Отзывы о работе в Теплоэнерго — Нижний Новгород

Стабильность, перспектива, в городе. Нет вахтового метода, надёжность и уверенность в завтрашнем дне. Заработную плату повысить необходимо, хотя бы на 1% больше чем, процент инфляции по области.

Возможность выбора рабочего графика, премиальные составляющие Уровень дохода, уровень предоставленного ДМС

Стабильность,постоянный доход,своевременная выплата заработанной платы. Коммуникации между отделами,подрядчиками

Стабильная компания, неплохой коллектив, своевременная выплата заработной платы. Отсутствие переработок. Для ит - специалиста эта компания - "болото". Зарплата ниже рыночной. Никаких перспектив профессионального и карьерного роста.

Близко к дому,зп без задержек
Коллектив из работяг попался нормальный Организацию работ,выдачу СИЗов,материала и т.д,с этим все хромает
Зарплату не повышают,работы прибавляется,коммуналку повышают а зп без изменений(только индексация)

Хороший коллектив, соблюдение ТК РФ, зп во время. Собственно все. Увеличение заработной платы рабочим (операторам, слесарям, аппаратчикам, мастерам, сварщикам, водителям и т.д.), своевременное снабжение материалами (выдача расходников с запасам, а не по острому требованию), увеличение единиц техники в районах тепловых сетей, увеличение штата подменных операторов, ремонт помещений котельных, заказ питьевой воды на объекты, снабжение СИЗами лучшего качества, снабжение инструментом лучшего качества, модернизация оборудования котелен и ЦТП, своевременно модернизация тепловых сетей, расширение пакета ДМС (сейчас даже прием терапевта надо согласовывать), организация мест отдыха рабочим, смена ориентира профкома с работодателя на работников (сейчас он не имеет смысла).

Официальное трудоустройство. Зарплата без задержек. СИБ выдаётся. Спецовки тоже. Ремонтная зона, всё по технической части без нареканий. Всегда помогут коллеги. Сотрудники рабочих специальностей просто как семья. Без конфликтов. Начальство в грузовом автопарке адекватное, ИТР тоже. Нет возможности постираться, стиральная машина не работает. помыться на свой страх и риск только (по грибку). Шкафчики убогие. Зона отдыха, по-факту, отсутствует. Нет ни кресел, ни диванов. То есть, отдохнуть негде. Есть комнатка для еды, но людей много.

Стабильная оплата труда, премиальный фонд. Программа страхования ДМС. Техническое оснащение энергетических объектов, снабжение материалами, своевременная модернизация оборудования, расширение штата рабочих мест для снижения нагрузки работников технических (рабочих) специальностей.

Стабильность. Наличие вакансий. Много направлений для профессиональной деятельности и развития. 1)Повысить уровень зарплаты сотрудникам рабочих профессий(операторы, слесаря, аппаратчики ХВО, водители, сварщики, мастера и старшие мастера участков). Увеличить количество сотрудников рабочих профессий, имеется их острая нехватка.
2)Существенно увеличить количество единиц техники для выполнения повседневных задач на участках теплотрасс и стационарных объектах( насосы на безе трактора, откачивающие бочки на базе авто, экскаваторы, аварийные комплексы). Смешно слышать что в распоряжении района одна единица техники в период пуска тепла.
3)Сократить количество сотрудников высшего управления. Слишком много начальников, которые занимаются сбором информации и более ничем.
4)Увеличить финансирование статьи ремонта в бытовых помещениях и машинных залов. На многие объекты без слез не взглянешь.

Официальное трудоустройство, социальный пакет, в остальном всё посредственность. Сократить руководятлов. Увеличить з/п исполнителям.

Коллектив веселый. Платят вовремя, хоть и мало. Дмс есть, больше нечего сказать По факту, зарплату обещали одну, платят другую. Причем мне 2 раза говорили, что зп такая то, а на деле на порядок ниже. Плюс объем работ для такой зарплаты огромный

Руководители очень грамотные.Коллектив замечательный.Одним словом команда Коммуникация между сотрудниками

Расположение, всегда есть вакансии Уровень зарплат, но в Нижнем уровень в целом застрял где то в нулевых.

Близко к дому и работа прямоивмцентре города. Очень хороший коллектив и всегда сопутствующая помощь в работе. Повысить зарплату, она чрезмерно мала по сравнению смобъемоми работ.

Близость к дому,своевременная оплата труда, социальные гарантии Размер оплаты труда, дополнительные стимулирующие выплаты

Руководство и коллектив Минимальная зарплата

Очень хорошая школа. Процесс обучения и безопасности труда на самом высоком уровне. Структура подразделений организации слишком сложная.

Своевременная выплата зарплаты Понимание руководство что такое защита информации и то что сотрудники, которые трудятся в области защиты информации не должны быть в подчинение тех кто должен находится у них под контролем - это IT-шники/

Стабильность, местоположение, социальная политика, возможность карьерного роста Повысить заработную плату. Остальные условия просто отличные. В компании есть ежегодная индексация заработной платы, но она не успевает за инфляцией.

Стабильность, белая зп и вовремя Условия для отдыхыха

Ориентируются на семейные ценности, адекватно поставленные задачи, реализация внутреннего потенциала, зарплата в соответствии с рынком, дружный коллектив и понимающее руководство возможности вертикальной и горизонтальной мобильности в некоторых отделах, возможность реализовать свой потенциал в финансовом плане

Обучение, наставничество, отношение на производстве, льготы и ДМС. Повысить уровень заработной платы, карьерный рост очень сложен.

Отличная система наставничества, отзывчивые коллеги, мировое руководство Всё отлично, как в любой крупной компании мелочи бывают для исправления, но они не существенны

Условия труда, работа, график, близко с домом, реальная возможность роста Заработная плата, спец одежда

Близость к дому, оснащенность рабочего места, зп вовремя, нормированный график Отношение между коллегами, их взаимосвязь и работой

Зарплату платят вовремя и ту, которую обещали Обновить материальную часть ( инструменты)

Надежная,стабильная компания на рынке труда,в целом адекватное руководство,как говорится работа "у христа за пазухой". Коллектив,по моему мнению,просто золото Ремонт в административном здании,столовую и заказ воды в офис

Зарплата своевременно
Возможность приехать из района
Наличие стиральной машины автомат
Раздельные туалеты
Выдают туалетную бумагу, порошок, мыло
Работа во время карантинов, не потеряли в зарплате
Возможность приехать из района, если есть подходящий по времени транспорт Безопасность от проникновения - решетки на окнах, решетчатые двери чтобы летом можно было круглосуточно оставлять для проветривания глухие двери открытыми, летом температура в котельной высокая.
Экзамены заменить собеседованием, каждый год нервотрепка
Вернуть операторам разрядность.
Оператор с курсов и опытный оператор, это большая разница
Доплата опытному оператору за обучение вновь приходящих
Билетов необоснованно много на аттестации.
Неплохо читать в течение года хотя бы пару раз лекции по новому оборудованию, если такое было установлено
Ремонт бытовых помещений, там где есть операторы, достаточная освещенность, ремонт душа.
Контроль за работой уборщицы, соблюдение графика.
Обеспечить средствами и инвентарем для уборки оборудования и производственных помещений , покраски.
Необходима адекватная обратная связь с руководством.
Своевременный ремонт оборудования.
Обратить внимание на неудобную, грубую спецодежду и обувь, заменить деньгами,
Резиновые сапоги одни на всех?
Можно при приеме на работу и куртку теплую и сапоги резиновые и каску выдать лично каждому до износа, хватит надолго

Зарплата регулярно во время, возможность добраться из пригорода, работа в помещении, ДМС Безопасность сотрудников от вторжения посторонних.
Индексация зарплаты.
Обратная, адекватная связь с руководством.
Ремонт бытовых и производственных помещений котельной.
Обеспечить операторов теплой личной, спецодеждой, регулярно выдавать резиновые и х/б перчатки, обтирочные материалы и инвентарь для уборки.
Обеспечить ежедневную уборку на обьектах где работают люди, зарплата у уборщицы не соответствует требованиям и обьемам уборки, никакого контроля за ее работой.
Отношения в коллективе никого не волнуют, работник не защищен от оскорблений и травли, хотелось бы, чтобы охрана труда работала не только формально
Оплачивать второму оператору обучение новичков

График работы, дмс, работа в помещении, возможность работать из пригорода Оплачивать наставнику обучение новичков, Освещение рабочих и бытовых помещений, Обеспечение теплой спецолеждой,
Обратную связь с руководством, Согласование отпусков, ремонт бытовых и производственных помещений, обеспечение интсрументом и обтирочными материалами для уборки, обеспечить ежемесячно резиновыми и х/б перчатками хорошего качества