Отзывы о работе в НЦК — Москва

Столовая есть и на том спасибо. Дастаточно дружный и приятный коллектив, удобное место работы около метро и МЦК. Поменять руководство в целом. Развитие отсутствует, полная экономия на всем.
Добиться с собственными амбициями тут не дадут.
Увеличить место хранения и производства.

Близость к дому.
Удобные условия труда, нормированный рабочий день.
Всё прекрасно работает, отдел кадров и прочие отделы работают на пять с плюсом. Уровень оплаты труда.
Внутренние процессы

Гибкое начало дня для офисных сотрудников. Дружный коллектив. Отсутствует материальная (премиальная) стимуляция сотрудников

Близость к дому,отличное взаимоотношение в коллективе,хорошо обучают,всегда готовы помочь,интересные проекты Заработную плату,хорошие места для отдыха (ну или хотя бы побольше)

Удобное время работы, хорошие условия труда, дружный и общительный коллектив. Более комфортное место для обеденного перерыва

Довольно либеральное руководство. Есть возможность добровольных, полностью оплачиваемых переработок, так же как есть и возможность по личным причинам не выхода на смену с последующей отработкой. Отсутствие неблагоприятных волнений внутри коллектива. Укоротить испытательный срок хотя бы до 1,5 месяцев.
Менять комплектующие для оборудования в работе по мере их износа, а не по факту поломки.
Тщательнее присматриваться к кандидатам на работу, порог вхождения действительно чуть ниже желаемого.

Дружественный коллектив ,логистика производства , возможен карьерный рост ,повышение классификации взаимодействие между цехами

Хорошая столовая
Отличный коллектив
Хорошее оборудование и инструмент Комната отдыха
Парковка дешевле но проблема не в компании а во владельцах территории

Удобная локация и транспортная доступность Поставить сменный график

Доброжелательный коллектив, нет лишней бюрократии, широкий спектр производственных возможностей линейка продукции слабо связана между собой, за счет этого, комплексное решение предложить не всегда возможно

Всё, относительно. По сути, нет ни чего, за что можно похвалить. Руководство отменно необразованное и неподготовленное. Недопустимо чтобы такие люди руководили специалистами высокой квалификации.

Условия труда, соблюдение законодательства Психологический климат в коллективе

Коллектив хороший, новое производство, кухня , место для отдыха. Условия для роста сотрудников, зарплаты

лояльность к сотрудникам, дружный коллектив построение коллектива, вовлеченность начальства во все сферы деятельности компании

Отличное отношение к работникам Поднять ежемесячную зарплату

Коллектив, руководитель подразделения Выплату зарплаты, выплачивали с задержкой.

Удобное расположение офиса. Есть своя зона отдыха, зона приема пищи. Огромная производственная площадка с полным циклом. Отличная база знаний, которую можно получить. Не хватит времени описать.

Большим преимуществом для амбициозных и высококвалифицированных специалистов, является возможность широкого применения знаний и навыков в интересных, инновационных и сложных инженерных проектах. Большим недостатком является, слабый высший управленческий состав, который не способен оценивать риски по новым проектам полностью перекладывает ответственность на средний и нижний управленческий состав. При этом распределение ресурсов и финансовое планирование остаётся за топ-менеджментом, но делать они этого так же не умеют. В итоге получаем картину, когда верхи не понимаю что делать, не хотят вникать и нести ответственность, а низы просто боятся проявлять инициативу, находясь под безвольным руководством склонным к поиску крайних. Компания перспектив не имеет

Интересное производство. Разнообразие в работе. Карьерный и финансовый рост для тех, кто к этому стремится.

Отличный график, хороший коллектив, бесценный опыт работы с композитами. Побольше бы интересных заказов.

Хорошее, дорогое оборудование. Компания нацелена на эффективность процессов. Коллектив хороший, руководство поддерживает толковых людей. Компания прекрасно подойдет для тех, кто любит производство, а не приходит за окладом. Расширить бы производственную площадь и автоматизировать некоторые бизнес-процессы для ускорения и ясности

Возможность освоения новых технологий. Условия охраны труда. Обеспечение индивидуальными средствами защиты от вредных факторов производства. Уровень дохода специалистов и работников производства.

Хороший коллектив, близость к метро "Текстильщики". Выдают молоко. Стоило бы заключать трудовой договор, а не ГПХ, обещают через 3-6 месяцев устроить по трудовой но по факту не хотят. Зарплата раз в месяц и с задержками. Вредности много, но она нигде не прописана.