Отзывы о работе в Государственная транспортная лизинговая компания — Москва

Коллектив, офис, корпоративная культура, уровень заработной платы Возможность роста, чуть больше корпоративных мероприятий

Стабильность, наличие ДМС, возмещений фитнеса. Хороший бизнес центр Отношение руководства к сотрудникам, мотивацию, возможность карьерного роста. Многие специалисты за 10 лет не растут практически, потому что на места их перспективного роста приходят «свои». Зато количество поручений растет прекрасно

Работа рядом с метро, своевременная оплата, кафе внизу здания, возможность нормально питаться Коммуникацию руководителя отдела с сотрудницами, устранить напряжённую обстановку

Заработная плата без задержек. Наличие ДМС. Стабильность. На этом все, добавить абсолютно нечего. Отношение к рядовым сотрудникам. Уменьшить бюрократию. Уважать рабочее время и время отдыха подчиненных и сотрудников из других подразделений. Это только верхушка айсберга. Не рекомендую для трудоустройства.

Современный офис;
Карьерные возможности;
ДМС;
Некоторые превосходные руководители. В компании напрочь отсутствует субординация, уважение друг к другу, люди могут хамить, грубить.
В компании нет четких распределений обязанностей, ты занимаешься всем и сразу.
Задержки и переработки здесь норма, за это не доплачивают.

Работаю всего полгода, но пока всем довольна. Хорошая зп, удобный график и отличное расположение всего в 15 минутах от моего дома. Есть удовлетворенность, когда уходишь домой с работы, чувствуешь, что сделала сегодня что-то значимое Расширение зоны отдыха

Если вы хотели быть уверенном в завтрашнем дне, то, конечно, компания подходит, есть и выплаты без задержек, и соц пакет, хорошие премии и достойная зарплата. Важно понимать, что задачи достаточно масштабные, поэтому работать нужно усиленно, но оно того стоит. Снизить бюрократию

Меня все устраивает, компания на хорошем счету, все стабильно, выплаты зарплаты два раза в месяц, все белое, есть премии. Хотелось бы удаленку для некоторых должностей

Рабочий график, близость к метро. ДМС (2022 год) - великолепен! как в любом гос.преприятии - твердолобость встречается очень часто. По той же причине - текучка кадров.

Хорошая компания, прямое начальство идет навстречу и находит компромиссы в спорных вопросах, зарплата всегда вовремя, есть карьерный рост. Внутренние регламенты

Офис расположен недалеко от метро, рабочие места в офисе комфортные, конкурентная зарплата, коллектив хороший помогаем друг другу. Работа интересная, но требует полного погружения, хотя это плюс как по мне Хотелось бы больше корпоративных мероприятий

Лучше всего для компании подходит слово «конкретная».
Судить могу только по себе и своему опыту, так вот у меня была конкретная, а значит полностью белая зарплата. У меня были конкретные задачи — то есть четкие и масштабные. При этом и загрузка была конкретная. Часто видела, что сотрудники растут в должности, расширяют свой функционал. Повысить прозрачность компании

Интересные задачи, хороший коллектив, красивый офис Можно было бы инициировать проект по дебюрократизации

Хорошие условия труда. Сложные, но интересные задачи. Отделом персонала проводятся ежемесячные обучающие тренинги. Руководством компании ежегодно компенсируются фитнес программы. Разработать и реализовать программу карьерного роста

Удалённая работа, дмс, офис, местоположение, репутация компании на рынке работодателей Коммуникации, коллектив, систему мотивации труда, обучение сотрудников и ротацию кадров внутри компании.

Близость к дому, хорошие коллеги по отделу, и тут наверное плюсы заканчиваются Старый офис, не комфортные рабочие места, низкий уровень зарплаты, сплошные переработки, большая бюрократия, на все нужно писать бумажку, в том числе и на бумагу.

конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Отсутствие зоны отдыха, зоны перекуса и обедов.

Нормальный офис в современном БЦ, белая зп. Больше плюсов нет. Качество руководителей среднего звега

система управления, масштаб задач скорость принятия решений

Место расположение офиса, соц пакет, график работы Окладную часть и систему мотивации

Стабильность и своевременность выплат по заработной плате. ДМС премии квартальные и годовые Отношение руководящего состава к подчиненным

График работы упорядоченный. ввести удаленный режим для определенных должностей.

Заработная плата, ДМС, отсутствие переработок, комфортабельный офис, без поиска клиентов. Решение рабочих вопросов: чтобы подписать одну не самую важную бумажку, приходится совершить очень много излишних действий. А таких бумажек много. Сплошная писанина - служебные записки, пояснительные и т.п. Большинство сотрудников на высших должностях боятся брать на себя ответственность в рамках своих должностных обязанностей. Автоматизации работы никакой, хотя технологии для этого есть, но ими никто не занимается, не пишет инструкции, не обучает сотрудников работе с ними, в итоге все отчеты в экселях и ворде. Смежные подразделения не идут друг другу навстречу, складывается ощущение, что клиентоориентированы только менеджеры.

Неплохая зп, квартальные премии по факту выполнения KPI, дмс, хороший офис Добавить обязательное корпоративное обучение для сотрудников

Достойная оплаты труда. Наличие корпоративных мероприятий и ДМС. Коллективную среду стоит улучшить , также сменить руководству отношение к подчинённым, научиться видеть потенциал! руководству стоит освоить навыки субординации.

Близость к дому, стабильная з/п Коммуникация между сотрудниками