Отзывы о работе в Бэби-клуб, сеть детских клубов раннего развития — Москва

Лучшее руководство!
Лояльное отношение
Поддержка и понимание Повышение заработной платы

Своевременная зарплата, хорошее теор. обучение, хорошее помещение Условия выхода в отпуск (не найдешь замену – не выйдешь), вертикальную коммуникацию

Гибкость, ответственность, честность, законопослушность, внимательность, соблюдение субординации Усовершенствовать внутреннее обучение

Лояльность и возможность договориться. Поддерживалась инициатива Не соответствует ожиданиям работа администратора и директора, вся ответственность и любого рода работа ложилась только на плечи педагогов

Атмосфера, которую создаёт руководство в коллективе. Адекватность. Немного добавить чёткости в отношениях с персоналом, меньше семейности.

Отличное место для саморазвития! Попробовала себя в различных ролях, освоила несколько новых для себя профессий от администратора до маркетолога. Прекрасный коллектив, постоянное движение - это мечта Автоматизировать работу с геосервисами

Мне всегда везло с коллективом, если человек некачественно выполнял свои обязанности или был невнимателен к детям, выполнял работу спустя рукава, такой человек не задерживался. Поэтому коллектив всегда был активный, сплоченный и старался на благо центра.
Мне нравилось, что были готовые, понятные, качественные методички и материалы, что почти все преобретал работодатель - пособия и материалы. Что можно было регулировать график, занятость и свой доход. Не всегда была возможность держать человека, который наводил бы порядок, это выматывало в конце рабочего дня. Но в целом, я понимала, что это нужно и мне, чтобы было приятно встречать ребят в чистом, опрятном помещении.
Доход тоже, конечно, хотелось бы повыше.

Здесь работают идейные и вдохновлённые люди. Все очень увлечены своим делам и с ними мир точно будет лучше! Есть только один минус - зарплата.

Работа с детьми, возможность изучить авторскую систему дошкольного образования Сформировать штат, чтоб хватало сотрудников, сделать зону отдыха, помощь в обучении и повышении квалификации

Коллектив дружный, отзывчивые все. Обучение предоставляют. Оформляют. Задержек с выплатами нет. Для работы все материалы предоставляют. Процветания компании.

Слаженная работа компании с многолетним опытом. Весь функционал продуман от и до. Молодой коллектив, который постоянно развивается. Есть система обучения в онлайн формате, обмен опытом на всех этапах работы в коллективе. Регулярно обновлять программы развития для детей. Поддерживать сотрудников на всех этапах трудоустройства.
В целом, очень стабильная система работы.

Гибкий график работы. Карьерного роста нет, зарплата очень маленькая, а премиальная часть не понятно из чего состоит. Захотели дали, а захотели-нет.

Современное оснащение, молодой коллектив, уютное пространство, много интересных корпоративных обучений Заработную плату, так все хорошо. Прекрасное место для молодых специалистов

Быстрый рост до специалиста, корпоративы и общение между сотрудниками Управление, набор персонала, рекламу, общение с клиентами в пользу новых, а не старых, негативно настроенных. Руководитель относится к сотрудникам через призму личного отношения и делает выводы, которые не соотносятся с работой

Свобода в выборе графика (всегда пойдут на встречу), замечательный коллектив, понимающий и чуткий руководитель (Бунинские луга), приятное место работы.
Интересные конспекты, по которым проводишь занятие, ежемесячные собрания, постоянная поддержка управляющей кампании. Короче вышка! Есть с чем сравнить (после работы в Бэби Клубе была в нескольких детских центрах и НИГДЕ нет такого уровня. В большинстве центрах у руководителей вообще нет понимания как должна строится работа) ЗП(. Очень хороший старт для будущих педагогов, для творческих и активных ребят, которые хотят реализоваться. Есть свобода в творчестве, можно самому придумывать активности, сценарии, предлагать свои идеи и всегда будешь услышан) Но роста в целом нет, соотвественно и зп расти не будет

Широкие возможности развиваться в профессиональном плане, повышать свой уровень; тёплая атмосфера в коллективе, открытое для предложений руководство; свобода в выборе рабочего графика. При высоких требованиях к личности педагога не очень высокий уровень оплаты.

Отзывчивость, инициативность, забота о детях, честность, отличная материальная база для занятий, мощное обучение своих специалистов. Оплату педагогам, график минимизирующий выгорание, т.к. работа с детьми очень ответственная и энергозатратная

коллектив, общение, вебинары зарплату и условия труда

Мягкое общение с сотрудниками, поддержка и всегда идут на встречу Несвоевременные выплаты зп

Вовлеченность руководства и сотрудников в процессе моего обучения, доброжелательность Регулировка графика и условия труда

Свободный рабочий график, хороший район. Обучение новых сотрудников, места для отдыха, более чётко разделять обязанности, снизить общую нагрузку на воспитателей.

Обучение, предоставление всех необходимых материалов к работе Оплату труда педагогов

Удобно добираться от дома до работы, возможность совмещать учебу и работу, отличный коллектив. Очень низкая оплата труда, некоторые обязанности, длительные по времени, не оплачиваются (уборка, рекламное мероприятия).

Относительная свобода при выборе графика, но если ты работаешь только по утрам, университет страдает Отношение руководства, тебя игнорируют, о сменах предупреждают за несколько часов, да и работа за 400 р за 1,5 часа - сомнительное удовольствие
В твои обязанности также входит уборка, хотя по факту тебя нанимали для работы с детьми

хороший коллектив, в целом неплохое руководство если Вы студент и Вам нужна подработка с достаточно гибким графиков, то подойдет. Если Вы профессионал, который ждет достойную оплату и стабильный график, поток детей, то нет.

очень добрый директор и помощник директора заработную плату хорошо бы было поднять

Понимание, готовность решать какие либо вопросы, помощь в любом деле Размер зарплаты в соответствии с временем проведённым на работе

Лояльность; доброта; искренность; желание делать клуб лучше, развиваться Размер заработной платы; систему обучения в клубах; сменить кураторов

коммуникация между сотрудниками большая текучка, маленькая оплата труда

Команда, условия труда и отдыха, коммуникация с руководством. Почаще сдавать в химчистку ковры, поднять уровень з/п, корпоративное обучение по темам занятий.