ССиНМП им.А.С.Пучкова: отзывы о работе на должности
Фельдшер скорой помощи

Выбор удобного графика работы, близость расположения подстанций к дому. Распределения нагрузки, условия соотношения труда и отдыха, зарплата.

Руководство подстанции, удобный график, любые вопросы решаются спокойно. Коммуникацию между сотрудниками.

Мне нравился мой заведующий как руководитель и человек . Коллектив хороший .
Уволилась , потому что , слишком тяжело стало работать по ночам и здоровья не хватить . Повысить зп, давать время отдыха больше чем 30 мин

Возможность повышать квалификацию! Получать практические навыки Укомплектованность бригад

Нравится что за сутки возможно сделать 25 вызовов и пообедать 2 раза по 30 минут. Потом после двух выходных повторить За сутки 2 раза обед по 30 минут мягко говоря недостаточен. И не надо утверждать что можно перекусить в автомобиле по пути на вызов когда кусок в горло не лезет. 5 минут на осмотр больного и 20 минут на написание карты, отлично придумано! Во сколько нужно придти на работу чтобы проверить бригаду как требует руководство? Имея диплом и действующий сертификат почему мы должны тратить время на проведение бессмысленных консилиумов? Где нормальные сидячие тележки в оснащении бригады? ИВЛ тмт 4/40 работают через раз! Почему регион заставляет нас ставить прибытие на вызов первой срочности, если мы ещё не приехали? Почему сотрудники по приему и передачи вызовов пишут в поводе к вызову какую то дичь? При чем постоянно!

Стабильная заработная плата 2 раза в месяц. Периодические премии. Условия труда. Укомплектованность бригад. График работы

Стабильность, строгое соблюдение тк рф Набрать больше сотрудников

Заработная плата которую я получаю Зарплату можно было бы улучшить

Повышение квалификации,практические занятия,возможность учавствовать в спортивных соревнованиях Повысить заработную плату

Мне нравится, что можно оказывать помощь людям. Дружный коллектив и отзывчивый. Набрать народу, чтобы не работать постоянно по одному, график на ставку 1/3, чтобы начальства более уважительно относиться к своим сотрудникам.