работе в ГАЗ — Ярославль

Сама площадка и современное оборудование по программе 5с короче Отношение к людям, зарплаты, льготы, соц.пакет и многое другое

Карьерный рост, обучения, корпоративные мероприятия, питание. Сделать ремонт в туалетах, просто ужасно там. И увеличить зарплату

ПИК "ЯрДизель"
Начальник производства умный, понимающий, но если надо размотает любую накрученность в человеке.
Мастера строгие, хорошие ребята.
Конструктора объяснят всё про что спросишь.
Обеды, развозка, подарки, раздевалки, душевые, СИЗ, онбординг всё присутствует.
Выплаты своевременно. Душевые. Они есть, но старые.
Систему вентиляции в цехах.

Расположение в центре города. Всё. Отношение руководства к сотрудникам. Абсолютно не налаженный и не систематизированный процесс производства. Вместо сборки слесарь мср занимается поиском деталей и расходников по всему цеху, ходит и пристаёт к другим работникам по поводу деталей для сборки. Комплектующие раскиданы по 3 разным углам склада. Руководство ставит планы не опираясь на реалии наличия тех или иных компонентов. Работа в 2 смены, хотя работников только на одну. Отбирают пропуска в начале смены и выдают ровно в конце, после чего ты тратишь свое время на то, чтобы переодеться и дойти до проходной. Обзывают приходить намного раньше начала смены, а уходить позже. Рабочие субботы = каждая. В связи с этим и рисуют такую за в вакансии. Будьте осторожны, кто сталкивался с таким уровнем управленцев сразу проходите мимо.

Говорили что устроиться можно только по знакомству, но я рискнула и вот уже 5 лет за плечами. Освоилась наверное ещё в первые пару месяцев, сейчас чувствую себя на своём месте. Активная заводская жизнь по мне, осбенно люблю участвовать в благотворительных акция и субботниках .Вижу, сколько всего завод делает для города и для людей, и это приятно, на таком предприятии хочется работать Не всегда руководство быстро рассматривает предложения. Строгий рабочий график

- Условное бесплатное питание.
- Рабочая форма.
- Удобный график. - Качество выпускаемой продукции, очень часто пропускают брак и закрывают на это глаза.
За что потом получают простые работяги.
- Перерывы.
За 12 часовой рабочий график вы получаете 20 минут перерыва, и 30 минут на обед.
При чём, если ты работаешь за особо важным станком, то ты обязан найти себе замену что бы пойти пообедать.
- Отношение к работникам.
- Развозка.

Стабильность, известный завод с большой историей, на этом наверно все) Отремонтировать цеха, заделать дырки в цехах в полах, а то так можно и ноги переломать)),
Наладить электроснабжение, в темноте ходить не очень комфортно )).
Если нет денег на закупку новых шкафчиков для раздевалок, то хотя бы наберите со свалки б\ушные шкафчики, они будут намного лучше чем "то", что вы предлагаете работникам.

Касаемое душевых помещений, вы лучше уберите их, а то ведь вода там постоянно течет , наверно перерасход большой, экономнее надо быть))) На самом деле все давно проржавело и пользоваться душевыми невозможно.
Про туалет вообще молчу, это просто 4 дырки в полу, к которым невозможно даже подойти чтобы сделать свои дела.

Убрать бюрократическую составляющую, миллион бумажек, подписей, галочек и так далее, не в советское время живем.

Наладить грамотное управление на рабочих местах, проводить грамотное обучение для новых работников.

Ставить компетентных руководителей и мастеров на места, а не то что там присутствует на данный момент. А то так получается, что отделу кадров нужны работники и ведут набор, а на самом деле на местах мы никому и не нужны, нет ни условий для работы, ни нормального коллектива, а потом удивляются, почему текучка.

Зарплата всегда вовремя и честная, прозрачная, белая. Понравилась система обучения новых сотрудников: всех новых роботяг на неделю собирали инженеры в инфоклассе, и обучали. Честно, получил там больше информации, чем за год в политехе, которая помогла для устройства на другой работе. Огромный опыт работы на различных станках. Есть столовая. Нет "развозки". Целый день на ногах, 3 перерыва за рабочий день. Отправляют на новые станки, когда не хватает народу, без обучения и инструктажа. Начальство относится к рабочим не дружелюбно.

ПСРД более современный завод, большая степень автоматизации, хороший уровень заработной платы. Не хватает служебных автобусов для доставки на работу

Уровень заработной платы, престиж компании, уровень корпоративного обучения Коммуникации в коллективе, адекватная оценка работы и соответствующие вознаграждения, корпоративные бонусы (дмс, спорт и тп)

Адекватное руководство, возможность роста, хороший и дружный коллектив, помощь со стороны руководства и коллег при поступлении на работу, обучения Оплата труда, помещения для работы

Стратегия развития, контроль выполнения задач. Завоевание рынка внедрением новых продуктов. Возможность самовыражаться, понятная постановка и ясность задач. Принятие самостоятельных решений. Избегать поспешных выводов, попробовать прислушаться к мнению без его навязывание.