Отзывы сотрудников о компании ASTER AUTO

Поможет и научит выполнению плана. Большой опыт в продажах. Очень позитивный человек и иногда очень строгий как и должен быть как руководяший должности Ничего не надо дополнить

Своевременная оплата труда. Предоставление всего необходимого для работы. Уверенность в завтрашнем дне. Просто сократили всех маркетологов по регионам.

Близость к дому, комфортный офис, интересные проекты, хорошая ЗП Все прекрасно. Все замечательно. Великолепно. Пусть работает как работает.

Как родные, коллектив, руководство, атмосфера Открытость оплаты труда

За год работы из плюсов только условия рабочего места.
Из минусов это руководство, условия оплаты. Поменять руководство

Хороший заработок и возможность карьерного роста. Постоянное обучение и поддержка от компании. Повысить базовый оклад, не требовать присутствия на обучении и других сборах сотрудников на выходном.

График приемлемый, руководство относится с пониманием. Большая возможность роста Мотивация, заработная плата

Хорошие условия труда не трудная работа дружный коллектив график работы все на высшем уровне. Снабжение хромает заработок бы по больше.

Близость к дому и всё, больше ничего. Людей, зарплату, отношение к работникам

Процессы, условия работы, быстрота принятия решений. Коммуникации между подразделениями.

Свобода выбора рабочего графика близость к дому дружный коллектив Коммуникацию между сотрудниками

Близко к дому,график отличный,коллектив приятный,каждый знает свою работу,выполняет на высшем уровне Сервис,ускорить процесс диагностики,упростить некоторые моменты,ускорить выплаты

График, зарплата, привилегии
Удобство расположение
Коллектив Форма сотрудника, коврики мышь
Кресла менеджеров

Нравился только бренд Renault , обучения классные были особо больше не чего Руководителя и директора ставить более взрослей

График работы два через два. Дать возможность карьерного роста.

Хороший коллектив, дружелюбное руководство, хорошие условия труда Коммуникацию между сервисом и салоном

Близость к дому. Предоставление нужной аппаратуры, техники для работы. Отношение к сотрудникам.

Гибкий график, возможность карьерного роста. Достойная заработная плата Расширить подразделение колл центра
Создать отдел для обучения новых сотрудников колл-центра

Удобный график возможность заработать, хороший коллектив есть условия для карьерного роста Коммуникация между сотрудниками и руководством, более прозрачные условия начисления заработной платы

Директор Автосалона Шымкент честный и справедливый человек. Помогает своим сотрудникам. Даёт все возможности роста Много чего))) но как говорят всем неугодишь

Новые рабочие процессы, можно проявлять творческие новшества, поддержка идеи, коллектив дружные и сплочённый. Повысить оплаты труда, оплачивать премии.

Отличный коллектив Условия труда

Мне нравиться место расположение и специфику бизнеса, автомобильный бизнес в Казахстане нужно развивать, Астер это отличная школа ! Это сложный вопрос, всегда модно что-то улучить и это делают каждый год.

Нравится все, руководство, оплата труда, карьерный рост, лояльность к сотрудникам Все хорошо, меня все устраивает

Хороший коллектив. Профессионалы своего дела. Активно развивающаяся компания. Можно получить много полезных навыков. К сожалению при увольнении с работы со стороны бухгалтерии были явные нарушения при окончательном расчете. Только прямое обращение к руководству помогло решить ситуацию.
Желательно улучшить профессионализм в расчетно-кассовом отделе.

Все на высшем уровне! Не работа а Мечта!!! С удовольствием вернусь при следующей возможности! Все работает налажено настолько насколько это возможно!

Стабильная заработная плата
Коллектив Условия труда и отдыха

Динамично развивающаяся компания, изучает много успешных проектов и процессов, пробуют внедрить всё у себя, смелая, отсутствия бюрократии, собственник принимает решение быстро.
За результат готовы платить.
Генеральный директор продажник, знает, понимает все нюансы и процессы, легко найти общий язык.
Слушают тебя и слышат, это важно!
Дают реальные инструменты для достижения результата. Управленцам давать больше полномочий для самостоятельных решений (набор кадров и формирования команды).
Не навязывать своих людей на позиции, которые важны и влияют на результат.
Иначе успешный рост будет очень медленный.

Хорошая мотивационная система оплаты труда была когда я работал Открытость со своими сотрудниками, сдерживание обещания топ менеджеров

Свобода действий при принятии решений Коммуникация между сотрудниками