Отзывы о работе в ИСТК — Москва

Возможности по увеличению дохода.
Отличный коллектив и отзывчивое начальство. Техническое состояние ERP.
Сложности во взаимодействии со смежными отделами

Отчасти - мотивация. Какое-то время у меня был хороший руководитель (ему порекомендовали уйти) Нет должностных инструкций. Нет бонусов (ДМС, компенсации и т.д.). Нет прозрачной системы мотивации. Есть нарушения в выплате премий. Нет процессов, инструкций. Нет обучения для офисного персонала. Нет процесса адаптации новых сотрудников. Нет корпоративной культуры. Есть микроменеджмент. Нет прозрачного карьерного трека. Нет прозрачного и однозначного процесса принятия решений

Насыщенный , интенсивный график, сплочённый коллектив, высокий уровень спроса, хорошая мотивация. Все довольно самодостаточно.

Стабильная организация, крупнейшая в России. Организация работы на высоте, никаких задержек выплатах заработной платы, прозрачная мотивация. Высокая корпоративная деловая этика. Всё что необходимо улучшать, руководство принимает к рассмотрению. Возможно, не очень удобное расположение.

Стабильный доход, работа без проблем. Лишним не нагружают, постоянное обучение и повышение квалификации. Все как бы вроде и ничего. В 2024 году без ДМС уже как-то стыдно становится...

Коллектив - исполнители с высоким уровнем мотивации. Готовность коллектива длбиваться результатов не взирая на тредности и неопределённость перспективы. Бережный подход к персоналу (особенно к исполнителям). Возможность роста для квалифицированных работников. Лояльность к сотрудникам. Клиентоориентированность и целеустремлённость.

Адекватное руководство и интересные масштабные задачи. Есть перспективы роста. Добавить ДМС. А так все ок)

Компания хорошо развита, спокойно чувствует себя на рынке, что важно умеет продавать. Для хорошей зарплаты достаточно выполнять свои обязательства, начальство адекватное, задач много Дать абонемент в фитнес клуб. Очень бы пригодилось, я это люблю

Своевременная стабильная зарплата. Обеспечение нужным инструментом. Дать разрешение для выездных механиков следовать домой на служебном транспорте, после поздних заявок.

Зарплата вовремя, больничный вовремя, отпускные платят вовремя. Указывать верный метраж работы. Оплачивать дополнительное время работы, оплачивать выход на работу в выходные дни, оплачивать мытье окон, оплачивать дежурства,оплачивать подмену когда уборщицы в отпусках. Отменить большие нагрузки работы, без оплаты труда.

Быстрое трудоустройство, должностные обязанности полностью соответствуют таковым в вакансии, удобное расположение офиса, дружный коллектив, интересные корпоративные мероприятия, лояльное руководство. При устройстве на работу дают наставника, который всему обучит, все расскажет и покажет. Также понравился уровень заработной платы, всегда есть возможность заработать больше. Дать возможность парковаться на территории компании, так не очень удобно

Корпорация знаний , професианализм, наставничество. Одна из лучших компаний на рынке РФ в своей сфере. Коммуникацию по вертикали, внедрение обратной ,анонимной связи для hr о работе компании.

Отличный рабочий коллектив, спокойное и комфортное место труда. Руководство открыто к поддержке и помощи сотрудникам. Перспектива карьерного роста, профильное обучение.

Адекватное руководство, хорошие условия труда, постоянное повышение квалификации Окладная часть зарплаты низкая

Стабильность, условия работы Коммуникации, взаимодействия между отделами

Стабильная компания, постоянный рост, креативный подход собственника к ведению бизнеса. На момент работы в компании официальные дистрибьюторы иностранных компаний только развивались, однако ИСТК делал это достаточно агрессивно для рынка и на текущий момент добивается успеха. Развитие сервисной зоны ближе к Москве.

Неплохое место,своевременная выплата ЗП,много адекватных коллег Отношение руководства к сотрудникам

Хорошая компания . Корпоративы, спорт, футбол, хоккей. Разветленная сеть филиалов. Сплоченность коллектива.

Все было хорошо. Грамотные руководители. Возможность зарабатывать. Коммуникации между смежными отделами.

- Возможность зарабатывать
- Хороший коллектив - Отношение руководства к рядовым сотрудникам
- Не кидать сотрудников не премию, которые не доработали всего две недели до конца квартала
- Не говорить сотрудникам, которые увольняются из-за того, что им не выплачивали премию, что они нанесли урон компании

Хорошая компания, держит слово! Оплату труда согласно выполненных результатов