Отзывы о работе в Социальная Аптека — Воронеж

Близость к дому, хороший коллектив. Свобода в выборе рабочего графика - в первое время работы. Начальство заставляло брать подработки и не оплачивало должным образом их.

Принимают на работу официально, хорошая белая зп, форма для работы выдается при оформлении, человеческое отношение к сотрудникам Мне не совсем удобен график работы до 22:00

Большие, просторные, красивые аптеки, хороший коллектив, не плохой выбор для начинающих специалистов В вакансии пишут все хорошо, но на деле невысокий доход, много планов, чем больше продал тем лучше
Ну и как повезёт с руководителем..

Аптек много и я смогла устроиться в одну в 10-ти минутах от своего дома. Большой плюс не ездить на работу по пробкам. Всегда вовремя выдают ЗП, на её размер влияю я сама. Хорошая напарница, заведующая толковая, реагирует на любые вопросы и проблемы вовремя, адекватная ТМ. Приятно работать в таком коллективе. Нужно больше обучений от компании для сотрудников. Особенно очных чтобы была возможность обменяться опытом.
Очень не хватает корпоративных мероприятий.

Грамотный и внимательный подход руководства Воронежского филиала к своим сотрудникам. Есть сплоченность коллектива , чувство защищенности. Если прикладывать старания , работать с "огоньком" - все задачи выполняются! Чтобы в нашем филиале предлагали корпоративный отдых - билеты в театр и др, также как и в Ростовском филиале.

Своевременная выплата ЗП, прозрачность начислений, удобный график работы и расположение аптеки. Адекватное руководство, выполнимые планы. Корпоративные мероприятия

Возможность работать близко к дому, своевременная выплата зп 2 раза в месяц на карту. Условия труда фармацевтов, отношение руководства к сотрудникам, пересмотреть неадекватные планы продаж.

Своевременная оплата труда, возможность работать близко к дому Уровень заработной платы не соответствует требованиям, бесконечные планы и стм

Адекватное руководство. З/п полностью белая, выплаты на карту, всегда вовремя, без задержек. Работу можно подобрать рядом с домом. Помощь в прохождении аккредитации, возможен профессиональный и карьерный рост. Улучшить мотивацию для первостольников, т.к. з/п должна быть более достойной у тех, кто формирует доход для всех остальных. А руководству обратить внимание на остатки в аптеках, чтобы первостольникам было с чем работать. А то мы пашем, предлагаем, заменяем, а все "спасибо", включая доп. бонусы - з/ап.