Отзывы сотрудников о компании БУДЬ ЗДОРОВ, Клиника

Очень нравился коллектив и заведующая Условия отдыха и перерыв

Коллектив, руководство. Понятные задачи. Старшие смены всегда помогали. Карьерного роста не было. Меня это не особо расстраивало. Все было относительно спокойно. Зная свои задачи они легко выполнялись.

Свобода в выборе рабочего графика, уважительное отношение
, руководства Нет времени на обед, работа на потоке, конвейер

Хорошие кабинеты. Помощь со стороны руководства. Есть места отдыха Оплата труда, доход. Оборудование. Поток пациентов отрегулировать

Белая з/п, оплата отпуска и ЛН.
Удобство расположения клиники.
Возможность подбора графика работы. 1) Уровень з/п:увеличить оклад для узких специалистов, увеличить процент с наличных и дмс пациентов.При такой нагрузке очень низкая зарплата у врача.
2)Увеличить время приёма. 20-25 минут на приём. 34-39 пациентов в день за 13 часов, без официального перерыва, это ещё не считая манипуляций, проводимых на приеме и осмотра плачущих детей.
Нет возможности провести качественный приём, создать нормальное количество направлений и комфортно записать пациента.
3)Неудобная программа для работы. Постоянно виснет.

Выбор графика! своевременная зарплата! условия труда, отношение руководства Чуть снизить поток пациентов и уменьшить нагрузку

Близко к метро.Есть парковка,которая всегда занята. Поток пациентов.В большинстве адекватные коллеги Руководство.Отношение к сотрудникам.

Отлично организовано обучение. Онлайн, с Нижнего Новгорода, выдают материал по-максимуму, всё очень понятно. Коммуникация была на троечку. Коллектив ещё не сложился.

График можно было менять для удобства и по соглашению с коллегами, есть место для обеда, расположение работы рядом с метро Заработную плату (когда работала, была небольшая става). Сейчас больше

Адекватность, отзывчивость, лояльность, доброжелательность, умение слышать сотрудников Заработную плату, обучение

Честность, доброжилательность, атмосфера, пунктуальность, отзывчивость Недостатков НЕТ!!! ВСЕ УСТРАИВАЕТ, КАК ОТНОШЕНИЕ КОЛЛЕАТИВА, ТАК И РУКОВОДИТЕЛЯ

Прекрасный руководитель, очень понимающий. Рабочее место, есть всё что нужно. Коллектив особо не общалась, времени не было, и не стыковались. Хорошая администрация, колл-центр, к коллегам, которым обращалась проблем не было. График работы (я про количество часов без возможности официального перерыва, если есть окошко между пациентами- повезло). Хотя на собеседовании оговаривали, что рабочий день 13 часов, но опускается пункт, что нет официального перерыва. С этим прям надо поработать.

Коллектив , наш непосредственный руководитель, удобство расположение , выплаты зп в срок Коммуникация между отделениями , уровень зп ,условия для отдыха и приема пищи

Возможность работать удаленно
Нет жестких рамок присутствия на рабочем месте коммуникация между сотрудниками желает лучшего, раньше нового сотрудника представляли всем отделам, сейчас - кто? что?

Все, кроме зарплаты. Организация - хорошая, условия труда- нормальные, руководство- адекватное. Но поскольку сетевая клиника- начисление зарплаты - копеечное. Защищенная зарплата 20 тыс с копейками, остальная часть зависит от посещений, услуг и т.д.
Начисление- непрозрачное. Зарплату, меньше, чем в городской московской поликлинике

Зарплата вовремя, соблюдение трудового законодательства полностью. Условия труда для сотрудников

На,, отлично,, было обучение для новичков. Комфортное рабочее место. Хорошая техника. Зарплату и Руководителей контактного центра

Грамотное руководство, прекрасный коллектив, стабильная зарплата без задержек Условия труда и отдыха

Надежность;
Выбор графика, но зависит от руководителя;
Наличие кухни;
Мед. страховка после определенного отработанного периода. Улучшить места для отдыха;
Разрешить отдыхать больше по времени;
Количество задач постоянно не увеличивать, либо хотя бы поднимать оклад за это;
Сделать более автоматизированную программу для некоторых задач;
Убрать общение по телефону с колл центром;
Не продлевать график работы клиник;
При нехватке старших администраторов/руководителей, искать варианты помощи рядовым сотрудникам и решения проблем (как например, отсутствие старших в выходные дни);
Обучение стажеров не скидывать на администраторов, у которых итак куча других задач;
Расширить мед. страховку сотрудников на большее количество услуг;
Значительно поднять оклад за такой труд;
Вернуть корпоративы.

Работал один в кабинете. Коллег не видно.
Работал с врачами, а они очень вежливые и воспитанные. В компании нормальная техника. Работы не слишком много. Место для отдыха. Увеличить зарплату.

Комната приема пищи, удобное расположение, оснащение рабочего места Отношения в коллективе, руководство

Возможность удалённой работы.
Условия работы.
Возможность профессионального роста. Премии. Тим-билдинг.

Внимательность, при необходимости идут на встречу. Во время платят аванс и зарплатц. Хотелось бы повышения зарплаты медперсоналу. Не часто менять рабочую программу.

Хороший коллектив, оборудование, график работы, лояльное руководство Коммуникации между регистраторами и врачи

Стабильная зарплата, страховка , несколько человек в смену ,обрудование Повысить зарплату ,расширить страховку

Адекватность работодателя,хороший коллектив ,хорошие условия труда Повышение заработной платы

Близость к метро
Белая зарплата
Более или менее оборудование Копеешная зарплата огромный поток
Врач всегда не прав., пациент прав

Своевременная оплата труда, комфортные условия работы, оснащенный кабинет Размер заработной платы

Все хорошо. Самые лучшие руководители и врачи Питание должно быть горячее, хотя бы раз в день, компенсация на сьем жилья, компенсация расходов на проезд

Свобода выбора графика.
Транспортная доступность.
Приемлемая заработная плата. Коммуникация и субординация между сотрудниками.
Повышение ставки заработной платы.
Увеличение скидки для сотрудников.
Оплата больничных.