Отзывы сотрудников о компании Мосэнергопроект

Стабильное место работы. Индексация заработной платы раз в год, куча плюшек в виде различных выплат и компенсаций, возможность удаленной работы на период больничного чтобы не терять деньги Корпоративные мероприятия

Отличное, понимающее, адекватное начальство. Все разъяснит, все пояснит и на уступки, в случае чего, пойдет. Обновить оборудование (ПК) и повысить ЗП.

Близость к дому, интересная работа, возможность освоить новое ПО Взаимодействие в коллективе, обязательно надо увеличивать ЗП, она абсолютно на недостойном уровне

интересные задачи, уровень дохода коммуникацию между работниками

Много работы, коллектив Очень много работы, текучка кадров, неоднократное руководство, один руководитель, главный

Местами приятный коллектив, хороший уровень заработной платы, если вы живете с родителями на их обеспечении, не самый удачный старт для молодых специалистов. Зарплату, развитие молодых специалистов.

Возможность выбрать график работы, больше ничего положительного сказать не могу Низкий уровень зп у всех, кроме руководства. Нет мест для отдыха/кухни. Схема поощрений только на словах.

Свобода в выборе рабочего графика, уютный и комфортный офис, приветливые и отзывчивые сотрудники Возможность карьерного роста, уровень зп

Очень сильная техническая база, электронный документооборот, формирование задач, контроль, управление проектом. Уделяется время отдыху, корпоративные праздники. Обучение. Много новаторства для управления проектами, постановкой задач, но нет гибкости и донастройки.

Адекватное руководство. Стабильность. Возможность удалённой работы. Уровень заработной платы

1. Стабильность.
2. Никого не увольняют.
3. Специфика работы - сильно техническая направленность.
4. Есть нормальные спецы.
5. Есть традиции.
6. Много работы
7. Система "биллинг".
8. Система наставничества
9. Корпоративные мероприятия 1. Условная стабильность невысокого дохода исполнителей. Для высокого надо стать своим.
2. Никого не увольняют - сами уходят.
3. Специфика работы - сильно техническая направленность, мало творчества. Ну, тут такая отрасль.
4. Есть нормальные спецы, но вымирают как динозавры. Или уходят.
5. Есть "традиции".
6. Доходы иногда странно неравномерные.
7. Система "биллинг" - часто это игра "понарошку"
8. Система наставничества есть, а наставником желающего часто нет )
9. Корпоративные мероприятия или скромные или за свой счёт

Интелегентные люди, взаимопомощь. Маленькие зарплаты, посторонние нагрузки за "спасибо"

Направление разработок, современный подход к проектированию и ремонту тепловых электростанций Убрать тотальный контроль за подчиненными, убрать психологическое давление от использования программ слежения за сотрудниками

Свобода выбора. Близость к метро. Молодой коллектив. Большой архив. Наличие лифта. Обилие работы Коммуникация между сотоудникамт

Стабильная компания , премии регулярные без задержек , как и сама заработная плата . Есть ДМС со стоматологией и клиниками по всей Москве , что очень радует . Коллектив дружный , сплоченный . Так же есть возможность обучаться . Хотелось бы побольше мероприятий внутри компании .

Стабильная компания, кто хочет развиваться развивается, кто хочет заработать большую премию - зарабатывает - но надо потрудиться, просто так за красивые глаза платить не будут. Все выплаты официальные, без задержек. Коллектив очень хороший, все возраста, старшее поколение учит молодых, много профессионалов своего дела, лентяев не любят, но они долго и не задерживаются! Офис- хоть там ремонт есть, но хотелось бы что то современное.

Офис в центре города и близость к двум станциям метро. Стабильность компании из-за принадлежности к Мосэнерго. Уровень дохода у молодых специалистов практически сводится к прожиточному минимуму, из-за чего специалисты там работают мало и уходят в другие компании.

ДМС после испытательного срока, хорошая столовая Улучшить коммуникацию внутри отделов, поменять старое программное обеспечение на ПК сотрудников на более современное, проводить обучение персонала по планированию работ по проектированию.

Шаговая доступность от метро Бауманская (~7 минут), шикарнейший архив проектов (находил сканы проектов 40-х годов), дружелюбный коллектив, адекватное руководство. Интересные проекты и возможность работать с новейшими программными средствами. В целом проектный институт для начинающих инженеров и пенсионеров, для которых уровень дохода стоит на последнем месте. Увеличить размер оклада, поскольку заработать премию почти нереально, а уровень зарплат существенно ниже рынка и тот, что указывается в описании вакансии - максимально возможный с премией и до вычетов. Настроить сетевое планирование задач. Меньше увлекаться биллингом и KPI, поскольку эти системы стимулирования резко делят исполнителей на любимцев с хорошим доходом и трудоголиков, которые вынуждены доделывать за любимцами за голый оклад. Послать некоторых технологов на курсы русского языка