Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Норильск

Хороший руководитель, коллектив дружный
Давно работала там, может уже что то и изменилось Карьерный рост, очень долгий

Лояльность компании, коллектив, расположение рабочих мест, руководство Увеличение заработной платы

Стабильные выплаты з/п, на этом собственно все. Плавающий график не могу считать за плюс, с учётом того, что выходные, в основном, выбирает и проставляет в графике Управляющий магазина. Предполагаю, пересмотр ценовой и мотивационной политик. Уровень жизни у продавцов оставляет желать лучшего ввиду низких зарплат (сравните зарплаты и сколько остается от зарплаты на жизнь после уплаты аренды 1ком квартиры тут, в Норильске, или в том же Красноярске, Новосибирке, Казани)

Понимание, хороший управляющий Зарплаты были низкие

близость к дому, коллектив очень хороший, проблем в работе нет, потому что во всем помогут заработную плату выше

Молодой, дружный коллектив, возможность работать с новинками, разнообразная работа Поднять уровень заработной платы

Всегда согласовывают график с сотрудником, легко договориться, найти компромисс в коллективе при распределении выходных. Также, что замечательно, поддержка внутри коллектива, поддержка со стороны начальства, как с рабочей стороны, так и с личной, всегда могут войти в положение, помочь советом, если нужно. Удобные для работника дни отпуска, также согласованные с сотрудником. Полный соц пакет, удобный рабочий график, местоположение здания работы находится в центре города Улучшить состояние помещения, зимой очень холодно, летом жарко, мало места в помещении для сотрудников

Дружный коллектив, комфортные условия труда, честная работа. Дисциплину в отношении работников

Своевременная заработная плата и слава богу что ее начали начислять на карту к моему устройству Сменить все вышестоящее руководство, начать платить нормальную зарплату для данного города, своевременно реагировать на просьбы сотрудников с других городов, начать учитывать объем товара который отгружают и объем склада, организовать транспорт до работы, провести питьевую воду(посуду мыть технической водой которая от отопления подключена не хочется, улучшить отношение к работникам компании в Норильске

Хороший коллектив, постоянное обучение и развитие, корпоративные скидки Разгрузить консультантов от работы с возвратами, изменить систему мотивации

Близость к дому, человеческое отношение руководства, своевременная заработная плата Необходимо улучшить систему продвижения по карьерной лестнице, также систему стимулирования сотрудников проработавших 1 год и больше

Гибкий график, коллектив и руководство склада очень дружелюбное. Повысить зп - в реалиях Норильска 40-50к не совсем хорошая зп. Для одного может быть, но для человека с семьей - этого мало. Местные не особо рвутся работать в ДНС в Норильске именно из-за низкой зп и в результате многие расценивают данную работу как нечто очень временное. Повысьте зп сотрудникам так, чтобы местные хотели там работать. Из-за нехватки рабочих рук - работа полнится проблемами.

При инициативе, карьерный рост, комфортные условия, дружный коллектив, получаемые навыки в результате карьеры, если вы достаточно замотивированы, хороший социальный лифт, общение на "равных" С непосредственным руководством, возможность перехода в другие подразделения и города. Отношение вышестоящего руководства, взаимодействие с отделом кадров и бухгалтерией, реагирование на те или иные вопросы

Мне нравится мое руководство тем, что оно ищет способы привлечения новых сотрудников путём улучшения условий роботы в компании. 1) смена рабочего графика с 5х2 на 2х2 или 3х3

2) ежегодно оплачиваемая дорога

3) оплата/частичная оплата спортзала или оборудование такового.

4) оплата дороги до работы

5) настроить работу отдела закупа (основной и дополнительные склады не вмещают то количество товара, которое нам отгружают. В итоге огромное количество товара стоит не расставленным в рядах и тормозит работу сотрудников.)

Большая компания, возможности перевода практически в любой город страны, работа в тёплом помещении со всеми удобствами, корпоративы. Оплата труда в соответствии с выполненным объёмом работы (трудно выживать с зарплатой в 50 тысяч в условиях крайнего севера). Правильная работа логистики, предоставление товара в соответствие с данными о местоположении.

Возможность покупать товар по скидке :3 Дружный коллектив, возможность обучения, быстрое трудоустройство, руководитель "от народа". Зп б побольше, душ, более комфортную зону отдыха, водопровод с питьевой водой) график 2:2 более привлекательные условия для привлечения новых сотрудников. Служебный транспорт был бы кстати и компенсация питания.

Когда составляется график советуются с коллективом, два раза в месяц проходят собрания, где обсуждается, как можно улучшить работу, хорошая оплата труда, дружный прекрасный коллектив и ,что очень важно, понимающее начальство. Если задерживаешься на работе все оплатят и даже выйдет в 13-ю зарплату. Пока все устраивает, если есть какие то предложения по улучшению комфорта на работе, все выслушивается на собрании