Отзывы сотрудников о компании Мефферт Продакшн

Зарплата, инструкции, менеджеры и руководители отвечают на вопросы При непредвиденных обстоятельствах увольняйтесь сразу - на встречу не пойдут

Лояльное руководство, хорошее обучение, достойная оплата труда, премии. Коммуникацию между сотрудниками

Все крутые ребята, руководство просто лапочки все помогут (не все расскажут сразу правда) дабы не пугать соискателей, а вот Леруа как посредник это просто из ряда: «вон выходящее» Научиться отстаивать своих сотрудников, реагировать своевременно на махинации не давать шантажировать себя руководителям леруа (заключить конкретные договоренности, не все зависит от сотрудника)

динамичное развитие продукта, Гибкость маркетинговых решений, экологичное место расположения, регулярная белая зарплата, отличный коллектив. Руководство принимает решения на основе непрозрачных, не вполне проверенных данных, поспешность решений. Обратная связь под вопросом.

График. Оплата труда. Премия, хорошее отношение руководства. Условия труда, отношения внутри коллектива.

Официальное оформление с отметкой в трудовой книжке. Соблюдение графика выплат заработной платы. Неудобное расположение предприятия. Добираться своим ходом очень очень долго. Оборудование старое и не удобное для работы. Отсутствие перспектив как и карьерного роста так и овладения новыми знаниями и навыками.

Заработную плату перечисляют на карточку, возможность удаленной работы. Гарантированная зарплата низкая. При удаленной работе возникают сложности с оплатой и обслуживанием техники необходимой для работы.

Своевременность выплат ! Предоставления отпусков согласно трудовому кодексу . Уровень дохода и Мотивацию .

Хорошо обустроенный офис, комфортные условия труда, большой коллектив. Корпоративов интересных, а то их довольно таки маловато. Чаще проводить мероприятия для улучшения коммуникации в рабочем коллективе.

Большая компания, есть возможность обучения, подарки на НГ, возможность работать удалённо. Прозрачность системы зарплат и премий, чтобы платили реально за работу, а не за то, кто любимчики у руководства а кто нет. Сделать открытой информацию о зарплатах и премиях внутри компании.

Организованное рабочее место и место питания. Легкий, без проволочек процесс устройства и увольнения с работы. Улучшить можно тимбилдинг. Было бы здорово улучшить коммуникацию между сотрудниками. Улучшить процесс обучения новых сотрудников.

Бесплатный чай, кофе, кулер, столовая. Корпоративный транспорт. Постоянная нервная атмосфера в офисе. Куча чатов , в которых пишут днём и ночью , а ты должен отвечать.Интриги , сплетни, столкновения интересов со стороны руководства. Отсутствие карьерного роста.

Зарплата хоть и небольшая, но платили ее вовремя на карту. Удобно добираться из Электростали. В компании работает очень много лишнего народа, которые непонятно что делают. Нужно сократить лишних людей, оставив только тех, которые реально работают.

Отличный работодатель, хорошие условия. Нормальный коллектив. Всё очень гибко и по делу. Всем советую. График работы удобный. Всё в белую. Зарплату можно увеличить, добавить можно ДМС. Остальное всё в норме, пока только положительные эмоции от компании. Работай и будет всё хорошо.

Возможность профессионального роста и развития, белая заработная плата, стабильность, соблюдение ТК РФ Отсутствие добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников.

Замечательный коллектив, просторный офис, несколько помещений для приема пищи с микроволновками и кофе-машинами, бесплатный сахар, чай. Зарплата конкурентная и самое главное без задержек. Подарки детям на новый год. ДМС, побольше корпоративных мероприятий для сплочения, система адаптации и обучения

Стабильно развивающееся предприятие; комфортные условия труда; хороший коллектив и руководство; возможности для дальнейшего развития. Увеличение мест в корпоративном транспорте; увеличение корпоративных мероприятий, направленных на сплочение коллектива.

Наличие парковки для сотрудников, стабильность компании, хорошее рабочее место, белая зарплата. Карьерный рост отсутствует в компании, переход между должностями осуществляется очень сложно. Можно улучшить отношения руководства с подчинёнными, отношения между разными отделами.

Близко к дому, удобный график работы, понятная и не сложная работа. Заработную плату, руководство, условия для работы и для отдыха.

Официальное трудоустройство. Своевременная выплата зарплаты. Удобный график работы. Коммуникацию между сотрудниками, зарплату и процентную ставку за продажи.

Официальное трудоустройство. Своевременная выплата зарплаты. Удобный график работы. Коммуникацию между сотрудниками, зарплату и процентную ставку за продажи.

миссия компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться. ставьте перед сотрудниками общую цель.
разработайте систему корпоративных ценностей.
проводите совместный досуг.

Официальное трудоустройство, своевременные выплаты зарплаты. Если внедрят ДМС, то это решит большинство насущных проблем компании.

+ Возможность реализации собственных идей и планов при правильном подходе к вопросу;
+ Гибкость бизнес-процессов;
+ Надёжность;
+ Своевременная и чёткая выплата заработной платы - структурировать ряд бизнес-процессов по постановке "задач" коллегам. Внедрение простой CRM

Стабильная компания, руководство трезво оценивает перспективы бизнеса, относится с пониманием и уважением к сотрудникам. Приятный коллектив, развита система наставничества, хороший отдел обучения. Оформление полностью по ТК. Хотелось бы индексацию зарплаты и наличие ДМС было бы не лишним.

Человеческое отношение со стороны руководства к своим сотрудникам. Возможность проходить обучение. Стабильная заработная плата, возможность карьерного роста. Оформление полиса добровольного медицинского страхования для сотрудников компании и членов их семьи.

Своевременная выплата зарплата, периодическая индексация, дружный коллектив, грамотное руководство, хороший офис, подарки детям, питание, корпоративны транспорт. Оформление полиса добровольного медицинского страхования для сотрудников компании и членов их семьи.

Близость к дому. Относительно простая работа, не требующая каких-либо навыков Зарплаты, возможность карьерного роста, поднимают только своих любимчиков

Заработную плату перечисляют без задержек. Просторные и удобные кабинеты. Уважаемые соискатели, держитесь подальше от этой компании. Руководство не умеет строить планы на несколько месяцев вперед. Нанимают в отдел нового человека, через 2 месяца его увольняют и еще через несколько месяцев увольняют из этого же отдела еще одного человека мотивируя, что мало работы. Зачем тогда нужно было нанимать нового сотрудника в отдел, если очевидно, что работы мало и надо не нанимать, а сокращать людей? Руководство не в состоянии просчитать такую элементарную вещь как потребность в людях в отделе на несколько месяцев вперед. И многие решения в компании принимаются в таком же ключе - бездумно, без плана, на эмоциях. Вначале что-то делают, потом все заново переделывают. Не удивительно, что при таком руководстве компания работает в минус. Так что если не хотите быть уволенными, после того как пришли в эту компанию по причине того, что руководство ошиблось, разместив объявление о найме, то не идите работать в эту компанию.