Easy Recruit: отзывы о работе на должности
Менеджер по персоналу

Удобное местоположение, приятный коллектив коллег, своевременные выплаты. Работу руководства отделов, взаимодействия между департаментами.

Душевное руководство, хороший коллектив. Обучение сотрудников, введение новых проектов. В компании тебя слышат и идут навстречу в любой ситуации. Можно увеличить свой доход подработками и ежегодными премиями в конце года это очень приятный бонус. Зарплата белая и в основном выплачивается вовремя. 1. Немного не устраивает график работы и хотелось начинать работать чуть раньше, например не с 10:00 до 19:00, а с 9:00 до 18:00, так как очень поздно приезжаешь домой и ни на что времени не хватает. Так же было бы неплохо, если бы ввели сокращённые дни перед выходными и праздниками, но это не критично.
2. Естественно индексация зарплаты каждый год, в связи с ценами в магазинах и повышения коммуналки.
Плюс бонусы-премии на день рождения и на юбилеи или какие-то знаменательные события в жизни сотрудника (свадьбы, рождения ребенка, похороны). Оплата работодателем ДМС, например с сотрудником, который отработал например 1 год.
3. Было бы неплохо, если бы чаще проводились встречи коллектива, коллективные мероприятия, так как мы удалены от друг друга, хотелось бы постепенно познакомиться с коллегами вживую. Возможность всем посетить головной офис не только как в помощь, но и просто, например приехав на обучение, тимбилдинг или корпоратив.
4. Систематизировать и структурировать работу кадровой службы, чтобы убрать все чаты в телеграмм и ватсап, заменив например программой с задачами по типу АМО.
5. Внедрение куратора по распределению задач, тех же приемов, чтобы не было кто успел, тот молодец, а остальные не молодцы.

Хорошая рабочая атмосфера, дружный коллектив. Зарплату платят вовремя и без задержек. Можно самостоятельно влиять на свой доход и получать не плохие бонусы. Было б хорошо, если сделали соц. пакет. Больше корпоративных мероприятий, обучение сотрудников.

Удаленность от дома, не плохой kpi.К сожалению, больше плюсов нет. Однозначно нужно менять некомпетентное руководство-в компании кадровый кризис- людей меняют каждые 3 месяца.