Отзывы сотрудников о компании Завод приборных подшипников

Руководство мудрое, амбициозные цели и задачи , готовность руководства к нововведениям Коммуникации между сотрудниками

Б лизость к дому хороший колектив, обещанные выплаты не платят, зп ниже обещанных, обеспечение материалом и Формой Одеждой на твёрдую 2+. Определить правильные зоны ответственности ремонтных и обслуживающих бригад, наладить обеспечение необходимым инструментом и комплектующими. СБ своей некомпитентностью вставляет палки в развитие предприятия.

Отличный коллектив, система льготного питания, удобное расположение Отношение к сотрудникам, увеличение заработной платы за тяжёлую работу. Выполнение обещаний от начальства. Уважительное отношение между начальством и коллективом.

Только столовая. Все на этом все плюсы данного заведения заканчиваются. Руководство может обидеться из-за бонального вопроса о ЗП. Вахту сделать дешевле или бесплатно ,потому что сейчас от нее нет смысла,т.к автобусы городские столько же стоили.ЗП озвучивать на собеседовании реальную,а не выдуманную. Поднять оклад до уровня реалий. Сделать ремонт в цехах. Поменять станки(67г.в), И просто - относится к сотрудникам как к людям,а не как к расходному материалу

Удобное месторасположение, но кому приходится ездить есть коммерческие автобусы, профессиональные наставники и возможность карьерного роста! Ценят сотрудников, и зарплата без задержек Сделать душевые. Уровень дохода первоначальный выше

Близость к дому, льготное питание, хороший коллектив, система наставничества. Поднять зарплату и на этом все

Зарплата вовремя и график и обед всё и больше ничего Прибавить зарплату за тяжёлою работу

Лояльность во всём, развивающаяся компания, интересно работать. Уровень заработной платы.

Своевременная выплата заработной платы и оплата сверхурочной работы, все прозрачно и понятно.
В целом на заводе сейчас активно развивается корпоративная культура, культура производства и это очень хороший показатель. Это значит, что руководство заботится о своих сотрудниках!
Плюс внедрен новый соц пакет, в котором и оплата процентов по ипотеке, и 50% скидка в столовой, вахты до работы и с работы, материальная помощь сотрудникам, компенсация стоимости медицинских анализов в зависимости от стажа. Всегда есть, что улучшать.
Думаю это вопросы текущей работы служб и специалистов завода. Главное, что общая тенденция на заводе к улучшениям. Это значит люди, которые отвечают за это реально работают и на самом деле не равнодушны!

Столовая самый большой плюс который можно поставить. Ну и да что летом не жарко в лесу находиться. Отношения начальства к работникам. Самое главное. Текучка кадров тогда перестанет идти.