Отзывы сотрудников о компании ОДК-Авиадвигатель

Разнообразие работы, близость к дому, коллектив.
Есть возможность роста как специалисту Уровень зарплаты
Рабочие места, улучшить оборудование
Обновить учебные материалы (инструкции) в программах, используемых в работе. Новому сотруднику трудно разобраться без помощи извне.

Стабильность и наличие социальных и прочих гарантий для работника. Соблюдение трудового законодательства. Хороший коллектив. Заработная плата. Система фильтрации воздуха в адм.помещениях. Неудобная система "контрольно-пропускных" проходных.

Стабильность, возможность дополнительно подзаработать, близость Изменить кадровую политику

Стабильная белая зарплата, выплаты происходят всегда вовремя и без задержек, оплачиваемый отпуск, очень слаженный, дружный коллектив, всегда друг другу готовы помочь, очень вкусные, не дорогие обеды, также работает буфет Ввести доступную базу зданий по it направлению (как в Олимпоксе), чтобы всем отделением можно было делиться друг с другом интересными статьями, схемами, заданиями, порешать тесты, получая при этом больше новых и интересных навыков)

- Предоставление комфортных условия труда
- предоставление транспорта на территории предприятия
- стабильная выплата заработной платы Поднять ЗП хотя бы до того уровня что указывают в hh или хотя бы средней ЗП по краю.

Надёжное предприятие с государственными субсидиями для развития производства, а следовательно есть уверенность на несколько лет вперёд, что будет всё хорошо. возможность переобучения простых рабочих, по желанию самого рабочего (т.е. рабочий решил что он может и хочет занимать другую должность, выполнять работы более сложные и другого уровня, и нужно ему в этом помочь, а не отсылать его сразуже в политех)

Недалеко от дома, в столовых кормят неплохо, если оценивать по соотношению цена/качество, стабильная выплата ЗП, на этом всё. Поднять ЗП до конкурентного уровня, так как сейчас средний уровень оплаты труда по предприятию считают учитывая переработки, что в корне неправильно. Также хотелось бы проведение реального обучения сотрудников, вместо фиктивного, иначе учеба происходит только на своих ошибках.

Профессионализм, дисциплина, стабильность. Оперативность взаимодействия смежных подразделений.

Свобода выбора рабочего графика, лояльное отношение к сотрудникам, нет жестких дедлайнов Обеспеченность информационными технологиями предприятие сильно отстало от современных ит трендов

Стабильность. Место расположения организации. Возможности для карьерного роста ограничены только вашим желанием работать и приносить пользу компании. Уровень заработной платы несколько ниже чем у конкурентных компаний.

Стабильная компания, зарплата вовремя. Социальная политика - предприятие платит проценты за мою ипотеку (не для всех, должны быть выполнены условия отсутствия в собственности жилья и надо зарекомендоать себя). Инициативным - обучение и карьера, многие знакомые выросли по должности, так как предприятие расширяется, развивается.
Активным - всякие профсоюзные междусобойчики, типа выезда на природу и конкурсов, всё это есть. Много молодёжи и опытных, у кого проконсультироваться. Работать можно. Неплохо было бы, чтобы был ДМС. Неплохо было бы, чтобы были более частые индексации зарплаты.

Частичная компенсация транспортных расходов (при условии, что ты проживаешь в отдалённом районе города). Для молодых специалистов (тех, кто сразу после университета приходит) действует программа наставничества. Также хочется отметить хороший коллектив, к коллегам можно было обратиться за помощью, если что-то непонятно (хотя, быть может, в моём случае повезло с отделом). Можно было бы ввести удалённый формат работы. Много бюрократических моментов, зарплата неконкурентноспособна. Довольно узкий стек технологий, то есть разработчиком долго оставаться на одном месте не стоит, не будет развития.

Есть возможность работать сверхурочно, зарплата всегда вовремя Сделать ДМС, побольше социальной поддержки

Стабильность зп, служебный транспорт, компенсация за проезд на этом все Отношение между работниками и итр, огромная разница в зарплате мастера и слесаря, а по выполняемой работе наоборот, передача недоделанного изделия между цехами, пол в цехе это что то с чем то, узкие проходы, все заставлено, график работы отвратительный, нет компенсации за питание.

Близость к дому. Очень вкусно готовят в столовых. На этом пожалуй все Зарплату, отношение руководства к подчиненным. Отсутствие компенсации питания, отсутствие обучения новых сотрудников. Излишний контроль. Полное отсутствие порядка в отдельных подразделениях.