Отзывы о работе в Ново Нордиск — Москва

Свобода в выборе графика работы. Стажировка действительно того стоит, можно научиться работать в команде и выполнять реальные бизнес-задачи. Оклад для стажёров в зависимости от выполняемых задач.

Свобода в выборе рабочего графика, коллектив, заработная плата. Коммуникацию руководства, гибкость рабочего графика, возможность работать удаленно.

удобное расположение офиса, возможность работать из дома, гибкость, уважительное отношение к сотрудникам коммуникация между сотрудниками, прозрачность и ясность рабочих процедур и процессов

График; условия; отношения в коллективе; корпоративная культура и льготы Условия для роста; бонусы по достижению краткосрочных целей

Свобода в выборе графика
Отсутствие дресс кода
Хорошие взаимоотношения Возможности развития сотрудников
Более динамичное развитие

Гибридный график работы, отличный соц. пакет Коммуникация между сотрудниками

Лояльность руководства, личный KPI, отличные условия труда, отличный коллектив На момент работы отсутствовала возможность продвижения по карьерной лестнице

хороший work-life баланс не четкие цели для выполнения KPI

Условия труда. Возможность заказа хороших гостиниц в командировках. Все устраивало. Отчётность

Прекрасная компания, лидер рынка инсулинов. Замечательное руководство на всех уровнях. Хорошее внутреннее обучение. Есть баланс работы и отдыха. Сотрудников ценят. Возможность карьерного роста

Хорошие условия труда, заработная плата, классные препараты, шикарный социальный пакет Раздутый штат офисных сотрудников

Свобода выбора графика работы, уважительное отношение Более согласованные действия различных уровней руководства

Социальная ответственность. Инновационные, уникальные продукты. Имидж и мировой опыт. Конкурентно-способная стратегия.

Социальный пакет, расположение офиса, качество препаратов. Больше ничего хорошего в компании нет Можно и нужно улучшить отношение руководителя и сотрудников отдела регистрации к новым сотрудникам компании. Не нужно смотреть свысока и порицать новичка за то, что у него пока не очень хорошо получается.

Четкость и налаженность всех процессов, соответствие действий во всех аспектах содержанию СОПов, контроль качества, уважительное и равное отношение работодателя к работнику, возможность обсудить любой вопрос и высказать свое мнение руководителю, но думая о последствиях. Баланс между работой и личной жизнью в некоторых позициях, индивидуальная коррекция оплаты труда с учетом нагрузки сотрудника, отделение бизнеса от политики.

Гибкий рабочий график, адекватное руководство, хорошие условия труда Коммуникацию между отделами

Вкладываются в сотрудников максимально. Ценят их. Условия труда превосходные. Коллектив дружелюбный Карьерный рост-очень долгое согласование по карьерной лестнице.

Возможность развиваться, свободный график, внимательное отношение к сотрудникам Соотношение работа/отдых

Гибкий график
Корпоративная культура Коммуникация между сотрудниками

Компания предоставляет всё условия для работы и развития. Адекватное слышащее руководство. Достойная оплата труда, бонусы. Более быстрое решение поставленных задач, очень много этапов согласования

Свобода в принятии решений, большая зона ответственности, возможность влиять на формирование стратегии Коммуникация между молодыми и очень «старыми» сотрудниками

Адекватное руководство, хорошая зарплата, современные препараты Сделать офис в Новосибирске не только для клинических мониторов

Хорошие продукты, адекватное руководство Бездушное отношение к людям

Внутренняя культура компании. Отношения к сотрудникам. Максимально гибкие подходы к бизнесу. Социальный пакет льгот! Размер командировочных.

Конструктивный подход, нацеленность на результат, хорошее отношение к интересам и потребностям сотрудников, неплохой баланс работа-жизнь, возможности развития и роста Совершенствовать систему тренингов и сертификации сотрудников

Очень хороший соцпакет, теплый дружеский коллектив, препараты лучшие! Улучшить хотелось бы автопарк и усилить маркетинговые активности

Препараты, отсутствие локации отрегулировать поставки

Корпоративная культура, стабильная компания Возможности для роста

Этичная компания, корпоративный дух. Взаимодействие между отделами

Выбор автомобиля под свои потребности и специфику региона (более 10 вариантов). Оклад был на уровне рынка, а годовые бонусы превышали аналогичные у конкурентов. Нацеленность на результат, так как льготные препараты и по заявке сразу видно свою работу. Работа, в основном, только с эндокринологами. Административные они для работы с документами. Возврат к тому, что я написал выше), так как сильно урезали все плюсы.