Строительные Машины: отзывы о работе на должности
Руководитель обособленного подразделения

Ответ представителя компании

Добрый день!
Уважаемый коллега, благодарим за подробную обратную связь. Любая обратная связь для нас ценна и мы стареемся оперативно улучшать наши бизнес процессы.
Сожалеем, что у Вас сложились негативные впечатления о сотрудничестве с нами. Ниже даем пояснения по каждому пункту Вашего отзыва с надеждой, что это
разъяснит положение дел:
1. В компании ежегодно проводится мониторинг заработных плат на рынке труда, в соответствии с которой и регулируется уровень окладной части сотрудников. В планах по улучшению системы мотивации в компании этого и следующего года: индексация заработных плат сотрудников и внедрение надбавки за выслугу лет и профессионализм соответствующим категориям сотрудников.
2. Процесс начисления выплат стимулирующего характера (премий) регламентирован внутренними положениями компании. Сотрудники получают премию в соответствии конкретными показателями, при выполнении которых возникает право на начисление премиальных. В случае несвоевременного выполнения данных показателей премия начисляется ПО ФАКТУ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ (что некоторыми сотрудниками может трактоваться как "несвоевременно").
Ваш отзыв в ближайшее время будет передан ответственному руководителю для соответствующего анализа и принятия решения.
Вы так же можете напрямую обратиться к непосредственному руководителю и детально обсудить Ваши вопросы по премии.

С уважением,
отдел персонала.