Отзывы сотрудников о компании Ил

Отличный коллектив среди «рабочих умов», старшие товарищи с радостью делятся своим опытом. Столовая, ФОК на территории, отличная программа ДМС, профсоюз, коллективный договор, 5 минут от метро аэропорт и прочие социальные радости
Работа варьируется от «вот этот огромный объем надо сделать до завтра» до «делать вообще нечего, сидите, скучайте». Возможно сейчас просто времена такие. Но в целом работа конструктора интересная, увлекательная. Имеются командировки на производство, где можно своими руками потрогать самолёт и своими глазами увидеть процессы изготовления. Есть программа наставничества
Хорошая зп, премии, деньгами не обижают. Понятная процедура повышения/понижения Коллектив среди руководства оставляет желать лучшего. Постоянные проволочки с подписанием документации, несогласованность решений между некоторыми структурами, предвзятое отношение к конструкторам. Не все такие, есть просто потрясающие руководители, но «верха» ОКБ иногда заставляют опускать руки
Бывает сложно собрать комиссию на повышение - иногда можно за неделю, а иногда можно ждать по полгода
У руководства есть любимчики, нелюбимчики и остальные, отношение к ним соответсвующее

Стабильность, отличный дмс, все права сотрудников соблюдаются, нет переработок, интересная работа. Отличная система наставничества, учиться у более опытных сотрудников можно и нужно. Компания ценит пожилых и опытных людей, держится за студентов. Здесь комфортные условия для декрета, больничных. Хорошая техника. Все вопросы решаются. Чувствуешь свой вклад в авиационную промышленность. Чтобы тебя уволили надо постараться (к сожалению, многие этим пользуются). С одной стороны начинающим специалистам тут легко набраться опыта, а с другой стороны - на высокие должности берут людей из других организаций, соответственно они получают большие зарплаты, а знаний и понимания у них меньше, чем у молодых специалистов, которые тут со студенчества. Т.к тут все держится именно на приобретённом опыте. И все упирается в годы работы. Ты можешь выполнять работу 2й категории, иметь прекрасную рекомендацию от руководства, но тебя могут не повышать и держать на должности инженера без категории 2-3 года, а потом 1-2 года на 3й категории. И в то же время взять с повышением на 2ю категорию человека извне, которого ты же будешь обучать. Очень несправедливо, много молодёжи так вообще уже из авиации.
Система премий тоже странная - все получают одинаково, в основном. Никакой мотивации.
И бюрократия очень утомительная. Куча служебных записок.
Отсутствует гибкость.

Удобная транспортная доступность, недалеко от метро, уютный офис, есть все для комфортной работы, хорошие корпоративные мероприятия Бюрократические процессы затянуты, устройство на работу заняло почти 2 месяца. Программа наставничества есть только на бумаге, по факту никто из коллег не был назначен наставником и никого не обучал. Возможности роста - строго от опыта работы без ускорения. Зарплата так же подвязана на категорию. Зарплата нестабильна из месяца в месяц, в январе и феврале приходило значительно меньше, чем в остальные месяцы. В другие месяцы могло прийти больше, в целом за год то на то и выходит, но при съеме жилья это надо учитывать. Холодный коллектив, мало молодых и людей средних лет. В работе используются наработанные методики предприятия, современные методы не внедряются. Много бумажной работы, надо отчитываться и доказывать менеджерам, что ты работал. За 5 часов работы должен быть один листок отчета. Во время работы началась смена начальства, грозились всех уволить, атмосфера стала гнетущей.

Возможность профессиональной самореализации для специалистов самых различных направлений как рабочих так и на инженерно-технических специальностей. Наличие возможности обучения практически с нуля непосредственно на рабочих местах для начинающих специалистов. Уменьшение дифференциации в уровне оплаты труда и материально-техническом обеспечении между "основными" и "вспомогательными" цехами, поскольку это вызывает переток кадров внутри предприятия, что не самым лучшим образом сказывается на его итоговой эффективности.

Предприятие с историей. Стабильная зарплата, есть теннисный корт свой и тренажёрный зал. Отсутсвует планирование работ, после постоянных смен генеральных с их командами и многочисленных реструктуризаций стало не понятно кто за что отвечает и что надо делать.

Обеспечение спецодеждой, СИЗами и работа службы охраны труда Устранить переработки и работы в выходные дни, либо сделать график работы 2/2, улучшить возможности для карьерного роста

Выплаты по зарплате производят вовремя Условия труда, коммуникации между сотрудниками

Надёжное предприятие со стабильной выплатой заработной платы. Бронь. Рядом с домом. Возможности карьерного роста зависят от отношения к человеку.

Предприятие полного цикла: при конструкторской работе можно и на производство съездить, и в испытаниях поучаствовать. Видишь результаты своей работы, если до этого дошло, и это впечатлчет и мотивирует.
Огромное предприятие с сопутствующими плюсами: рабочий день равномерен, аврала нет, проекты очень продолжительные.
Множество отделов, в которые можно обращаться по работе и набираться знаний и опыта, люди разные - это тоже источник опыта.
На территории спортзал, была возможность заниматься в рабочие часы (сейчас не знаю как), столовая, библиотека - это тоже очень здорово, когда начинаешь взрослеть после института. Как в любом большом предприятии, дисциплину измеряют по "слабому звену". То есть никакого "гибкого" рабочего дня для всех, только индивидуальные договорённости.

Жёстких сроков нет, а работу не оценивают по факту выполнения, поэтому, если работа выполнена, то всё равно находишься на работе и никаких "можно прийти попозже, потому что уже выполнил "план"". Это демотивирует: какой смысл тогда выполнять работу быстрее - это сильно увеличивает сроки реализации проекта.

Это главный минус: качество и скорость твоей работы видит только непосредственный руководитель, а на таком большом предприятии он не может влиять на распорядок рабочего времени, редко на зарплату.
Большое начальство видит только конечные сроки и общую плохую дисциплину, что отчасти верно. Но вместе с разгильдяями "под раздачу" попадают все и это демотивирует.

Из-за масштабов предприятия, невозможно участвовать в непрофильной работе, например, работать на стенде на выставках, или поехать на серийный завод "для мотивации".

Близость к дому. Социальная программа. Транспортная доступность 1. Коммуникация между отделами.
2. Отношение начальства планово -экономического управления к своим подчиненным.

Отличный коллектив. Грамотные руководители. Хорошие условия труда. Удобное место расположение. Добавить курсы повышения квалификации.

Сложность задач, свобода в работе, коллектив, хорошее функциональное руководство Коммуникации, цифровизация

Дружный коллектив
Спортивный комплекс и различные виды секций Перспективы роста специалистов

1. Есть хорошие специалисты, которые могут помочь, поделиться опытом.
2. Удобное расположение от метро (5 минут).
3. ДМС
4. Есть спортзал, оборудование в зале можно было разнообразить и обновить. 1. Перестать менять руководство слишком часто.
2. Заниматься повышением сотрудников (большая текучка, молодые кадры уходят из-за непрозрачной системы повышений, а точнее ее отсутствия).
3. Повысить расторопность бюрократической машины.
4. Начать делать новые проекты.
5. Гибкий график работы.

Недалеко от метро, столовая на территории предприятия, на территории парковка. Манеру общения руководителей и подчиненных и заработную плату.

Стабильная и вовремя выплачиваемая зарплата. Хороший коллектив. Столовая на предприятии. Сделать конкретноспособную зарплату.

Близко от дома и метро, ДМС, зарплата всегда вовремя, профсоюз На предприятии сильная запущенность в области промышленной безопасности. Придётся много и упорно работать в этом направлении. К сожалению, ничего никогда не делали, а спрос и ответственность с работника есть.

Белая зп. Не далеко от метро. Дешевая столовая. В пандемию выдавали маски. Этику и коммуникацию внутри подразделения. Текуча 4 команды специалистов за год очень показательно

Стабильность компании, транспортная доступность, множество соц программ Очень редко повышение категории, большое количество управленцев, мало интересных проектов и работ, ужасная столовая на предприятии.

Удобный проезд до работы. Сменить руководство , вернуть в действие детский лагерь, поднять зарплату

Возможность подработок.
Профсоюзная программа. Но чтобы она окупалась, необходимо пользоваться ее предложениями. Абсолютно не организованно рабочее место, нет канцелярскких принадлежностей, нет бумаги. Все за свой счет покупать.
Оклад гораздо ниже среднего по области, за счет премии становится чуть выше среднего. Но премии могут лишить, да и больничный оплачивают по окладу.
Бюрократия везде, дозвониться тяжело до других отделов, проще самому прийти.
В общем, в образовании тут не нуждаются, специалисты здесь не ценятся. Проще закончить 3 класса в школе и работать клепальщиком. Будете больше зарабатывать чем любой начальник отдела, а спрос как с дерева в лесу.

Сфера деятельности, условия труда, известность компании, забота о сотрудниках Управление, руководящий состав

- Наличие страхования ДМС;
- Есть минимальные условия для досуга сотрудников (спортивный зал, тренажёрный зал, бильярд), в том числе для прохождения соревнований;
- Наличие стимулирующих доплат сотрудникам (например, за знание английского языка и выслугу лет);
- Работа с приемлемым программным обеспечением MS Office;
- Дружный коллектив;
- Для семейных людей есть профсоюз (путёвки на отдых, елка, сладкие подарки и т.д.) Продумать программу премиального стимулирования. На предприятии отсутствуют квартальные премии, а с годовой максимум новогодний стол накрыть

Продумать также систему повышения квалификации и переобучения на смежные специальности

Близко к дому , график работы. Заработная плата . Хороший Соц пакет Коммуникация между сотрудниками

Входит в перечень ОПК, Есть возможность для личного роста, но нужно демонстрировать и проявлять себя, а не сидеть сложа руки и жаловаться, что не повышают. В целом только позитивные эмоции Быстрота приема на работу, внутренняя организация производственных процессов, коммуникация отделов

Хорошая заработная плата для молодго специалиста. Хороший коллектив, который всегда готов оказать помощь Обновить фасады зданий и изнутри, чаще проводить аттестацию персонала, публиковать новостные материалы вовремя, а не за один день до их начала

Рядом с метро, лояльные руководители некоторых отделов, парковка на территории, ФОК Закупить новые компьютеры и прочую технику, оптимизировать процессы, прислушиваться к идеям молодых специалистов

Возможность прикоснуться к истории Внедрить новые современные методы работы

Можно кофе попить из автомата.
Есть ДМС.
Есть профсоюз более менее рабочий. Отношение в коллективе, включение нормальных рабочих графиков.
Убрать тотальный формализм.
Улкчшить менеджмент на предприятии.

Близость работы относительно жилья и логистиеская доступность Коммуникацию между сотрудниками и увеличение программ обучения