Отзывы о работе в Копейский машзавод — Копейск

- зарплата без задержек
- ухоженная территория, высаживают много цветов в летний сезон
- профилакторий, столовая, буфет на территории завода - На предприятии излишний документооборот, который делает большую часть процессов крайне длительными, неэффективными.
- систему мотивации (внедрение и доработка системы KPI).

Всё ок. Обычный завод, с разными людьми и своей спецификой работы. Сделать в цехе нормальное место для приема пищи для рабочих.

Близость к месту проживания, своевременная выплата заработной платы Условия труда на промышленных площадках предприятия

Постоянство, своевременные выплаты. Надёжная организация которая на рынке больше 80-ти лет. Огромный спектр возможности производства. 1)Бюрократия на предприятии превышает норму. Подписание договоров, коммерческих предложения и вообще каких либо документов занимает баснословные кол-во времени. Это время необоснованно.
2) Менеджеры сидят на чистом окладе без каких либо комиссионных.

Хороший, большой завод. Соблюдение ТК РФ. Есть столовая на территории. Зимой тепло Уровень заработной платы неконкурентоспособный

Близость к дому. Это все. Пишут про достойную заработную плату. Смех. Достойная заработная плата только у руководства, остальные ИТР почти каждый месяц не получают премию.

Стабильность предприятия не смотря не внешние факторы. Развитая соц. сфера. Достойный уровень зарплаты, никогда нет задержек по выплате. Неплохо было бы запустить служебный транспорт

Тепло в офисе, и всё. Компетентность руководства

-Достаточно близко к дому для копейчанина.
-Свой спорткомплекс хоть и не большой.
-Ухоженная территория.
-Современное оборудование Внедрить систему мотивации сотрудников.
На регулярной основе проводить обучение, тренинги личностного роста, командообразования и повышения квалификации для сотрудников с привлечением профессионалов со стороны, а также управленческое и психологическое обучение для руководителей всех уровней.
Внедрить систему бонусов и поощрений.
Отказаться от попыток прекращения финансирования и ликвидации социально значимых объектов ...
Организовать транспорт для доставки сотрудников из отдаленных районов

+есть свой центр подготовки кадров (обучение)
+Своевременная выдача спецодежды и сизов
- карьерный рост только на бумаге
- с повышением разряда повышаются обязанности, а не зп
- работал в 2 цехах, 15 лет течёт крыша, никому это не важно
- зп зависит не от твоих проф качеств, а от твоего отношения к начальству, не любят правду. Поменять отношение к работникам

Близость к дому, соц. пакет. Зарплату, отношение к работникам, социальная поддержка

Завод хороший, много современного оборудования , можно многому обучиться . Постоянное лишение премии ИТР, даже не надейтесь , раза 2-3 за год вы получите премию, в остальные месяца не рассчитывайте , это идеология руководства, ИТР постоянно без премии

Стабильный работодатель, нет задержек по з/п. Комфортный светлый кабинет со всем необходимым. Доступность канцелярии

Близость к дому, хороший коллектив, наличие собственной учебной базы Уровень заработной платы

Мягкий график, лояльность транспортные средства, технические документации в качестве чертежных листов