Отзывы о работе в Россети Московский регион — Москва

Низкий уровень заработной платы. Переработки. Большой объем работы, бесконечный Повышение зарплаты, условий труда, перераспределение обязанностей

Оптимизация рабочего процесса, быстрое решение технических проблем, отличный коллектив Повысить зарплату рабочему персоналу. В остальном всё нравилось

Работала в филиале и в исполнительном аппарате. Все устраивало и руководители и з/п и расположенность от дома. Но появился маленький ребенок и работать свыше рабочего времени не смогла. Уменьшить количество отчётности и снизить бюрократию. Поговорка управление на управлении и департамент на департаменте увы про эту работу.

Стабильность, конкурентный уровень заработной платы, ДМС, коллектив В филиале "Новая Москва" отсутствует столовая. Офис располагается в посёлке без супермаркета и аптеки. С тех пор, как рядом открыли свалку, в тёплое время года невыносимое зловоние распространяется на всю округу.
Плохая транспортная доступность.

Стабильный заработок, полное оснасщение СИЗ хорошего качества, возможность выбрать место работы ближе к дому. Обратную связь между руководящим персоналом и сотрудниками.

Все нравилось. Продолжала бы там работать, если бы не личные обстоятельства. Все было хорошо. Сейчас бы я хотела гибкий график работы.

Хороший коллектив, хорошее руководство,-как следствие желание взаимодействовать Улучшить оперативность принятия решений, убрать барьеры

близость к дому, возможно роста, получение основ профессии, стабильность Менеджеров поменять на технических руководителей

Транспортная доступность, хороший коллектив, понимающий руководитель Возможность карьерного роста

Только стабильность и более ничего. Зарплата вовремя выплачивается Отношение со стороны руководства

Работа в хорошем коллективе
Стабильная заработная плата
Коллективный договор Оплата труда в плане надбавок и премий

Близость к дому,хорошее руководство,уровень зп для такой работы очень низкий,отсутствие карьерного роста Поднять заработную плату,и улучшить карьерный рост

Стабильность, белая зарплата, дмс, возможность роста, коллектив трудный(правда все зависит от руководства и района эксплуатации ) Заработная плата не соответствует выполняемых работ, высшее руководство не понимает специфику работы, снабжение расходных материалов отвратительное, большой объем работы, нет рабочего транспорта

Хороший коллектив, рядом с метро, ушел из за низкой заралаты Повысить зарплату, сделать гибкий график работы

Стабильность как в работе, так и зарплате.
Хороший коллектив, грамотное руководство Активнее продвигать молодые обученные кадры, иначе сидят на начальных должностях годами и теряют интерес к работе.

Стабильно. Медицинская страховка, корпоративный транспорт, своевременная выплата зарплаты Уровень зарплаты. Оплачивать переработки и дежурства в нерабочие дни

Справедливая оценка профессиональных качеств. Желание руководства оказать помощь при необходимости. Компенсация расходов за жилье. Условия для отдыха и восстановления, открыть обучающие классы по профориентации.

Зарплата белая, всегда вовремя , отпускные болничные,дружный коллекив, лояльное руководство увеличить заработную плату

Стабильная компания, своевременная оплата труда, наличие медицинского страхования. Возможность взять отпуск на 28 календарных дней. В разных филиалах процесс организации работ идёт по разному в связи с этим нет определённой эффективной методики управления. "Сверху" могут только настучать, а не организовать.
Осуществление закупок это трэш, системы выдачи материала нет абсолютно. Материал к ремонтному периоду своевременно не поставляется. Если и поставляется, то материал получает совсем другие подразделения так как нет контроля за заявками и необходимого ПО, кому надо, тот и взял. Аналогичная проблема с СИЗ. Дошли до того, что на рабочем месте не обновляется даже канцелярка.
Место питания отсутствует совсем, помимо отсутствия вендингового автомата с печеньками или кофе нет даже кулера с пластиковыми стаканчиками.
Организация доставки до рабочего места неудовлетворительная. Мест в транспорте не достаточно, как следствие запрещена остановка для подбора пассажиров по пути. Стоянка для личного ТС если есть, то с недостаточным количеством парковочных мест или она вовсе запрещена. В связи вышесказанным в основном приходится садиться на "хвост" коллегам.
Отсутствует компенсация расходов на транспорт, жильё и на питание.
Нет годовых графиков реконструкций или ввода новых объектов в блоке капстроя. Капстрою всегда надо что-то срочно включать, эксплуатация из блока главного инженера бросает свои плановые работы и едет выполнять план капстроя, особое оживление происходит под новый год.
В общем хорошее место если Вас нигде больше не взяли.

Корпоративные ценности, социальные гарантии, своевременная оплата труда Расширение социальных гарантий на членов семьи, компенсация найма жилья

Отличное ДМС, не смотря на то, что рядом с домом мало поликлиник. Соц.пакет неплохой, матпомощь, в том числе и раз в год к отпуску. Повезло с коллективом. Нет проблем с планированием отпуска. Низкий уровень дохода, у конкурентов, действительно, выше з/п. Что держит? Возможно атмосфера и коллектив. И да, гибкий график у многих инженеров и специалистов, действительно, реально предусмотреть. Хотелось бы столовую. Корпоративный транспорт не совсем удобен.

Стабильность, рост, значимость, условия труда, карьерный рост Создание комфортного рабочего пространства, возможность гибкого графика работы.

Стабильная компания, электроэнергетика стратегически важная отрасль, всегда будет на плаву в отличие от других сфер.
1. Хороший ДМС
2. Различные корпоративные активности
3. Дружный коллектив
4. Частые стимулирующие выплаты (ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии, в отпуску, к праздничным датам ). 1. Ввести компенсации на проезд до/с работы.
2. Ввести дотации на питание.
3. Внедрить гибридный график работы (для отдельных категорий должностей)

Соц. пакет. Повышение квалификации, тематические обучения. Это единственные плюсы данного работодателя, больше ничего хорошего сказать не возможно Научится слушать своих сотрудников и прислушиваться к их мнению, а не давить своим авторитетом.

Стабильный доход и коллектив Отношения к сотрудникам

Близость к дому, хороший коллектив, стабильная компания, забота о сотрудниках Уровень дохода сотрудников не высшего звена

Близость к месту проживанию стабильность заработанной платы, а так же возможность планировать свой отпуск Улучшить можно только персонал принимающий экзамены

Я очень ценю работодателя за его открытую и дружелюбную культуру. Здесь я всегда получаю поддержку и возможность проявить свои профессиональные навыки. Также компания оказывает внимание на развитие сотрудников и предоставляет интересные и новаторские проекты, которые мотивируют меня в работе. Это создает приятную рабочую атмосферу. Хотя компания имеет много позитивных качеств, есть несколько областей, которые можно было бы улучшить. Первое, я бы предложил более четко определить роли и обязанности внутри департамента по работе с персоналом. Данный шаг помог бы снизить дублирование работ и повысил бы эффективность командной работы. Кроме того, стоило бы внимательнее прислушиваться к мнению сотрудников и искренне участвовать в процессе улучшения рабочих условий и политики компании.

Отличный социальный пакет и коллективный договор. Сплоченный коллектив Зарплата оставляет желать лучшего, ниже чем у конкурентов

Нравится индивидуальный подход к каждому сотруднику, слаженная работа команды, возможность развития профессиональных компетенций, интересные задачи и главное, виден результат своей работы! Синхронизация деятельности подразделений.
Систему мотивации расширить.