Отзывы сотрудников о компании Фотостудия LABORATORY

Я работала администратором в Laboratory.
Всегда вспоминаю с радостью атмосферу студии. Нравилось помогать клиентам, наблюдать какие они красивые-счастливые приходят на фотосессии, с фотографами разбирать световые схемы и как поставить оборудование, чтобы получились те самые, неповторимые кадры, участвовать в различных мк, знакомиться с творческими людьми.
Команда студии - это замечательные ребята, готовые прийти на помощь, особенно в начале пути (когда только устроилась на работу), мы всегда были на связи в любое время дня, бывало и ночи).
Нравился стиль общения руководства - поставили задачу и нет строгих рамок и ограничений для её решения, ну а если понимала, что задача трудно выполнима или совсем не решаема, предлагала другой вариант, главное, с обоснованием, и, начальство обязательно услышит. это очень ценно!
Конечно, как и в любой другой работе, были свои трудности, в основном капризные или недовольные клиенты, но это не частое явление (и это чисто рабочие моменты, ничего личного; везде встречаются эмоционально распущенные люди, их лучше простить да отпустить с Боженькой) и тяжелое оборудование с кучей разных позиций.
Но оборудование на стойках с колесиками, берёшь и катишь, в отличие от большинства других студий, где свет таскают «на себе».
С модификаторами, насадками и принципом работы импульсников и постоянников можно со временем разобраться (благо всегда помогут другие админы), и плюс, проводят учёбу.
Бывало что-то ломалось, портилось, приходилось на ходу чинить/исправлять или даже красить, но это специфика работы, в этом ничего страшного нет, всё-таки я не в библиотеку пришла работать, просто здраво оценила свои возможности и ожидания с действительностью и работалось в удовольствие и на позитиве! Проводить тренинги для админов как общаются с недовольными клиентами, чтобы в итоге все были с хорошим настроением

Проводили много мастер классов для сотрудников. Мне очень нравился коллектив и атмосфера в фотостудии. Удобное расположение, работа в центре города. Отзывчивые руководители. Нет недостатков для меня

Много классных МК и воркшопов, на которые можно ходить бесплатно. Так же проводят обучение для штатных фотографов 1-2 раза в месяц и это всегда красивые модели, образы. У фотографов нет роста. Только количеством заказов.
Не хватает мероприятий для сплочения коллектива, тимбилдингов.

Работала администратором в начале. Коллектив администраторов на самом деле очень классный, всегда подбираются крутые ребята, которые делают работу проще. Нравилось общаться с гостями и тем самым просвещаться в сфере фотографии. Также есть возможность посещать мк, проводимые в студии.
Сейчас работаю фотографом, тем самым есть возможность перейти в другой отдел (продакшн). Сейчас проводятся еще различные обучения для всех и это очень классно Улучшить коммуникацию между отделами и сотрудниками, иногда бывает непонимание и разное видение

Дружный коллектив, готовый всегда помочь в сложной ситуации. Есть возможности для профессионального роста. 2 года назад пришла на должность администратора. Спустя время стала организатором мероприятий, а сейчас работаю продюсером съемок в бизнес продакшене компании. Также приятный бонус - бесплатное посещение мастер классов по фотографии. Хотелось бы улучшить взаимодействие между отделами

Самое творческое место работы в Екатеринбурге!
Обожаю фотографию, атмосферу в студии, коллектив. Работаю с 2021 года. Многому научилась, и нет предела совершенству! Растём и развиваемся вместе с компанией. Совместный отдых на сплавах, возможность обучения. Я люблю свою работу! Это первое место про которое я могу так сказать! Больше неформальных встреч для проветривания мозгов))

Работа с отличными ребятами-администраторами, из-за них не хотелось уходить.
Общение с коллегами-фотографами-клиентами, новые знакомства. Работодатель требует больше, чем обговаривалось:
Например:
-Сходить в магазин за расходниками, которые по какой-то причине не были заказаны вовремя.
-Поднимать с улицы (дебаркадера) крупногабаритные и тяжёлые доставки, в т.ч. строительные.
-Большое количество переноски тяжёлых предметов, мебели, декора, оборудования с этажа на этаж (к тому же клиенты также просят это делать)
-И многое другое.

Отношение к сотрудникам, мягко говоря, не удовлетворительное. К примеру, в случае если клиент не прав и ведёт себя не культурно - надеяться можно только на себя и на коллег администраторов, а руководство в случае оповещения о проблеме, скажет решать самостоятельно, а их не трогать.

Большие переработки в зимнее время, такие, что ехать домой не имеет смысла, т.к. через 6 часов сотрудник обязан уже вернуться и быть в полной готовности отработать ещё столько же.

В летнее время гонят домой, т.к. студия полупустая, соответственно, заработок сильно падает (оплата почасовая).
Также летом организуется "Летний детский лагерь". Но из-за проблем связанных с его организацией, администраторам приходиться также в нём участвовать, заменять преподавателей, следить за детьми, ходить с ними в столовую и т.п.

Вкладывание больших сил и стараний в работу - руководство воспринимает как должное. По этому экономия физических и моральных сил встаёт в приоритете.

Очень много фраз о том, какая мы все "крутая команда", "семья". Вот только за несколько лет работы в этом месте, хотелось бы хоть один раз побывать в этой "крутой команде", хотя- бы посмотреть со стороны на то, о чём так в красках говорит руководство.

Умение зарабатывать деньги буквально на всём.
В своё время проводились классные мероприятия с тест-драйвами, лекциями и мастер-классами. Условия труда не соответствуют заработной плате. За указанную сумму в вакансии нужно быть продавцом, уборщицей, грузчиком, вышибалой, нянькой, электриком, бариста, маляром и т.д.
Помимо обычных услуг по аренде студии компания предлагает клиенту проведение любого празднества с щедрым количеством алкоголя и кучей гостей. Такие мероприятия, конечно, проходят параллельно с обычными бронями. Логичный негатив клиентов выливается на администраторов, которые вынуждены извиняться за то, что цели компании – деньги и ничего кроме денег.
К слову о деньгах:
Премии только за выполнение плана – продажа абонеменов, сертификатов, продление залов, кофе, шоколадок и т.д.
Будьте готовы к бесконечной работе зимой (до 15-18 часов в сутки) и урезанию часов, а следовательно, значительному снижению заработной платы летом.
Руководство в конфликтных ситуациях не готово защищать своих сотрудников, администраторы в студии для них – просто рабочая сила и не более.

- Коллектив администраторов, помогающий осваивать технику и правила внутреннего распорядка
- Огромный ресурс оборудования, которым располагает студия 1. Не ставить обучение персонала на выходные дни. Работа тяжелая, и людям требуется время на восстановление сил. А выходить на обучение принуждают
Работать допоздна две смены, чтобы ехать рано утром на третью бесплатно (!) мало кому захочется.
2. Если смены длятся до 11 вечера или даже до двух часов ночи, следует оплатить сотрудникам такси, поскольку иначе повышенная оплата ночных часов всё равно уйдёт на дорогу до дома.
3. Корректно общаться с сотрудниками.
4. Увеличить почасовую ставку стажёрам, так как объём работы, который они выполняют, фактически не отличим от объёма работы опытного администратора из-за нехватки кадров.
5. Увеличить количество администраторов в штате. 3-4 человека в смене не в состоянии обеспечить бесперебойную работу студии на 2 этажах общей площадью в 1200 квадратных метров.
6. Пересмотреть бесконечный список внутренних правил, возникающих прямо на глазах, иногда взаимоисключающих.
7. Трезво оценить соотношение уровня вознаграждения администратора и список его задач. За минимальную плату требуется убирать большое пространство, консультировать клиентов и решать 1000 и 1 их вопрос, совершать звонки, подавать кофе, развозить и настраивать оборудование, переносить и перевозить тяжести.
Обидно, что такой потенциал студии растрачивается понапрасну.