Отзывы сотрудников о компании ССиНМП им.А.С.Пучкова

Хороший коллектив. Удобная спец. одежда на все сезоны,современная аппаратура на бригадах. Повышение оклада, обслуживание только экстренных вызовов, увеличение количества реанимационных бригад, улучшить качество обучения сотрудников,забота профсоюза о сотрудниках на деле ,а не на словах.

Направляют на учебу на сертификат каждые пять лет с отрывом от производства. Уменьшить нагрузку на линейные бригады. Нагрузка запредельная!

С каждым годом всё лучше и лучше.!Повышение квалификации . Обеспечение современным оборудованием(УЗИ, ИВЛ ,УАК).Появление молодых заведующих и директоров регионов с современными взглядами на работу и их бесценный вклад в работе подстанций. Помощь профсоюза в решении рабочих моментов,организации отдыха сотрудников. Сокращение количества бригад(особенно врачебных),обслуживание только экстренных вызовов. Повышение оклада всем, особенно администрации.

Близость к дому, дружный коллектив, уровень зарплаты, суточный график. Логистику при назначении вызова.

Близость к дому,график работы,зарплата,оплачиваемые отпуск и больничный Больше обращать внимания на коллектив

Стабильная зарплата, зарплата на уровне, прекрасное руководство на подстанции Продолжительность отдыха во время смены, количество премий

Работа по суткам, обучение работников, достойный уровень ЗП среди остальных вариантов, если вы совмещаете работу и учёбу Лучше фильтровать вызова, больше возможностей в плане лечения пациентов

Руководство подстанции, удобный график, любые вопросы решаются спокойно. Коммуникацию между сотрудниками.

близость к дому (зависит от подстанции), уровень заработной платы отношение к работникам

Близость к дому, карьерный рост, удобный график, хороший коллектив, сравнительно неплохая зарплата Оборудование, форму, распределение нагрузки

Достойная оплата труда, зп всегда вовремя, премии, праздничные - всё полностью оплачивалось, безоплатное обучение и повышение квалификации для сотрудников, полные комплекты форменной одежды на все сезоны, хорошее оснащение, лучшие коллеги. Огромная нагрузка, времени на отдых практически не было, 24 часа беспрерывной напряжённой работы, про свои естественные нужды и гигиену можно забыть, всё на ходу, перерыв два раза в сутки хорошо если по 20 минут, часто не давали доесть обед.
Никакой системы мотивации и психологической поддержки сотрудников, только требования и некорректное отношение к выездному персоналу.
В выходные часто вызывали на собрания и текущую учёбу, после суток нужно было оставаться на занятия, ездить по больницам с разными поручениями.
Уволилась по причине сильного выгорания, хотя работала на скорой много лет и благодарна этому опыту в моей жизни.

Обеспечение спецодеждой. Возможности для роста. Постоянно е обучение и повышение квалификации. Техническая сторона программа обучения реализована отвратительно. Есть теоретическая возможность изменения графика работы, реализация которой почти невыполнима. Сложные условия труда.

Коллектив подстанции и внутреннее руководство. Своевременные выплаты заработной платы. Фильтрация вызовов и улучшение условий труда.

Мне нравился мой заведующий как руководитель и человек . Коллектив хороший .
Уволилась , потому что , слишком тяжело стало работать по ночам и здоровья не хватить . Повысить зп, давать время отдыха больше чем 30 мин

Большой выбор мест работы, хорошее отношение администрации организации Уменьшить прессинг линейного контроля, и так тяжело работать

Возможность повышать квалификацию! Получать практические навыки Укомплектованность бригад

Свобода выбора графика работы
Близость к дому
Понимающее начальство
Стабильный уровень дохода Тяжело в физическом плане
Работа сутками

Нравится что за сутки возможно сделать 25 вызовов и пообедать 2 раза по 30 минут. Потом после двух выходных повторить За сутки 2 раза обед по 30 минут мягко говоря недостаточен. И не надо утверждать что можно перекусить в автомобиле по пути на вызов когда кусок в горло не лезет. 5 минут на осмотр больного и 20 минут на написание карты, отлично придумано! Во сколько нужно придти на работу чтобы проверить бригаду как требует руководство? Имея диплом и действующий сертификат почему мы должны тратить время на проведение бессмысленных консилиумов? Где нормальные сидячие тележки в оснащении бригады? ИВЛ тмт 4/40 работают через раз! Почему регион заставляет нас ставить прибытие на вызов первой срочности, если мы ещё не приехали? Почему сотрудники по приему и передачи вызовов пишут в поводе к вызову какую то дичь? При чем постоянно!

Хороший коллектив, отличная практика, полный соцпакет, ранний выход на пенсию, высокий уровень дохода. Повышение квалификации, Очень тяжело, полное отсутствие сна, огромное количество документов, ухудшение самочувствия со временем. Риск. Многозадачность.

Стабильная заработная плата 2 раза в месяц. Периодические премии. Условия труда. Укомплектованность бригад. График работы

Близость к дому, составление графика, помощь в трудных клинических ситуациях, всегда помогут, идут на встречу в любом вопросе (по крайней мере стараются) Низкая заработная плата, прием вызовов, которые можно передавать на пол клиническую службу или неотложку, абсолютное отсутствие времени на отдых в течение суток, неполная укомплектованность персоналом

Близость подстанции к дому, максимально удобный график работы, помощь и консультации узких специалистов при спорных и тяжелых случаях. Было бы прекрасно пересмотреть уровень заработной платы учитывая повышение нагрузки на бригады почти на всех подстанциях, которое связано с отсутствием водителей и простоем большого количества санитарных автомобилей = вся нагрузка идёт на оставшиеся в строю бригады и нет времени даже заехать на подстанцию и написать карту вызова…
О транспорте: очень старый и аварийный транспорт используется на подстанциях, частые поломки в пути, скрипы, отсутствие отопления/кондиционера, но все машут руками и только.
И кстати о водителях…до их карманов доходит очень маленький объем заработной платы, что многие не смогли связать концы с концами и перешли на другие места работы, а руководство станции знает проблему но ничего не предпринимает ни в каких отношениях.

Неплохой уровень дохода после 7 лет работы.Удобное расположение места работы Условия труда.График работы. Работа по одному

Стабильность, возможность обучения Графики, условия труда по части автокомбината( нехватка водителей)

Стабильная заработная плата, бывают премии, выдают спец. одежду на разные сезоны. Обед маленький два раза по 30 минут за сутки, это маловато конечно. Добавить перерывы минут по 15 в течение суток на посещение санузла.

Близость к дому, сменный график, работа в команде, качественное обучение, следят за состоянием сотрудников (есть в том числе и психологическая поддержка, все медосмотры вовремя, заставляют следить за своим здоровьем Увеличить отпуск (он всего 28 дней)

Стабильная организация, внедряющая передовые методы. Трезвая оценка возлагаемой на сотрудников нагрузки, выше заработная плата.

Заработная плата Устройство станции коллектив
Новейшее оборудование Коммуникации между сотрудниками

Своевременность выплаты заработной платы. Хорошие лекции на портале Все! Улучшать нужно все!
1. Время обеда - 30 минут! А не 27,25,23 минуты, как это происходит на деле.
2. Гонка за статистикой, начиная от диспетчера, названивавшего каждую минуту, заканчивая оперативным отделом, звонящим на вызов, и спрашивающим - доктор, что же вы там так долго делаете. Бессмысленные доезды, которые нужно ставить быстрее времени определенного доезда. И тд и тп
3. Отпуск на СМП 42 дня минимум увеличенный, на НМП - обычный как у всех, 28 дней. Работа так же сутками. По одному. Скорая работает вдвоём.
4. полное отсутствие субординации, этики и деонтологии между вами и вышестоящим руководством
5. Уменьшение стимулирующих выплат за любую провинность. Куда ещё-то меньше????
6. Зарплата. Это не зарплата - это слезы. Требования к работе и уровень заработной платы категорически не соответствуют друг другу . Квартальные премии (когда были) не играют никакой роли. Разделяя квартальную премию на три месяца - в итоге все равно получаются копейки. все времена работа на скорой помощи оплачивалась лучше всех, люди боролись за места, был стимул работать. Сейчас - все с точностью наоборот. Открыто более 500 вакансий. Даже медсестёр. Смешно. Вот он - жуткий дефицит кадров. А проблема - все в той же зарплате.
7. На НМП вообще не оплачиваются переработки, в отличии от СМП, хотя задержки бывают так же регулярно.

Близость к дому. Возможность постоянно обучаться как теоретически, так и практическим навыкам. Наличие медикаментов и расходных материалов в достаточном количестве. Введение графика сутки/трое.