РКК Энергия: отзывы о работе на должности
Инженер

Интересная работа, доброжелательный коллектив, возможность проявить себя Можно было бы повысить зарплату

Замечательный коллектив. ДМС, медсанчасть. Здравпункт на территории завода. Оплата больничного Маленькая зарплата и это единственный минус

Своевременная оплата, льготы, медицинское страхование, коллектив из образованных людей Заработную плату, эффективность

Масштабные, живые, интересные проекты
В основном дружелюбный коллектив КБ Очень низкий уровень зарплат от руководителей до исполнителей, гораздо ниже рынка
Сомнительная корпоративная культура в плане общения начальник-подчиненный
Неоптимальная структура предприятия
Неоптимальные бизнес-процессы
Медленный карьерный и финансовый рост с темпом примерно грейд и 5-10к в год (при показателях выше ожидаемых)

Близко к дому, много разных социальных выплат, поддержки, активные мероприятия (спорт, выступления) Зарплату индексировать на уровень инфляции, а не на 1%

Отличный коллектив, ДМС, большое количество санаториев/здравниц, стабильная зарплата, программы поддержки молодых специалистов Планирование работ, материально-техническую базу

Понятный спектр задач. Приятный и отзывчивый коллектив. Дмс. Стабильные выплаты, белая зп. Коммуникацию с руководством. Создать более прозрачную систему повышений. Большую часть задач можно решать удалённо.

Близость к дому, хороший коллектив Сменить руководство, которое ухудшило социалку инженерам и продала пансионаты, принадлежащие организации

Коллектив единомышленников и друзей, энтузиасты своего дела до самоотверженности, поддержка и участие в трудных ситуациях Перспективы развития и потенциальные цели для достижения результатов, административные ограничения сложной структуры подчинённости, отсутствие горизонтальных связей, уровень дохода

Крупная компания
Интересная отрасль
Много материальной базы Менеджмент
Система наставничества
Оплата труда
Достаточность оборудования

График работы и близость к дому, спокойная остановка на работе. Доброжелательные сотрудники с огромным опытом Маленькая зарплата, здания требуют ремонта, мало молодежи

Близость к дому, раннее время ухода с работы, что меня лишний раз никто не грузит всякой фигней, хотя бывает Условия труда, продвижение сотрудников, заработную плату

Интересное направление работы, огромная социалка, ненапряженная неспешная работа, много праздников, много свободного времени Начать работать на результат, сделать целью не реализацию проектов ради процесса, а живой результат

Близость к дому, великое прошлое организации Отношение руководства к подчиненным. Прозрачность зарплат. Справедливое назначение на должности.

Дружный коллектив, лояльное и мудрое начальство, возможность обучения для специалистов любого уровня Коммуникация между сотрудниками

Своевременная оплата труда, наличие дмс, социальных программ Зарплаты низкие, руководство безразлично к работникам, рабочее место некомфортное, отсутствие профессионального роста

Нормированный рабочий день. Есть столовая на территории предприятия (на вкус и цвет...)
В целом люди дружелюбные и помогают друг другу, если это не начальники, которые заинтересованным в какой-либо задаче. ЗП конкурирует с сетевыми продуктовыми магазинами.
Карьерный рост отсутствует. Есть линейка повышения должности и зп, но по факту это за 15 лет вам добавят около 10 т.р.

Когда я там работал, было еще очень много специалистов, которым довелось работать лично с Королёвым. Это были люди с богатейшими знаниями и опытом. Работая на предприятии я многому научился. Всегда с теплыми чувствами вспоминаю это время. Что во времена моей работы, что сейчас, на этом предприятии очень сильно заметно расслоение между рядовыми сотрудниками, которые живут "от зарплаты и до зарплаты", работая на энтузиазме и теми, кто сидят на финансовых потоках от Роскосмоса или от международных программ. Уровень жизни таких людей гораздо выще, несмотря на то, что они выполняют работу менее квалифицированную.

Серьёзная, интересная, ответственная работа в коллективе профессионалов. Уровень доходов оставляет желать лучшего. Очень тяжело двигаться по карьерной лестнице, ожидая каждого заслуженного изменения позиции годами.

Предоставление жилья иногородним. Правда это общежитие и могут заселись с кем-то.
В остальном предприятие никуда не стремится, не развивается, как будете в 90 застыло время Можно конечно повысить зарплаты обычным трудягам, люди работают за 30-40тр. И не только новенькие, но и те, кто проработал там более 20 лет

Хороший коллектив если повезёт Ускорить процесс закупок

Хорошая рабочая атмосфера, уровень загруженности и лояльное руководство Столовую, пожалуйста

Нравится компания ,потому что сохранились постсоветские условия для сотрудников. Руководству необходимо взять ориентир на сотрудников, улучшение их условий труда и возможностей.

Шаговая доступность работы. Условия труда. Сделать комфортные и совренные рабочие места для инженеров. Ставить интересные практические задачи, чтобы можно было увидеть результат своей работы. Для этого нужны сильные руководители, с понимаем задач, целей.

Стабильность. Условия труда. Столовая Необходимо работать над интересными востребованными проектами, по факту оказывается что большинство отделов занимаются бюрократией и переносом бумажек по огромной территории предприятия.

Хороший дружелюбный коллектив. Которые всегда рады помочь новичку. Бюрократия, повышения, уровень зп

Постоянная ,интересная и стабильная работа, Хорошее оборудование и оснащенность Коммуникацию между сотрудниками. Набирать людей компетентных по профессии , а не по знакомству.

Адекватный начальник, коллектив достаточно стабильный, много молодых сотрудников, лояльный подход. Необходимо сдалать ремонт в кабинете. Зарплата небольшая. Бюрократия. Нет новых проектов.

Масштабные проекты, возможность для развития навыков и компетенции. Сложные инженерные задачи, помощь наставников. Дружный коллектив Уровень оплаты труда

Близость к дому, заработная плата 2 раза в месяц. Старое место, в котором не хочется работать, а хочется набить стаж для будущих свершений.