Отзывы о работе в Институт Оргэнергострой — Москва

Нормальная контора, предоставляют всё необходимое для работы Повысить зарплату, лучше кормить, больше платить, служебный транспорт

Отличный коллектив, все друг друга поддерживают, даже руководство. Есть наставничество (не бросят на произвол судьбы,когда ты только вливаешься в коллектив). Хорошая локация по местоположению организации ( до работы возит от метро корпоративный транспорт). З/пл белая,всегда во время. График работы удобный, в пятницу до 17-00. Все хорошо. Но можно было-бы почаще корпоративы.

Стабильный доход. Гибкий график по договоренности. Удобная локация. Хороший коллектив. Искоренить традиции компании из 1960-х годов.

Интересные проекты, масштаб организации, хорошее отношение руководства, коллектив Было бы неплохо добавить ДМС для сотрудников и ввести гибридный формат работы

Удобный рабочий график, нацеленность на результат а не на процесс. Взаимодействие сотрудников

Интересные коллективы, умное начальство. Этика в общении и человечные директора. Интересные командировки и культура общения. Улучшить - больше платить начинающим специалистам сразу после ВУЗов

Все грамотные и умные от коллег до руководителей Зарплату необходимо увеличивать особенно экономистам и сметчикам

Стабильная Зарплата, хороший начальник Организацию работ монтажных

Большая компания, интересные проекты, много грамотных специалистов Уменьшить бюрократию и упростить бизнеспроцессы

Постоянное улучшение в плане соответствия требованиям российского и европейского рынка Направлять своих сотрудников на обучение в вузы Москвы за счет предприятия с возможностью возмещения в будущих периодах работы

Подход к персоналу, отзывчивость руководящих органов, качественные условия труда Улучшать текущие показатели

Ассортимент работ, локация и коллектив Организация трудового процесса требует доработок, фрагментарный взгляд и несогласованные действия специалистов блокируют стабильность в коллективе, отсюда и текучка кадров

масштабы проектов, стабильность и нацеленность компании на результат. Коммуникацию в компании, внедрить новые технологии связанные с адаптацией кандидатов.

Стабильность, возможность роста, уровень зарплаты Систему взаимодействия между отделам

Забота о проживании работников Увеличить штат сотрудников

Стабильная крупная компания. Своеобразный омут. Для кого-то это плюс, для кого-то-минус.
На этом всё Реорганизация штатной структуры. Своевременность выплат ЗП. ЗП гораздо ниже рынка и не соответствует в опубликованных вакансиях

Есть кулер с водой. Выдают канцтовары. А так ничего выдающегося. При оформлении только часть озвученной на собеседований зарплаты прописывается в трудовом договоре в качестве оклада. Остальное оформляется отдельно локальным актом в виде премии. Хитро, это не запрещено законом. На собеседовании обещают поднять зарплату после прохождения испытательного срока, но забывают это сделать и на сколько обещали. Выплату зарплаты часто задерживают. Отсутствует система оценки сотрудников - на хорошем счету у руководства не квалифицированные сотрудники с высоким КПД, а те, которые чаще маячат у них на глазах.

Создают все условия , для успешных людей и проектов
Требуют также полной отдачи. Заработная плата без задержек. Коммуникация между сотрудниками .

Отзывчивость, особенно во взаимодействии со студентами Необходимо лучше настроить поставку материалов, а также распределение строительных бригад по объекту, так как довольно часто рабочие сталкиваются с тем, что работы совсем нет

Использование различных передовых технологий, работа продвинутым мелким инструментом известных брендов, (Деволт и Милуоки на порядок выше Макиты). Отличный коллектив.
Есть возможность выбора столовой их несколько на объекте. На работу привозят и увозят, иногда на перевахтовке и автобус до аэропорта организуют. Билеты и жилье оплачивает организация, оплата комиссий и проезда в отпуск. Полное обеспечение СИЗ. Различные виды работ выполнять людям с соответствующей специальностью.

Есть хорошие и квалифицированные специалисты, а так же добрые и душевные люди. На этом все. 1. Улучшить взаимоотношения руководителя с подчинёнными.
2. Улучшить зарплаты ( не понятно, кто как и кому платит) одним премия, другим - ничего. Не ясно как распределяются премии в целом и от чего зависит.
3. При устройстве сотрудника говорить правду сразу. А то изначально информация была одна, далее - совершенно другая и не в положительную сторону.
4. Рабочее место (очень темно и не уютно)
5. Не помешало бы дмс.
6. Убрать бюрократию.

Хорошая средняя компания. Бесплатная еда . Много работы . Средняя зарплата. Больше отдыхать. Короче рабочий день

Интересные заказчики Коммуникацию между департаментами, отношение руководства к подчинённым

возможность командировок организацию рабочего процесса, перспективы роста, оплату работы в выходные дни

Место расположения работы (от метро правда, не 10 минут...), график работы, зарплата без задержек. Встречаются очень интересные спецы, у которых нужно учиться. Устраиваются интересные детские праздники. Коллектив в целом доброжелательный. Это в основном строители, а потом уже проектанты. Постановка задачи не всегда конкретная. Исходные данные за частую противоречивы и не полные. Виноват по любому исполнитель. Проекты крутятся по кругу. Текучка кадров. Техника и ПО не просто старая, древняя. Такое впечатление, что хорошо начали в 2000-х, но там и встали. Правда не везде. Смотря куда попадёте (желательно выше!). ЗП из 3х частей. Нет места приёма пищи. Оргструктура весьма запутанная. Разные этажи - это разные миры и по организации и по снабжению техникой, и по подходам к работе. Есть "удалёнщики", которых не все видели. Рекомендуется (для нашего этажа) для Очень "спокойных" людей, "которые уже всего достигли". Правда такое впечатление, что это скоро кончится.

Офис, наличие корпоративного транспорта от метро, столовая, часть коллег Коммуникации между сотрудниками; возможность роста не по принципу роства, по квалификации сотрудников

Участие в международных проектах. Оплата труда, материальное обеспечение на объектах.

Замечательный коллектив, а так же хорошие условия труда. Хороший офис, достойная зп и интересные задачи (хоть и не всегда) Качество офиса (по сравнению с другими компаниями такого уровня, офис уже подустал), добавить адекватную работу с ЭДО

Если ты долгое время (пару лет) нормально работаешь и проявляешь себя то можно выстроить хорошие взаимоотношения в коллективе и с начальством.
Мало комфортных офисов. Не во всех филиалах есть хорошие кухни. Руководителям меньше переходить на личные отношения. Также выбор высшем руководством руководителей филиалов и подрядчиков.

Уровень заработной платы, интересные проекты, команда профессиональных специалистов Можно улучшить коммуникацию между отделами