Отзывы сотрудников о компании ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА

Стабильность, график работы, отличный коллектив, обучение, страховка Карьерную лестницу, больше доверия, индексацию адекватную, поощрения

Конкурентная зарплата в рынке
Есть индексация, компания следит за этим
ДМС (плюс один родственник)
Номинальное наличие баланса между работой и личной жизнью. Рекомендую ли я работу в этой компании? – нет.
На собеседовании и первых порах может сложиться хорошее впечатление, но со временем ситуация меняется не в лучшую сторону.

От общего к частному:

Офис хоть и находится в центре, но само офисное здание очень устарело. Отсутствие возможности полноценно пообедать, если не подготовился заранее. В здании нет столовой и нормальных заведений рядом. Обед 30 минут и за это время мало куда можно успеть. Еду необходимо приносить с собой или заказывать и обедать на кухне. Из посуды только пластиковые и бумажные стаканчики.

По уровню развития компания примерно в середине 2000-х. Отсутствие exchange, какого-либо корпоративного мессенджера, все контакты через почту, у обычных менеджеров телефон даже без определителя номера (спасибо, что не дисковый).

Отсутствие комплаенса, отсутствие hr-инициатив для улучшения качества жизни в компании. В компании нет корпоративной культуры. Отсутствие единых правил для всех – многое происходит «по согласованию». Для кого-то "по согласованию" могут быть более комфортные условия, чем для остальных.

К сожалению, у части руководителей невысокий уровень управленческих компетенций.
Рабочие взаимоотношения выстраиваются неэффективно, вызывает большие вопросы последовательность действий. Зачастую, то, что транслируют не совпадает с дальнейшими действиями.
Могут применяться такие методы воздействия на подчинённого как переход на личности, повышение голоса, резкие едкие комментарии к работе подчинённого при всем коллективе и даже при партнёрах, манипуляции, запугивания, «наказания» служебными записками и отчётами. Нелогичность действий – сегодня могут «наказать» за то, что еще вчера было можно. Атмосфера токсичная. К сожалению, обсуждение всех за спиной - обыденность.

Оптимальное соотношение работы и личной жизни. Уважительное отношение к сотрудникам. Оптимальный вариант как для начинающих, так и для людей с опытом

Не было работы после работы, бензина 180 л хватало, омыватель для стекол с суммы на мойку машины можно покупать, на два комплекса в месяц впритык хватало, машина нормальная, территория была удобная, были не особо большие бонусы, если пересчитать на месяц, то где-то 12-13 тр к окладу. Хорошее обучение, если вы пришли без опыта, то будет интересно. Бесконечная слежка, листание слайдов, следовые визиты. Разбавить коллектив старых сотрудников, так сказать, обновить. Сплетничество на высоком уровне и сам руководитель поощряет стукачество со стороны старых сотрудников, и имейте в виду со своей ЗП вы будете оплачивать все пятиминутки в поликлиниках и нужды офиса. Т.е. от оклада вычтите примерно 5т.р.

Стабильная компания, отличный руководитель, индексация зарплаты, личное использования авто, дмс, тренинги, цикловые совещания, обслудивание авто в случае поломок. Все хорошо, машину синего цвета

Стабильная компания, своевременно выплачивают зп Прозрачность в коммуникации. Квартальные бонусы, а не полугодовые. Очень много проверок знаний и компетенции, а обучение самостоятельное.

Хоррший коллектив, хорошие препараты, несложная отчетность, корпоративный транспорт Старенькие сотрудники имеют большое влияние на руководство

Гибкий рабочий график,отсутствие kpi Взаимодействие между отделами

Достойная компания с хорошими лекарственными препаратами. Достаточно стабильный штат сотрудников Доверии сотрудникам. Больше возможности для творчества

Стабильность компании ,качественные препараты ,узнаваемые на рынке ,уважение клиентов, стабильность зп, ДМС Бензин 180л ,зона покрытия несколько городов .Постоянно запрвляешь за свой счет.Нет компенсации трат на стеклоомыватель,щетку для чистки снега ,не хватает помыть машину два раза в месяц .Нет автозапуска ,заводи машину -40 как хочешь .Бонус полугодия,зависит от выполнения страны ,территории и города ,нет суммы индексации бонуса уже несколько лет.Норма визитов не уменьшается если у вас конференция,круглый стол,фармкружок,сломалась машина ,вы в дороге в командировку и тд ,тренинг ,совещание .Слишком много проверок ,аудитов ,и прочее.

Работа в дружном коллективе с большим и качественным портфелем продуктов Вопросы корпоративного роста в рамках компании

Автомобиль, корпоративная связь, парковка Этику многих руководителей , компетенцию руководителей по некоторым округам в знаниях, особенно по медицине, научить их вежливости

Этапы собеседования не затянуты, все организовано и оперативно. Есть свой офис в городе, стоянка для авто, предоставлена возможность личного общения с руководством и коллегами, доброжелательная атмосфера. Руководитель работала с нами индивидуальным подходом и мотивировала, хотелось работать на результат. Теплая атмосфера коллектива, отличные препараты, полный соцпакет. общий план продаж направления (не индивидуальный)- кому как нравится, для кого-то это наоборот плюс.

Высокое качество продукции, условия труда Бонусную систему, систему контроля работы медицинских представителей

Первая компания, поверила в меня. Инструменты для работы были:машина, планшет. Не было чёткой стратегии, обучения.

Прекрасный коллектив, доступное обучение, автомобиль можно использовать в личных целях. Увеличить зарплату, пересмотреть бонусную систему

Рабочая программа. Обучение. Рабочий график. Заработную плату. Развитие KOL

ДМС, парковка, стабильный доход, начало работы до 10 утра. Свободный график Отношения внутри коллектива и отношение менеджера к своим сотрудникам. Проверить компетенцию многих руководителей необходимо

Качественные препараты, обучение , автомобиль, ДМС, оплата парковки Отношение руководства к обычному сотруднику, коммуникации, взаимодействие между сотрудниками и руководством

Страховка жизни и здоровья, зп вовремя, но бонусы очень призрачные Среди соискателей назрел спрос на отзывы о работодателях, если кто-то уходит из-за проблем, необходимо предупредить об условиях труда и отношении, чтоб другие люди не попадали в руки токсичных компаний.
Во предыдущих отзывах есть упоминание о том что общение с руководством можно улучшить, но нет деталей, если конкретно, то это переходы на личности, угрозы, запугивания, непоследовательность.

В компании нет никаких инструментов для оптимальной работы, нет программ для ведения проектов, нет exchange, уровень развития где-то в 2009 году в лучшем случае.

Офис хоть и в центре, находится старом здании, вся обстановка несовременеая и нет рядом возможности поесть, с учетом что обед всего 30 минут.
Корпоративная культура отсутствует, токсичная среда, сотрудников не развивают. Материальные ценности превалируют над людьми, например авто важнее чем здоровье человека, если медпред попадет в аварию
Нет удобств, посуды, чая, то что обычно есть по умолчанию.
Искренне не советую, на собеседовании может сложиться впечатление что все хорошо, но это проблема может вскрыться не сразу.

ДМС на родственников, служебный автомобиль, планшет. атмосферу в коллективе

Дают хороший рост, обучение, дисциплину. Сам портфель препаратов на высоком уровне, приятно работать. Было бы здорово сделать график работы еще более гибким

Атмосфера. Коллектив. Условия. Возможно заработную плату.
Но возможно сейчас все изменилось

Надёжность и ответственность. Условия труда и обучения. Отличные промо Коммуникацию между сотрудниками

График работы, стабильность компании, новые авто , обучение, промо материалы Проверка знаний, следовые визиты

Понятные инструменты продвижения.
Наличие клинических исследований по продвигаемой продукции. Соц пакет, тренинги по развитию навыков сотрудников, обеспечивают отличным служебным транспортом. Навыки коммуникации внутри отделов и между отделами - кроссфункциональное взаимодействие.
Улучшение методов отчетности в сторону унификации и сокращения излишних процедур.
Обеспечение для сотрудников большей свободы действий и принятии решений.

Свобода в выборе рабочего графика, сильный тренинг отдел, широкий выбор рабочих инструментов Отношение к сотрудникам, уровень дохода

Удобное расположение офиса, есть профессионалы в рабочем процессе Большинство сотрудников работает на процесс, а не на результат.
Крайне неэффективные рабочие взаимоотношения и кроссфункциональное взаимодействие.
Глобально, компания застряла примерно в середине 2000х - с того времени ничего и не менялось.
Не советую.

Удаленный график работы. Использование и изучение Stable Diffusion. Коммуникация с руководством.

Дружный общител ный, коллектив. Система контроля персонала вызывает стресс.