ТомскНИПИнефть: отзывы о работе на должности
Инженер-проектировщик

Хороший старт для студента после университета погрузится в область нефтегазовой сферы, изучить проектирование , показать себя через конференции Условия труда, зарплаты( делать выше средних по рынку всех специальностей , не только инженеров ) это повысит спрос , качество работы , текучку кадров

Получаешь реальный и качественный опыт проектирования - это большой плюс. Если ты молодой специалист и тебе повезет с наставником, то ты можешь достичь умеренных успехов, но нужно очень хорошо постараться. Work-life баланс тут слабый. С переработками стало худо - чаще появляются и реже оплачиваются. Объемы работ только увеличиваются, а новых сотрудников появляется недостаточно.

Стабильная зарплата, всё в белую Условия труда: очень большой объём работы (хронические задержки после конца рабочего дня и выходы на выходных)

Плюсов для себя особо не нашёл, небольшой новый опыт который мало применим в гражданской сфере и "красивая" запись в трудовой для некоторых будущих работадатеолей, полис дмс хоть и скромный Убрать привязку к выслуге лет при карьерном росте, отпускать на весь ежегодный отпуск (не принуждать делить его), оплачивать переработку (раз уже ведётся система учёта времени по турникетам)

Хороший сплоченный коллектив, отлаженное взаимодействие между отделами, стабильная заработная плата. Уменьшить количество начальников - к примеру начальник моего бывшего отдела не ставил мне задачи напрямую, все приходило от менеджеров проектов.
Провести беседы с начальниками отделов/управления по взаимодействию с сотрудниками - фраза '' вас там за забором очередь'' не стимулирует к работе.

Стабильность, всегда есть работа Увеличить зарплату.

Отличный коллектив, стабильная выплата зарплаты, руководство ценит своих сотрудников. В компании все нравится, моменты которые можно улучшить не нашёл.

В строительном отделе сплоченный хороший коллектив. Достаточно понятная структура. Объем работы очень большой, сверхвозможностей сотрудника. Соответственно задержки после работы и работа в выходные.
Для данного объёма работ низкая заработная плата.
Необходимо расширить штат сотрудников и увеличить оплату труда.
В вести обучение сотрудников.

Техническое обеспечение персонала и сама работа Увеличить зарплаты для начинающих специалистов, изменить подход к наставничеству, проводить более открытую и понятную кадровую политику, в том числе в отношении карьерного роста. Снизить количество переработок в том числе в выходные дни.

Хорошее начальство , возможность карьерного роста, высокий уровень заработной платы, корпоративные мероприятия, удобное расположение Иногда возможны переработки, но в последнее время это было не обязательным, можно было бы открыть столовую (год назад закрыли)