Отзывы сотрудников о компании Стоматорг

свобода выбора рабочего графика, трансфер от метро, зп вовремя. Больше нечего добавить. Отношения к сотрудникам (ценить их) нет никакого карьерного роста. что-то не нравиться- увольняйся.

Выбор рабочего времен, отсутвие начальства за спиной, но всегда есть у кого что-то спросить. Коммуникация с адекватными коллегами по работн

Вдохновляющее руководство, которое очень нацелено на успех и всегда готово помочь и передать свой бесценный опыт, большое пространство для реализации сократить количество ручного труда, автоматизировать рутину, сделать работающие бизнес-процессы, распределять более повысить существенного оклады для талантливых ребят, давать обратную связь сотрудникам

33 года на рынке. Устойчивость в преодолении многочисленных кризисов. Уверенные взаимоотношения с зарубежными партнерами (Европа, Азия). Полностью легальный доход. Комфортный офис в стиле лофт. На одних сотрудников приходиться основной объем работы, на других основной объем премирования сверх окладной части. Одни пашут за оклад, другие получают Премии! Планы продаж завышены, так что на премию не стоит и надеяться, если ты не из любимчиков.

Подход к сотрудникам, обучение, наставничество. Отличный коллектив и лояльное руководство Близость к центру Москвы

Стабильная компания, белая не большая зарплата, есть кухня Увеличить количество персонала, работы очень много, приходилось работать не поднимая головы ни на минуту

Мало приятного, есть маленькая столовая
отсутствие дресс - кода лучшее что было . Коллектив , система мотивации, наличие комфортных стульев, наличие наушников и компьютеров
Обучение сотрудников , отношение к клиентам

Дружный коллектив. Рабочий день до 17:30. Хороший офис, но в складской зоне Нет четких KPI. Получить премию невозможно

Некоторые сотрудники отличные специалисты.
Доступность материалов для обучения.
Доверие в вверенности цикла рабочих процессов. Контроль, невозможно работать не поднимая головы, без перерыва.

Белая компания, все честно и прозрачно. Новый офис, комфортное месторасположение Немного снизить планы, работы действительно очень много, но очень интересно

Корпоративная культура. Дружеские отношения в коллективе. Спокойной, без суеты. Есть своя специфика. Оптимизировать рабочее время.

Профессионализм, компетентность. Знание рынка стомматериалов Коммуникация между сотрудниками

Открытость руководства, обучение персонала, своевременная заработная плата Место расположение офиса, повышение окладной части заработка, премирование

Работодатель - вежливый и приятный человек, добрый, понимающий. Улучшить можно было бы, например место для отдыха. Перенести на этаж пониже. Пока поднимешься на кухню, устанешь больше, чем за пол рабочего дня.

- открытость руководства к диалогу
- удобный, красивый, новый офис - политику целеполагания - цели должны быть амбициозные, но реально достижимые
- политику оплаты труда
- отказаться от попыток постоянно все менять не дожидаясь завершения уже запущенных изменений

Белая ,прозрачная компания.
Очень дружный коллектив,внутри нашего отдела отношения великолепные и в компании в целом.
Очень комфортный стильный офис.
Программы обучения и возможность карьерного роста.
Лояльное руководство для работы удаленно по необходимости.
Честная зарплата,прозрачные понятные калькуляторы по премии. Чуть снизить планы и увеличить премиальную составляющую тогда вообще компания мечты

Корпоративная культура, отзывчивость руководства, возможность удалённой работы Главный офис ОСК находится довольно далеко

Хороший чай и кофе, столовая. Научиться ценить людей.

Зарплата всегда во время без задержек.
Не очень хорошо настроены бизнес процессы. Бизнес процессы и систему мотивации

Оформление по ТК РФ, корпоративный транспорт от метро Теплый стан до склада зарплату, руководство, использовать современные технологии в работе, стиль руководства и работы

Белая ЗП; ДМС самый простой, но все же есть; приятный современный офис. Практически нет роста в компании, те растут несколько человек руководителей, остальные могут сидеть очень долго. Нет системы грейдирования. Офис находится за МКАД, не всем удобна такая локация. Премия хоть и значится в договоре и при приеме на работу как + к зарплате, но выплачивается раз в год в среднем, особенно если ваша премия зависит от выполнения плана продаж компании.

В целом неплохое место, особенно для старта. Задержек зарплат не было, коллектив хороший, руководство адекватное. Зарплата очень средняя по рынку.

Прекрасное и душевное руководство(большой поклон Исполнительному директору), белая з/п, большая парковка у офиса, бывают бесплатные обеды/фруктовые дни, возможен рост внутри компании, есть компенсация транспорта Только одно: зарплата не соизмерима количеству обязанностей

Хороший офис, коллектив, корпоративный транспорт, высокий уровень оклада, чай/кофе/плюшки упростить систему мотивации, расположение офиса.... для тех кто не живет в Испанских кварталах или Коммунарке... далековато

Условия труда:
Полностью "белая" зарплата, никаких конвертов, задержек и прочих "прелестей" .Компания продает товары первой необходимости, поэтому все внешние факторы проходят мимо, можно спокойно работать и не дергаться, что завтра нечем будет закрыть кредит, или оплатить коммуналку. Большая парковка. Корпоративный транспорт. Чистый, светлый, теплый зимой и прохладный летом офис. Рабочее место полностью укомплектовано, большой стол, удобное кресло, полностью обеспечиваю канцтоварами. Есть кофемашина, холодильник, чай/кофе/молоко, холодильник, свч, кулеры, система кондиционирования. Сняла одну звезду, так как в процессе работы , если начинают одновременно говорить все по телефону, иногда бывает шумно так как опен спейс. Компенсация проезда. ДМС. Корпоративные мероприятия.

Коллектив:
Такого сплоченного, мотивированного, не токсичного и готового помочь коллектива я не встречала не разу за последние 20 лет стажа (а кто думает иначе... красота в глазах смотрящего)

Руководство:
Ген. директор - прекрасная, умная и не побоюсь этого слова адекватная!
Руководители отделов - все мастера своего дела.

Условия для проффесионального развития:
Постоянные тренинги, семинары у партнеров. Программы обучения от бренд-менеджеров. Сняла звезду так как огромный ассортимент в компании и довольно сложный, поэтому просто сложно... Очень много информации, но очень интересно.

Условия для отдыха и восстановления:
Хорошее место для принятия пищи, полностью оборудованное. Рядом место для прогулок/пруд. Оборудованная курилка. Сняла звезду, так как хочется что-то для смены картинки, может какую-то лаунж зону, спортивную зону.

Уровень дохода:
Чтобы зарабатывать нужно работать. Нужно работать много и системно. Те кто хотят прийти и пить кофе, собирать сплетни и бегать на перекуры - не получится. Доход в рынке, высокая окладная часть, система мотивации и постоянная доп мотивация на те или иные напрвления. Сняла зведу , так как иногда хочется "выдохнуть" но нет, хочешь зарабатывать - работай в высоком темпе, иначе только оклад. Добавить переговорных. Добавить лаундж - зону. Поставить вендинговый аппарат. Добавить "слотов" для перекуров.

Удаленный формат работы Оплату труда, мотивацию

- хороший современный офис - реалистичность целей

Компания работает полностью в белую. Это большой плюс. Хорошие отпускные и пособия в случае ухода в декрет и т.п.
Так же иногда проводятся различные "конкурсы" за лучше всех выполненный план.
Очень часто проходят обучения в сфере который вы работаете. Это прям безумно круто, ты узнаешь что то новое, растет твоя квалификация, причем обучение обычно проходит во время работы (и это тоже плюс, поскольку ты не жертвуешь своим свободным временем) Бывают выезды за границу на заводы, на производство - которые так же оплачивает работодатель. Не возникало проблем с отпусками или отгулами, тебе всегда идут на встречу, относятся по человечески.
Есть корпоративный транспорт. Нет связи между отделами. Часто это приводит к недопониманию. Так же тяжело продвинуть какое то замечание до руководства т.к. очень большая иерархия. Ты становишься шестерёнкой в большой организации и должен работать только так как задумано, часто это приводит к тому что ты теряешь индивидуальность. Или нестандартный подход к ситуации.
В твоём отделе работают много людей и план у каждого из этих людей отличается, что приводит к разрозненности между сотрудниками. Также план иногда могут ставить не "честно" - основываясь на личную симпатию или неприязнь со стороны руководства.
Думаю можно было бы сделать какой то общий план на отдел, что бы люди чаще друг другу помогали.
Не хватает какой то комнаты отдыха/переговорной. Постоянно находишься в открытом пространстве, так называемый оупен офис, это иногда давит морально.

белая заработная плата сделать заработную плату в рынке для сотрудников

Белая зп, хороший коллектив и руководство Не помешали бы кофемашина и пицца по пятницам, но это уже конечно стало бы шиком.