Отзывы сотрудников о компании ФГУП ЦАГИ

Близость к дому, нет сумасшедших дедлайнов, вполне нормальная заработная плата Цаги и так постоянно пытается что то улучшать, не всё сразу
Помещения делаются, компьютеры новые выдаются

Повышение квалификации,руководство прислушивается к сотрудникам Рост зарплаты,обучение персонала,взаимодействие между подразделениями

Близость к дому, хороший коллектив, социальный пакет. Возможность роста, саморазвития Зарплату, питание в столовой

Близость к дому
Зелёная территория
Молодежная политика
Богатая история Менеджмент на всех уровнях
Соотношение должностных обязанностей с выполняемыми
Прогрессивная шкала исчисления ЗП
Повышение окладной части
Наличие адекватного органа норм контролирования на всех этапах и направлениях
Условия труда

Лояльность, возможность отпросится в любое время! Заработок - самое главное!

Белая зп, своя поликлиника для работников, возможность обучения, столовая на территории Возможность карьерного роста, повышение зп

Близость к дому, разнообразие вакансий по разным направлениям. Социально развитое предприятие со своей поликлиникой, детским садом Устаревшее, бюрократическое согласование документов, из-за чего задержки работы всего института.

Хорошее расположение, хороший коллектив, своевременные выплаты! Коммуникация между сотрудниками

Близкое расположение к дому; дружный коллектив, наличие своей больницы Систему взаимодействия между структурными подразделениями

Рядом с домом, богатая история, пенсионеры получают доп доход, белки на территории. Все что можно нужно улучшить. Сократить масштабы знакомых и подзнакомых, дать дорогу рабочему классу.

1. Крупный работодатель
2. Есть своя больница
3. Корпоративный университет. Обучение бесплатное 1. По сути, это не единое предприятие, а федерация отдельных институтов с одной торговой маркой.
2. Куча разношерстных построек, возведенных в 50-х - 80-х годах. Чего-то похожего на офис Яндекса или ВК нет ни в оной из них.
Ремонта в этих корпусах не было, наверное, с момента их постройки. Рамы в окнах деревянные, рассохшиеся. Форточки уже перекосились и либо не открываются, либо не закрываются (тут у каждого хозяина кабинета по-своему).
3. Характерная картина для такого рода предприятий - отсутствие работников среднего возраста. Работает несколько тысяч человек, средний возраст под 60. Старики и студенты.
4. Заработная плата состоит из оклада и премий от различных НИР. Оклад у инженеров мизерный, в пределах 23000 - 26000 в зависимости от типа деятельности. У научных работников оклад 46000 – 50000. Основной доход - премия за НИР.
Шаг между должностями полторы - две тысячи.
Нет смысла расти в должности, потому что за неё всё равно не платят (только если на перспективу, для другого работодателя).
Нужно быть готовым к тому, что первый квартал - работа за голый оклад.
Начальник сам решает сколько тебе нужно для жизни в месяц.
Премия за НИР ничем не нормируется и дается начальником на свое усмотрение. При этом она зависит от госконтрактов. Обычно деньги от министерства приходят в конце 3 квартала. До этого момента нужно жить на оклад + 10-15 тысяч.
Мякотка - ты не знаешь сколько ты заработаешь в этом году. Начальство тебе об этом не говорит, потому что само не знает что там в госконтрактах. Среднюю зп нужно считать по итогу работы за весь год.
Форма. Надбавка в проценте от оклада, но начальник может уменьшить премию за НИР на размер надбавки.
Планировать жизнь с таким подходом к оплате труда не представляется возможным.
Такая форма оплаты труда характерна для девяностых. Но видимо работодатель считает её своим конкурентным преимуществом, типа бесплатная экскурсия в недалёкое прошлое для тех, кто был тогда слишком юн.
5. Продвижение по карьерной лестнице через уход по естественным причинам пенсионеров. Ушел один элемен пирамиды - вся пирамида сдвигается на +1 уровень. Формально есть и другие механизмы, но они не работают.
6. Кадры на местах делятся на своих и чужих – тех, кто прошел 90е в их сплоченном и дружном коллективе и пришлых.
7. Являясь крупнейшим работодателем в моногороде отрицают рынок труда (хотя до москвы ехать не долго, а там полно нормальной высокооплачиваемой работы). Все пытаются выехать за счет массового набора студентов.

Близость к дому и стабильность выплат,адекватное и корректное начальство,надёжность во всех вопросах Коммуникацию между сотрудниками

Хороший и сплочёный коллектив. Своевременная, хоть и очень маленькая оплата труда. Коммуникации начальства с рабочими. Заработные платы и условия труда