Отзывы сотрудников о компании Hyundai Mobis (МОБИС МОДУЛЬ СНГ)

Хорошая компания с корпоротивной этикой. Отличный коллектив и професиональная команда. Карьерный рост внутри компании очень медленный

Стабильность, серьёзность компании, соцпакет, очень хорошая столовая (прям по-домашнему там) ИТ оборудование, средства коммуникации

Стабильные условия, прозрачные требования, обеспечение необходимым для работы в разумных пределах, дмс, питание, развозка. Пересмотреть политику повышения специалистов на старте карьеры, сделать меньшие интервалы между повышениями начальных квалификационных уровней и зп. Новички не должны годами ждать повышений если за пол года смогли обучиться качественно выполнять нужный объем работы.

Близость к дому, развозка от дома. Комплексные обеды. Зарплату. Восстановить работоспособность.

Условия работы, забота о сотруднике, сложные задачи Коммуникацию с начальством, оплату труда

Полностью соблюдается ТК РФ, белая з/п, дмс, лояльное руководство, премии, питание, спецодежда, развозка Карьерный рост, ночные смены

Сменный график кому-то может быть удобен Политика руководства касательно оплаты труда и сохранения рабочих мест

Новый завод. Дружный коллектив Находится за пределами города, но имеется развозка

Стабильность, которая была. Карьерный рост и обучение.

Стабильность , возможность заработать сверхурочно , обучится полировке , зачистке , сборке , логистике и тд в зависимости от цеха Зарплату , обеды , перерывы ,

Условия, соц пакет , развозка , з/п , питание карьерный рост , график работы

Отличное место работы: иностранная компания, своевременные выплаты зп, оплата переработок, развозки до места работы с разных районов города, столовая, спецодежда. Адекватное руководство Своих сотрудников необходимо растить как специалистов и поднимать по служебной лестнице. В мое время работы это было почти невозможно. С уходом корейского менеджмента я знаю многих повысили, подход изменился. Это правильно!

Соблюдают как работодатель все свои обязанности. Грамотный офис. Безопасность на работе. Норма в евростандартах. Бесплатный транспорт, форма и питание. На данный момент замечаний и недочетов в работодателе не замечено.

Хорошо организованный рабочий процесс, дружный коллектив, удобное расположение. Коммуникации между сотрудниками.

Развозки, обед, форма, чистые рабочие места, комнаты для отдыха, своевременные выплаты, нормальный коллектив. Продвигать своих сотрудников, вместо привлечения людей со стороны. Нет движения людей между департаментами(

Хороший соцпакет: ДМС, страховка жизни и здоровья, подарки на 23 февраля/ 8 марта/ НГ, премии на свадьбу/ рождение ребёнка/ при смерти родственника.
Ежегодные корпоративы с розыгрышами ценных подарков
Стабильная, развивающаяся компания Дать большую возможность для развития сотрудников, расширить возможности для карьерного роста и личного развития.
Так же можно было было улучшить зоны отдыха. Сейчас они унылые, серые, убогие и тесные, очень маленькое пространство для такого количества людей. Не всегда есть возможность даже присесть.
Мне кажется, что было бы классно если бы компания создала возможности для общения сотрудников вне работы, что-то типа кружков по интересам. Компания совместно с Хэндай проводит соревнования по футболу, волейболу, настольному теннису. Можно было бы расширить подобные начинания не только в спорте.

Все везде по белому по закону, работаешь больше положенного, получаешь вдвойне Затрудняюсь ответить, неумею искать недостатки в том что нравится.

График уверенность в завтрашнем дне стабильность хорошая зарплата График работ двенадцати часовой

Стабильная компания, хорошее отношение к добросовестным сотрудникам. Есть возможности подработок. Хоть и "рисковое" , но все же дмс. Удобный график 5/2. Есть развозка. коллективный отпуск летом. 13-я зарплата по итогам оценок, как работаешь, так и платят. Нет надменного отношения к линейным сотрудникам. Руководство старается поддерживать дружественные отношения. Даже начальник смены и начальник производства могут встать на линию в помощь к операторам(подсборка, распаковка) для набора скорости в виду не запланированного простоя. Желающим зарабатывать идут навстречу. Кормежка так себе, но она есть, голодными не останетесь, доплачивать не придется, условно своя столовая. Форма выдается, есть два типа одежды(комбезы и брюки), включая зимнюю куртку (курилка на улице). На не производственных подработках, по мимо штатной одежды и СИЗов, выдаются все необходимые вещи (хб перчатки, резиновые перчатки, респираторы, ветошь, одежда на "убой" и само собой необходимый инструмент, самим рыскать и искать не надо)
Везде чистота, тепло, сан узлы в хорошем состоянии, средства личной гигиены есть всегда, за этим следят. Раздевалки достаточно просторные и комфортные, шкафчики небольшие, но двойные, рабочая и городская одежда не перемешиваются и вполне помещаются. Форма необходимых размеров есть всегда, как "филипок" ходить не приходится.
Оборудование на вполне достойном уровне, чего только стоят шуруповерты с вай-фаем, на каждой станции есть камеры, необоснованных претензий к качеству работы нет. Очень много где применена система "защита от дурака"
Из нюансов: это конвейер, надо понимать темп и специфику работы, но есть положительный момент в виде малого так-тайма и большой производительности, работаешь на автомате(есть с чем сравнивать), сборка это тяжело, куда тяжелее цеха окраски, качества или логистики. Не так много платят , чем на HMMR(хендай) или на тойоте, но и не на столько работа отнимает силы. Отпуска чаще: 2 недели(коллективный) + 1 неделя + 1 неделя. Ночные смены, надо быть готовым, работать не трудно, трудно перестраиваться из вечерки в ночь, например в осеннюю пору, да и первая смена в ночь с воскресенья на понедельник.
О компании сложилось очень хорошее впечатление, смело могу рекомендовать, время летит, зарабатывать можно, но работа для молодых*..... Сделать развозку с южных районов города, либо выделить места в развозках HMMR, улучшить питание, все же порой бывает не вкусно и не сытно. Летом выдавать бутылки с водой побольше, все равно, выпитая жидкость уйдет через пот, а не через отпрашивание у старшего оператора или мастера. С большим пониманием относится к сотрудникам, кто ездит с юга на "синих автобусах" и порой опаздывает на 1-5 минут(90% случаев, вечерняя смена, которая начинается с обеда)

Стабильность, полное соблюдение ТК РФ и иных законов, ДМС, 13 и 14 зарплаты, бесплатные столовая, развозка. Взаимодействие с руководством.

Льготный пакет, своевременные оплаты, бонусы. Коммуникация, текучка кадров

Полный соц. пакет. Наличие развозок. Питание бесплатное. Затрудняюсь ответить. Улучшать нечего.
Так как все по законам РФ!

Неплохое место для приобретения необходимого опыта и навыков. Неплохо для старта Критерий отбора руководителей, возможность развития

Европейская система условия труда.
Интересная корпоративная внутренняя жизнь Дать возможность развиваться не только вертикально и горизонтально

Удобный график,питание и соц.пакет Уровень зп, качество менеджмента. Зачастую,руководитель не владеет достаточным уровнем компетенций. Разгрузить народ,пересмотреть загрузку персонала.