Отзывы о работе в Кордиант — Ярославль

Удобный график, своевременные выплаты, соц пакет, реальная возможность карьерного роста. Рабочие в основном приятные, простые люди, руководство понимающее. Работа может быть опасной для здоровья, но на производстве без этого никак

Компенсация питания, зарплата. Только в этом году повысили 2 раза зарплату Условия труда, улучшить вентиляцию

Своевременная зарплата, официальное трудоустройство.
В центре города Коммуникации никакой, зарплата не соответствует действительности. Большой объём работы за минимум оплаты труда

Стабильные дни выплаты зарплаты Квалификация и адекватность мастеров, вентиляция в цеху, качество ремонта оборудования, качество картриджей с полуфабрикатами, качество самого полуфабриката, тринадцатая зарплата, условия вредности на предприятии

возможность привести друга и получить 10 тысч больше денег за друга

Хорошее месторасположение, адекватное руководство, столовая, где хорошо кормят. Вместо обещанных 30 тысяч рублей- 18 000. Думаю тут можно ограничится и этим.

Неплохой график 2/2, но после ночной хотелось бы действительно 2 выходных, а не один отсыпной и выходной, недалеко от дома, стабильная работа. Есть столовые с хорошими ценами. Качество помещения. Все протекает и рушится. Корпоративный транспорт очень бы не помешал. Также хотелось бы видеть выходной за свой счет/ отпуск за свой счет. Без отработки этих часов/дней тебя никто не отпустит, хотя порой бывает очень нужно.
Праздничные дни - выходные. Тут же завод все же работает.

График, удобное территориальное расположение, заработная плата, молодой коллектив Места для отдыха сотрудников

Стабильность, грамотный расчёт заработной платы, возможность подработок, хороший график работы 2/2 Комнаты приема пищи, санузел, душевые, наличие полиса ДМС, нет корпоративного транспорта и мало парковочных мест

Берут всех.
Недалеко от дома, около транспортных остановок Починить машины, набрать толковый персонал, продумать логистику и пооучиться начальству уважению к рабочим

Взаимоотношения внутри коллектива. Организация работы. . Системы мотивации и обучения персонала

Центр города, то есть много общественного транспорта. Две столовые, цены приемлемые. Зарплата и премия приходят вовремя. Увеличить парковку, улучшить отопление в корпусах заводоуправления (холодно почти всегда, только летом тепло) . Увеличить зарплату инженерам-конструкторам, выполняющим работы по технической поддержке работы завода. Предоставить возможность покидать рабочие места в любой период и иметь возможность отработки часов пропущенных за месяц, чтобы не терять в зарплате.