Отзывы о работе в Объединенная Авиастроительная Корпорация — Москва

Полная занятость, открытость и откровенность со стороны руководства Искреннее общение между сотрудниками , коммуникабельность и ответственность за свою работу.

Хорошая заработная плата, перспективы развития, полный соц.пакет Нет коллектива, руководители не хотят заниматься вопросами сотрудников. Непосредственные руководители не хотят заниматься адаптацией новых сотрудников

Наличие банка времени, гибкое начало рабочего дня, хорошие условия труда, хороший коллектив, различные активности, спорт, съезды, экскурсии и поездки Сказали, что повышение возможно только в конце года, было бы здорово не привязываться ко времени в этом

Коллектив, хороший ПК, возможность командировок Организация и подход к задачам, ремонт в отделах, заработная плата, оптимизация процессов

удобное расположение, интересная работа, неплохой коллектив, комфортный кабинет оптимизация доступа ко всей документации, увеличение уровня оплаты труда, уменьшение количества требуемой отчетности, составление которой отнимает уйму рабочего времени; уменьшение уровня нагрузки на каждого отдельного сотрудника путем найма большего числа людей и распределения нагрузки между ними

Неторопливый режим работы.
Плавающий перерыв на обед,
Бывали интересные задачи
Приятный коллектив Уровень дохода , обратную связь, которой не было, от руководства

Хорошая зарплата, своевременная оплата труда, наличие широкой страховки ДМС, подарки для детей к Новому году, корпоративные мероприятия, новый офис рядом с метро Коллектив неблагоприятный, люди воспринимают друг друга как врагов, очень нервная работа.

Гибкое утро, возможность уйти раньше и отработать в последующие дни. микроменеджмент - излишний контроль сотрудников

Рыночные условия оплаты труда;
Современный офис;
При определенных условиях возможно получать оплату труда по рынку;
ДМС. Руководство не нацелено на удержание и развитие высококвалифицированных кадров;
Взаимодействие между подразделениями отсутвует;
Сложная и непрозрачная система трудоустройства (куча ненужных анкет);
Ограничение на выезд из страны;
В целом организация выглядит как неслаженный механизм (каждый преследует свои интересы, а не интересы развития);
Бизнес-процессы отсутвуют.

Стабильность, престиж. Условия на рабочем месте, северный стаж. Обратную связь, систему расчета заработной платы.

Сфера деятельности, близость к дому. Коммуникации между подразделениями.

Относительная свобода в выборе рабочего графика. Хороший коллектив, где могут многому научить Повысить уровень заинтересованности сотрудников в результате

ДМС, система гибкого рабочего времени (СГР), автобус от метро Автобус до метро ломается очень часто или вообще не ездит. Стулья все сломанные

Относительная стабильность, белый доход, соблюдение норм трудового кодекса, отсутствие сверх выполнимых задач Коммуникацию между сотрудниками и руководством, удаление дублирующих функций между подразделениями, уровень дохода. Понизить средний возраст руководящего персонала

Есть добровольное медицинское страхование. Сотрудничество с трудовыми резервами в рамках спортивных мероприятий. Собственно всё. Ценить внутренние кадры, а не привлечение сотрудников всех рангов со стороны. Кадровый резерв должен перестать быть номинальным. Сменить руководящие состав.

Прекрасный коллектив, замечательное начальство, наличие столовых на территории, интересная работа, удобный график, стабильность. Устаревшее офисное здание, уровень зп, возможности профессионального роста.

Своевременная оплата труда. Неплохая заработная плата. Удобное расположение. Коммуникация между сотрудниками. Возможность карьерного роста надо улучшить.

профессиональный и отзывчивый коллектив, возможность получать дополнительное образование и заниматься саморазвитием коммуникация среднесрочных и долгосрочных целей компании

В моем случае безумно повезло с коллективом, непосредственным руководителем, направлением работы (интересно, зажигательно, сложно, но возможно). Достойная и стабильная зп, всегда в срок. Есть корпоративные мероприятия: экскурсии на профильные предприятия, спортивные направления и участие в соревнованиях от лица компании, обучение в рамках программ Департамента по развитию персонала. Хороший офис с комфортным местом (есть и оупен спейс, и кабинетная рассадка). - взаимодействие между Департаментами
- прозрачные условия и объемы премий
- меньше "политики", больше результата при принятии управленческих решений
- больше возможностей для роста в Департаментах
- удобную интеграцию внутренних систем с вышестоящими системами

Коллектив, зарплата. Условия труда, бюрократия

Хороший коллектив, полный ДМС, белая заработная плата, прекрасный главный бухгалтер. Первые лица компании уважительно относятся к подчинным. Очень много "блатных" сотрудников в среди руководителей отделов, которые неуважительно относятся к рядовым сотрудникам.

Хороший (для госкомпании) офис, кабинетная планировка. Зарплата на уровне рынка Из политики и подковерных игр состоит 95% деятельности. Будьте уверены, даже на минимально руководящей позиции вы будете втянуты в это по уши.

близость к дому и стабильность в работе и обьемах. Кадровый сквозняк начальства Режим как на заводе. Обыски на выходе.

Репутация крупной госкорпорации, единственной в российской авиационной отрасли Менторство, кураторство, возможности профессионального роста

Стабильность
Коллектив
Перспективы Социальный пакет
Возможность двигаться в контуре компании

ДМС, офис расположен недалеко от метро, хорошие офисные помещения, есть кухни на каждом этажах. Ежегодная индексация заработной платы