Отзывы сотрудников о компании ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ

График работы, удобное местоположение, стабильность, компенсация за вредность, активная организация досуга за счёт компании или со скидкой Повысить заработную плату

Возможность карьерного роста, лояльность руководства , возможность совмещать Меня в целом все устраивало по занимаемой должности

Коллектив дружный, удобное расположение офиса (транспорт, магазины), интересные проекты Закупочная деятельности (иногда ну прям очень долго)

Можно выбрать график работы. Возможность карьерного роста и обучения в целом. Близость к транспорту городскому во все направления. Коммуникация между сотрудниками

Работаю в ИИР. Плюсов множество. Из основных: отличные условия труда (офис, зп, корп.культура и т.Д.); миллион возможностей для роста и развития - мало того, это очень поддерживается руководством; профессиональная и экспертная команда; перспективы и важность того, что делаем - за технологичной медициной и IT будущее. Специалисты ценятся . Работы много, но вовлеченность не останется незамеченной. Не все процессы отлажены, но есть прекрасная возможность поучаствовать в их формировании

Хорошее место для старта карьеры, месторасположение и обустройство офиса в целом отличное Назначать на руководящие должности компетентных людей
Внутренние коммуникации между сотрудниками
Рабочий этикет (отсутствует полностью)
Возможность разбивать отпуск

1. Интересные, общественно значимые проекты на пересечении ИТ и медицины
2. Современные подходы к проектному управлению
3. Хороший, дружный коллектив и развитая система внутреннекорпоративных коммуникаций
4. Гибкий график работы
5. Адекватный рынку уровень оплаты труда Доработать систему внутренних регламентов и правил.

Работаю в ИИР:
- здесь очень крутые, интересные и социально значимые проекты, которые спасают людям жизни и улучшают их качество;
- нравится комфортный и современный офис, в то же время есть возможность иногда работать из дома;
- дружная команда, которая всегда готова помочь;
- компетентное и человечное руководство, которое вдохновляет своим примером и мотивирует на развитие;
- оплата обучения;
- гибкое начало рабочего дня. Прописать процессы и зоны ответственности

Профессионализм, дружелюбность, помощь, и доступность. Хорошо ходит транспорт. Где есть пообедать Убрать пропускную систему для сотрудников

Новое здание, своя парковка, столовая на цокольном этаже. Все очень удобно и комфортно. Работать можно и интересно. Подход руководителя института инновационного развития к сотрудникам и к управлению подразделением в целом.

Предоставляют все что нужно для работы.
Слушают и готовы идти на встречу. Замечательный коллектив Возможности по зарплате и карьерному росту

Путь на развитие медицины в ИИ. Директора институтов из старого состава прекрасны, каждый на своем месте Оплачивать командировки всем сотрудникам: невозможно развивать науку, получая мизерную зарплату и из нее же делать вложения (для развития ВУЗа) для участия в конференциях.
Лучше подходить к выбору людей, назначаемым на руководящие должности.

работа в лучшем ВУЗе страны с преподавателями с высоким почётным званием и научными степенями. Коллектив сплочённый, настроен на результат, зарплата достойная Условия хорошие, всё устраивает

Близость к дому, зарплатная плата, местонахождение, транспортная развязка Улучшить отношение между коллегами, и непосредственно отношения руководства к сотрудникам

Работал в подразделении СамГМУ- Институте инновационного развития(ИИР), у данного подразделения очень красивые фассады, хорошее месторасположение офиса, даже есть небольшая парковка. Есть кофе-машины, неплохая техника.
Самое лучшее у данного работодателя это Фронт. Улучшения требуются корпоративной политики, корпоративной этики, культуре и все, что с этим связано. Необходимо обратить внимание на человеколюбие и заботу о сотрудниках. Если компания и дальше хочет развиваться как IT, то есть смысл вводить удаленную работу, обучение сотрудников и продумать о возможности профессионального роста.

Работал в ИИР, хороший офис, новые столы и стулья. Стоит улучшить микроклимат в коллективе, повысить корпоративную культуру, уважение друг к другу, необходимо ввести запрет о курении в офисе, так же изменить режим работы вместо 12-14 часов на 8-ми часовой. Удаленная работа вроде есть, но только на бумажке в регламенте.
Отпуск можно брать только кратный 7 дням, нельзя взять 5 или 10 дней.
Отсутствие профессионального роста, выгорание наступает уже в первый месяц работы.

Отличный коллектив, интересная работа, достойная заработная плата и премии, также есть дополнительные бонусы и скидки! Грамотное руководство, возможность карьерного роста, постоянное развитие компании! Много мероприятий для сотрудников и детей. Можно усовершенствовать систему взаимодействия между отделами

Возможности для профессионального развития. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Получения больше привилегий и льгот. Например, офисный комфорт,

Возможность профессионального роста, лояльность руководителей, отношения в коллективе Трансфер сотрудников

Свобода выбора рабочего графика, недалеко от дома,работа в тепле Все устраивает, бесплатное питание

Профессиональное развитие, стабильность оплаты труда, премии, хороший коллектив, мед.обслуживание в клиниках. Огромная организация, очень много персонала и подразделений. Тяжело в начале понять структуру.

Свободный график работы по согласованию с руководителем. Понятный формат проектной работы и управления активностями. Достойная заработная плата для самарского рынка. Повышение ЗП сложно согласовать и доказать необходимость.
Нет возможности уйти в отпуск не кратно 7 дням.

Стабильная и в целом достойная оплата труда.
Есть возможности построить карьеру. Очень многие работают более чем десять лет, поэтому текучка отсутствует. Подразделения получают неравную поддержку и внимание руководства университета с явным перекосом в определённую сторону.
Сотрудники подразделений, связанных с учебным процессом, зачастую завалены работой и вынуждены перерабатывать.

Близость к дому, своевременная оплата труда, медосмотр тщательный. Коллектив, условия труда, премию и мотивацию. Обучить доброжелательности с порога.

Хорошие условия для творческой самореализации
Адекватный и активный коллектив Не очень функциональное взаимодействие между командами
Зарплата ниже среднего, очень сложно добиться повышения зп
Нет условий для проф. обучения
Лучше продавать свои продукты

Близость к дому, удобная транспортная развязка. Частично адекватный коллектив. Аванс, зарплата вовремя. Плохая поставка материалов, нет инструмента, спец одежды. Всё из дома.