Отзывы о работе в Газпром подземремонт Уренгой — Санкт-Петербург

Коллектив, отношение к работникам со стороны руководства. Обеспечение мест досуга. Планирование хромает со стороны УИРС, в связи с чем трудно подстроиться под основное производство.

Более менее нормальная зарплата. Спецовка у ИТР хорошего качества Условия быта, рабочего места. Наладить доставку воды на Харсе, отношение руководства к подчинённым, дорога через Надым не всем подходит, а летать с Бованов на Москву не всегда получается.

Близость к дому, есть неплохой профсоюз, ДМС, неплохой коллектив не считая руководство. Зарплату, сменить руководство на адекватное, сменить офис.

Тринадцатая зарплата. Частичная оплата еды и проезда. Спец. одежда. Не хватает нормального отношения к рабочим

Стабильность, грамотное Руководство. Хороший коллектив. Хорошая зарплата. Возможность развиваться. Поездки в другие заграничные компании для изучения новых технологий.

Стабильность. Близко к дому Размер заработной платы и отношение к ценным работникам

Своевременная заработная плата и оздоровительные, ДМС пакет, удобный график работы Коммуникации между отделами, условия для проживания вахтового персоналла, улучшить качество и срок выдачи спец одежды и обуви, компенсацию до места сбора, компенсацию за место проживания до места работы и обратно между пересадками

Зарплата, условия труда и коллектив. Я уже в этой компании больше пяти лет и ни где не работал вот и ни чего другого не видел Нужно улучшить отношения к людям, проживания людей во время учебы и не где то там в общежитии не понятно как….

Всё нравится, график работы, близость к дому к городу, отношение коллег Мне всё нравилось, я ушёл , не хотел потерять выплаты при выходе на пенсию. А так, я бы работал бы и дальше

Хороший дружный коллектив, хорошее руководство, комфортное рабочее место. Своевременная выплата заработной платы. Оздоровительные путевки. Постоянные реструктуризации негативно влияют на процесс руководства организацией.

Условия работы и своевременные выплаты Организационные и адмистративные моменты связанные с производством

Чистая зарплата, хороший Соц. пакет Отношение руководства к персоналу.

Возможность карьерного роста. Трудоустройство сразу после учебы. Возможно совмещение с учебой Уровень заработной платы

Своевременная зарплата два раз в месяц, при условие работы с начала месяца до середины. Улучшить отношение к рабочим.

Достойная зарплата и соц.пакет. Условия труда. Организационные моменты

Своевременно выплаты заработной платы и начальник отдела кадров Отношение начальника

График работы , соцпакет , авиа перелет , столовая но дороговато питаться , больше плюсов не вижу Заработную плату , обновить технику , техника уставшая , спорт зал

Хороший сплачённый коллектив, желание руководства прийти на выручку Автопарк устарел,техника изношено,логистика хромает.

Своевременная оплата труда. На этом наверное все положительные моменты предприятия Новое руководство не понимает куда идти. Соответственно на местах тем более. Нет понимания кто кому подчиняется. Руководители толкают идеи бурового предприятия, хотя здесь далеко не БК. В общем полный бардак

Зарплата выплачивается вовремя, без каких-либо задержек. Зарплата белая. Способы общения между сотрудниками, основная форма общения происходит при помощи нецензурной лексики

Отличный коллектив, интересная работа, хороший соц пакет, перспектива Бесплатное питание, повышение зарплаты

Близкое расположение от метро, близость к дому, наличие ДМС, премии к праздничным дням, наличие 13-й з/п Распределение функциональных обязанностей между структурными подразделениями, оценить загруженность по отделам (слишком раздули штат производственных служб, что они сами не понимают, кто чем занимается, некоторые откровенно "пинают воздух",но катастрофически уменьшили обслуживающий персонал: кадровые службы, бухгалтерию и др.

Хороший коллектив. Прекрасная организация мероприятий от Профсоюза. На этом всё. Нет коммуникации между сотрудниками. Нет надёжности и уверенности, каждый понимает что сегодня его рабочий день может быть последним. ЗП снижается, так как режут премиальные.

Своевременная зарплата. На этом положительные моменты заканчиваются. Улучшать нужно всё: от быта до организации работы. Проживание организовано очень плохо, очень часто нет воды чтобы умыться и принять душ. Дорогу не оплачивают. Хотя при собеседовании по телефону обещают всё компенсировать.

Нравится только своевременная заработная плата , которую наконец то стали индексировать. За все время работы в этом предприятии она все равно становиться ниже и ниже с каждым годом.
Работы много, работа интересная и любимая, как и само предприятие, однако катастрофически мало сотрудников (именно работающих сотрудников) для таких объемов. Новое руководство сокращает все работающие позиции во всех отделах. Созданная ими новая система ЦФО работает еще хуже старой. Повальное «сокращение» специалистов прикрываемое оптимизацией системы породило еще большее кол-во начальников отделов. Новые сотрудники не выдерживая нагрузки увольняются через неделю-месяц. Старые специалисты, те что еще остались, ищут работу в других предприятиях- нормальному сотруднику бардак ГПРУ выносить невозможно. Взаимодействия между отделами нет. УИРСы разваливают один за одним. А ведь было когда-то лучшее предприятие КРС! Сменить руководство и не дать загубить предприятие.

Интересные задачи! Отличное руководство и коллектив! Социалка и работа профсоюза! Всё отлично! Побольше сложных задач!

Близость к дому, коллективный договор, хорошие отношения а коллективе Поменять руководство

Своевременная выплата заработной платы и всех причитающихся премий и ТД .... Техника старая постоянно ремонт своими силами потому что слесарей нет

Выплата премий соразмерные окладу в праздничные дни и при выполнении особо важных заданий. Улучшить можно было бы отношение к людям

Дружный коллектив, места для принятия пищи заработную плату, премирование сотрудников