Отзывы о работе в Голос.Девелопмент — Челябинск

Стабильная ЗП, уютный современный офис, дружный коллектив, близость к дому, парк под окнами, вкусные и разнообразные блюда в столовой, развитая корпоративная культура, регулярные подарки сотрудникам и различные мероприятия, ДМС! Пока не придумала, всё прекрасно в Голосе! Рада, что устроилась работать именно в эту компанию!

Известный бренд, качественный подход в строительстве Количество выходных, длительность рабочего дня, поднять оплату труда

Лояльное руководство. Интересные задачи. Чистый и красивый офис. Столовая с дешевым и вкусным обедом. Уровень дохода. Оптимизация рабочих процессов

ответственность, порядочность, стабильность уровень заработной платы

Ответственность, работа с персоналом на высшем уровне, предоставление хороших условий труда, постоянная выдача спецодежды, вышестоящее руководство которое даёт пример рабочим, активное ведение мероприятий спортивно-развлекательных, предоставление сотрудникам возможность карьерного роста. Предоставить возможность работать по выходным

Компания действительно заботится о своих сотрудниках, руководитель занимается командой, задачи интересные, но все время задерживаться приходится на работе, но тем не менее работа классная! Баланс между работой и личной жизнью. Более комфортное расположение сотрудников в кабинете, удаленку добавить и разрешить сотрудникам иногда работать удаленно.

Отличный коллектив, интересные новогодние корпоративы, действительно талантливые люди. Отличное место, чтобы набраться бесценного опыта. Офис от стройки живет абсолютно другой жизнью, но все делают вид что все ок, попытки поднять престиж работников строительной сферы с помощью ДМС "по льготной цене" вообще выглядит как издевательство. Жесткий дефицит профессиональных кадров, к сожалению, связан с неспособностью обеспечивать достойную з/п даже не смотря на престиж и масштабы нашей организации, и обидно наблюдать, когда человек буквально "вырос" как специалист за время работы в данной конторе, но его не ценят и не слышат. Надеюсь, к нам кто-нибудь все же прислушается...И очень хотелось бы развивать свои профессиональные навыки, но учитывая специфику напряженности работы - развитием сотрудников "в поле" не занимаются.

Близость к дому, красивое здание. Столовая, больше недостатков чем достоинств…. Нет обещанной зарплаты, которую обещают. Работа инспектора выходит 35 000, 40-50 тысяч, как пишут в вакансии такого нет)Нет нормального рабочего места, рабочее место на стыке стола, с двух сторон два сотрудника, нет ящиков для вещей, работа сама по себе грязная.

Компания позволяет расти и развиваться во всех сферах. Дружный, сплоченный коллектив и благоприятная атмосфера внутри компании. Прекрасное месторасположение офиса, рядом с парком. Бесплатное ДМС. Премирование сотрудников. Работа столовой до вечера.

Стабильность. Надежность. Качество производимого продукта, к которому ты тоже причастен.
Работать в самом крутом застройщике Челябинска не только престижно, но и очень комфортно, приятно и хорошо оплачиваемо.
Амбициозное, открытое к общению и готовое к любым изменениям руководство.
Команда вовлеченных, идейных, смелых, готовых всегда поддержать коллег.
Новые крутые проекты, которыми никто до этого в нашем городе не занимался.
Возможность развиваться, обучаться, двигаться даже в другие направления деятельности, если есть на это желание.
Современный офис рядом с лесом, прекрасно укомплектованные рабочие места, вкусные завтраки и обеды. Разнообразные корпоративные мероприятия, проводимые на очень высоком уровне. Включить в соц.пакет бесплатное ДМС и занятия спортом (спортзал, бассейн).
Сократить рабочий день в пятницу за счет уменьшения времени обеда на 15 минут каждый день.

Стабильность, надёжность, порядочность, лучшая компания в городе Социальная программа шире: спорт, ДМС, оплата сотовой связи, оплата ГСМ и аренды авто в служебных сцелях

Прекрасная компания, четкие принципы и правила, при этом есть гибкость в принятии решений. Классный офис и столовая, рядом парк. Руководители - супер! ДМС и скорость работы программ

Разумное и справедливое отношение к сотрудникам как главной ценности Компани. Создать зону отдыха на земельном участке за офисом. Чаще проводить экскурсии на объекты (возможно, виртуальные)

Есть понимание баланса между работой и личной жизнью. Оборудованное рабочее место. Создание корпоративной культуры и премирования сотрудников при равномерной иерархии. Увеличить вознаграждение, чтобы повысить качество.

Отличное современное руководство компании, за которым хочется идти вперед к большим целям
Отличные отзывчивые коллеги
Компания заботится о развитии своих сотрудников
Своевременная "белая" заработная плата Большой объем работы, несоразмерен с рабочим днем, приходится постоянно задерживаться
Необходима индексация заработной платы
Отсутствует бесплатный ДМС

Близки ценности компании. Нравятся наши проекты и подход к клиентам. Меньше бюрократии. Увеличить скорость принятия решений по важным вопросам. Пересмотреть систему оплаты труда.

Белая своевременная ЗП, соцпакет, хорошие условия труда в современном офисе, дружелюбный коллектив. Работа с объектами разной сложности (общественные здания, жилые ( монолитно-каркасное домостроение, кирпичные, панельные дома)). Корпоративные внерабочие активности. "Плюшки" для сотрудников. Проектной работы очень много, зачастую слишком много, переработки - обычное явление ( к счастью оплачиваемое). Дефицит кадров. "Плюшек" для сотрудников может быть больше. Зарплата выше.

Современный, удобный офис с видом на лес, завтраки, обеды по приемлемой цене, возможность развиваться и работать с опытными специалистами, дружелюбный коллектив, интересные корпоративы и много мероприятий направленных на сплочение коллектива. Увеличить зарплату, сотрудники даже близко не могут себе позволить купить жилье которое сами же и проектируют, kpi отдельная тема, на данный момент это не является системой мотивации, так как работать на коэффициент 1,2 нужно очень много а получишь копейки плюсом к зарплате, таким образом проще найти подработку, чем совершать подвиг ради коэффициента больше 1,0

Причастность с масштабным проектам, возможность получать новый опыт и совершенствоваться, эргономичное офисное пространство (начиная от удобного кресла, и заканчивая видом из окна на сосновый бор) Организовать зону приема пищи на уличной территории, прилегающей к офису

Рядовые сотрудники очень приветливые, добрые, хорошее расположение офиса. Повысить заработную плату сотрудникам. В то время как, стоимость квадратного метра дорожает в бешенной, геометрической прогрессии, зарплата остается на прежнем уровне. Про систему KPI вообще молчу, поскольку сотрудник должен работать на 110-120%, чтобы получать свои 100% зарплаты.

Интересные задачи, условия труда, забота о сотрудниках, возможности карьерного роста, возможности самостоятельного выстраивания рабочего времени было бы здорово спланировать больше тренингов для персонала, коммуницирующего с потребителем услуг (не топ-менеджмента).

Отличная современная компания, адекватное руководство и интересные задачи. Возможность личного профессионального развития. Обратить внимание на занятость работников и баланс выполняемых задач. Отдельного внимания заслуживает так называемый KPI, который вменяют всем.

Честность, лояльность к сотрудникам. Удобный офис рядом с экопарком. Бесплатное ДМС.

Надежная и стабильная компания, заинтересованная в развитии своих сотрудников, создает возможность для профессионального развития и карьерного роста.
Хорошо развита корпоративная культура, организованы читательский и игровой клуб, совместный просмотр фильмов, поводится ежегодная спартакиада и много других активностей.
Красивый офис, комфортные условия труда, дружный коллектив. Можно организовать коворкинг на свежем воздухе или открытую столовую для теплого времени года.

Стабильная , надежная компания , имеющая высокий рейтинг среди строительных компаний региона. Перспектива реализации долгосрочных целей, с выходом в другие регионы. Возможность применения профессиональных знаний для достижения поставленных задач и получение большого опыта работы. Динамичность , оперативность решения организационных и производственных вопросов в ходе выполнения комплексного коллективного подхода при достижении поставленной цели.

В компании очень много возможностей для получения дополнительных компетенций и профессиональных навыков. Руководство постоянно организует проекты по обучению сотрудников и подготовки кадрового резерва. Действуют прекрасные проекты по реализации инновационных технологий - "золотая идея", "про-таланты".
В компании хорошо развит институт наставничества, ведётся дообучение и трудоустройство студентов. Хотелось бы развить в компании корпоративные КРУГЛОГОДИЧНЫЕ спортивные мероприятия. Организовать льготные секции для занятия спортом.

"Голос.Девелопмент" - это Команда, Ценности, Развитие, интересные задачи и возможности для профессионального и карьерного роста, это ориентация на результат и постоянное стремление к совершенству.
"Голос" - это про осознанный подход, про способ мышления и отношения, которые проникают в самое сердце, про возможности для каждого человека - сотрудника, жителя, партнера.
Ну и бонусом к описанному выше - офис с видом на сосновый лес, вкусная столовая, своевременные и честные выплаты, дмс, корпоративная культура, коммьюнити и обучение.
Я в компании почти 7 лет и, конечно, за это время бывало многое и разное, жизнь - все еще жизнь со всей своей полосатостью. Разница в том, что где-то работа - это набор ежедневных действий для получения дохода, а "Голос" - нечто другое, кратно большее, лучшее, важное, про диалог и win-win. Вот если бы появился уличный коворкинг со стороны леса или столовая в нерабочие часы превращалась в коворкинг

Большинство сотрудников действительно заинтересованы в своей работе, стремятся выполнять её качественно, вкладывают душу и хотят делать свой город лучше. Здорово находиться рядом с такими коллегами. Компания заинтересована в развитии специалистов, предоставляет возможности для обучения и карьерного роста. Также компания ценит идеи и мнение работников. А ещё крутой офис, лес за окном, отличная столовая. Можно поработать над балансом жизни и работы: иногда задач больше, чем человеческого ресурса.

Компания современная и хорошие руководители, заинтересованы в развитии сотрудников, хорошие условия труда, много корпоративной жизни. Платить зарплату каждую неделю, рассмотреть вариант удаленной работы и побольше оставить работу столовой до вечера

Вознаграждение за сверхусилия. Заинтересованность в развитии сотрудников. Предложил бы сотрудников страховать по ДМС за счет компании.